“互聯網+”黨建：新時代背景下國企黨建模式研究

楊瑞明

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）7-030-02

摘 要 對國企的改革發展來說，加強黨建工作，完善黨建工作模式是國企長遠發展與可持續性建設的重中之重，也是國企有效履行黨和國家賦予職責的要求。在現代科技迅速發展的進程中，網絡信息技術的應用范圍逐步增大，也從技術角度出發推動了各行各業與各個領域的創新發展。新時代背景下，國企在推進黨建工作時需要積極探究互聯網+黨建的全新工作模式和全新黨建戰略，有效貫徹國家新部署，讓互聯網家黨建成為助推國企改革進步的驅動力。

關鍵詞 “互聯網+” 黨建 新時代 國企

在信息化時代高速發展的進程中，國企黨建工作的重要性逐步凸顯，同時黨建工作的實施也需要積極順應時代改革步伐，加強對互聯網+思維的應用，使其成為改革國企黨建工作模式，突破傳統黨建弊端的有效途徑。互聯網+黨建模式對于國企的長久建設來說，既有挑戰也有機遇。黨建是國企的根與魂，在新時代背景之下走互聯網+黨建的戰略性發展道路是大勢所趨。這就需要國企認清互聯網+時代給黨建工作帶來的挑戰，找到新時期黨建工作的著力點，在此基礎之上提出互聯網+黨建的創新實踐策略，讓互聯網工具成為黨建發展的助推力量。

一、互聯網+時代給國企黨建帶來的挑戰

互聯網加時代是一個全新時代，各行各業以及社會各個領域都帶來了極大的影響，其中給國企黨建工作實施帶來的挑戰也是顯而易見的，具體體現在以下幾個方面：第一，給外來意識形態帶來的挑戰。互聯網加時代背景下，信息發展顯現出異常豐富的全新局面，其中極具典型性的現象就是意識形態多元化，而這一情況的存在也挑戰了傳統意識形態與價值觀，特別是影響到國企企業共識與黨員向心力。傳統國企黨建工作當中在信息輸入方面具備一致以及局限性，但是能夠完成對黨員思想教育的追蹤，而在互聯網加時代背景下，雖在信息輸入方面實現爆炸式增長，但是不同黨員得到信息路徑不同，如何在海量信息中查找符合黨員發展需要的信息成為了黨員干部要面對的巨大挑戰。第二，給輿論引導帶來的挑戰。虛擬性是互聯網加時代的一個明顯特點，主要表現在無地域與時空限制方面。如果從傳統思政教育層面進行考慮，假如出現很多外來信息的話，會讓國企黨員干部出現不適應問題，甚至是導致其喪失信息判斷力。同時黨員干部也在潛移默化當中受到輿論影響，出現不實言論與不當行為，形成對他人的不良誤導。第三，給國企黨建工作帶來的挑戰。互聯網的迅速發展嚴重沖擊了傳統黨建，促使國企在黨建工作當中積極探究全新工作形式，有效拓展和創新工作思路，如果不進行變革，推行互聯網加黨建模式的話，會導致國企黨建落伍，甚至失去現實價值。

二、互聯網+時代背景下國企黨建的著力點

在互聯網加時代背景下，國企黨建要想獲得理想工作成效，就需要找準工作著力點把握正確的工作方向：第一，在意識形態方面加強政治引領。將互聯網加平臺作為根本載體把黨和國家的關鍵信息傳播給國企員工，把握好意識形態話語權與信息傳播領導權，切實發揮國企黨組織政治核心價值，進而發揮在思政引領方面的積極作用，促進國企核心價值體系構建。第二，在教育培訓方面強化教育引導。利用互聯網加平臺，保證教育培訓的現代化與信息化建設，提高對新媒體平臺的應用力度，引入多源信息，實時精準教育，因材施教，利用好國企員工碎片化時間，讓他們可以接觸最新信息，得到時效性強的教育指導。第三，在組織生活方面增強黨內外監督。應用互聯網加平臺拉近黨員與黨組織之間的距離，有效提升組織生活的活躍度，同時利用互聯網加手段加強黨內監督與黨衛監督，完善監督體系。第四，在管理考核方面提升管理效率。在開展管理考核這一國企黨建基礎工作時，可以互聯網加思維為引領運用大數據手段設置精準度高的管理方案或者運用新媒體方法掌握黨員需求，提升管理考核效率。第五，從兩個責任出發做到從嚴治黨。想要實現真正意義上的從嚴治黨，黨組織必須擔當相應的責任，在國企黨建當中必須把重點放在反腐斗爭與黨風廉政建設方面，而為了保證工作成效，可發揮互聯網加優勢，完善制度體系，運用新媒體曝光方法，促成線上和線下整合，降低腐敗問題發生率。

三、新時代背景下國企互聯網+黨建模式的應用策略

（一）搭建國企黨建網絡工作平臺

要推動國企黨建的長效建設，必須與時代接軌，整合互聯網加時代發展內容，加大網絡資源開發以及整合力度，凸顯互聯網家黨建新模式的優勢。通過統計發現，在目前的互聯網家交互平臺上，選用的主要媒介載體是微博、微信等。通過對這些新媒體手段進行應用，能夠明顯提升信息傳播時效性，優化國企黨員網絡體驗。也正是在這樣的背景之下，國有企業要積極建設黨建網絡工作平臺，把互聯網作為我黨方針政策等的宣傳平臺，讓國企全員都能夠正確認識黨建的重要性。國企可從實際出發結合黨建工作的具體要求開發符合國企自身的軟件，實現對黨建思想與動態的有效宣傳。在平臺建成之后，還需要對該平臺進行有效維護與管理及時更新平臺上宣傳的黨建內容，以便滿足人們日益增長的信息需要。對此，國企需要積極培養黨建人才，制定專門的教育培訓制度，提升黨建人員對互聯網加平臺的實踐應用與管理技能，增強信息素養以及職業道德素質，確保國企黨建工作的開展質量。

（二）運用網絡手段宣傳黨建思想

在互聯網加時代背景下，不管是完善國企黨建工作，還是對黨建思想進行有效宣傳，都需要把應用互聯網作為重要手段以及強效保障。這就給國企互聯網加黨建模式的應用與落實提出了更為嚴格的要求，具體來說需要做好以下工作：第一，國企要面向廣大黨員干部推進思政教育，在教育落實當中把互聯網加平臺作為必不可少的手段，進一步完善黨員干部的政治信念與信仰，尤其是要將線上和線下教育指導相整合。在線上教育和黨建宣傳工作實施當中，可以精心設計高質量的網絡學習視頻，融合先進的黨建思想以及黨建工作內涵，并讓廣大黨員干部利用好碎片化時間進行觀看與學習，不斷生成新感受以及獲得新認知。在線下教育的實施當中，國企需要選派綜合素質過硬的黨建人員對黨員干部進行專門的思政教育指導，使得他們能夠深刻領悟黨建內涵，提升學習熱情。第二，國企要借助網絡平臺加大黨務宣傳力度，確保宣傳工作實施與時代要求相符，同時也要做到接地氣，主動和青年人思維進行密切關聯，提升黨建宣傳的創新力度。

（三）健全網絡輿論監督制度體系

網絡具備明顯的虛擬性和匿名性特征，這樣的特點對于國企黨建工作的開展來說，既有優勢也有不足。雖然能夠讓員工在表達意見與建議時擁有隱私方面的保障，但是也會造成一些員工在網絡平臺上發表錯誤言論而影響企業規范化發展。面對這樣的情況，假如員工不具備良好分辨能力的話，會出現立場不堅定的情況，給個人發展與企業建設帶來消極影響。對此，國企在落實互聯網加黨建模式的過程當中還需要積極構建網絡輿論監督制度，健全網絡監督機制。其一，做好網絡輿論預警機制建設，關注社會動態，剖析網絡熱點，做好輿論判斷以及輿論引導工作，做到防患于未然。其二，對已然發生的網絡輿論情況進行及時介入和科學指導，與存在不良思想的人員進行主動交流，有效規避風險。

四、結語

國企是國民經濟中流砥柱，而黨建在國企發展當中扮演著重要角色，是國企的政治優勢，也是國企先進性的保障。要想真正發揮國企黨建工作的優勢，必須保證黨建工作的實施適應時代與黨和國家的改革發展要求。在如今互聯網+時代條件之下，加強對互聯網+思維的滲透是重點，這就需要國企采取一系列措施保證互聯網家黨建模式的順利應用與貫徹落實，助推國企黨建步入全新階段，提升黨建工作活力。

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