新時代廣西高層次人才發(fā)展現(xiàn)狀、問題及對策研究

周一欣

摘要：人才是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源，是社會文明進步、人民富裕幸福、國家繁榮昌盛、實現(xiàn)民族振興的重要推動力量。進入新時期，面對目前廣西高層次人才的引、育、留等工作仍存在的諸多問題，需要我們以人才強國為戰(zhàn)略、科學人才觀為行動指南、黨管人才作為保障，推動廣西高層次人才工作的不斷前進和發(fā)展。

關(guān)鍵詞：廣西 高層次人才 現(xiàn)狀 問題 對策

中圖分類號：C964? 文獻標識碼：A? 文章編號：1009-5349（2019）13-0248-02

人才是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源，是社會文明進步、人民富裕幸福、國家繁榮昌盛、實現(xiàn)民族振興的重要推動力量。進入新時期，面對我國發(fā)展不均衡不充分的問題，面對我國經(jīng)濟由高速增長轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展的階段，黨的十九大報告以及《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）》對我國新時期人才實踐與人才理論進行了深刻的闡述和創(chuàng)新，確立了人才強國戰(zhàn)略，提出了科學的人才觀，進而推進人才工作的發(fā)展。廣西作為中國與東盟經(jīng)濟、科技交流的前沿陣地，高層次人才對于廣西經(jīng)濟、社會發(fā)展起到的作用不言而喻，但目前廣西高層次人才的引、育、留等工作仍存在諸多問題，需要我們以人才強國為戰(zhàn)略、科學人才觀為行動指南、黨管人才作為保障，推動廣西高層次人才工作的不斷前進和發(fā)展。

一、廣西高層次人才發(fā)展現(xiàn)狀及問題分析

1.廣西頒布了高層次人才的相關(guān)政策并取得良好成效

廣西目前的高層次人才建設(shè)發(fā)展主要包括了以下三個方面。一是運用政策扶持人才發(fā)展與集聚。從廣西區(qū)、市政府到高校都紛紛制定相關(guān)政策大力引進、培育人才，做好人才工作。根據(jù)新時期黨和國家關(guān)于人才以及高層次人才的政策精神，在2000—2018年間，廣西區(qū)政府及各部門都頒布了若干與“廣西高層次人才”相關(guān)的政策文本，共計80多個，如《廣西壯族自治區(qū)人才發(fā)展“十二五”規(guī)劃》和《廣西壯族自治區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》《廣西壯族自治區(qū)優(yōu)秀專家評選管理辦法》等。各地級市也根據(jù)以上文件精神與本市情況，制訂了相應的人才引進、培養(yǎng)管理辦法，都表明了各級政府對于高層次人才的重視。廣西區(qū)內(nèi)各高校也都相繼發(fā)布相應的高層次人才工作文件，其中包括廣西醫(yī)科大學、廣西中醫(yī)藥大學、南寧師范大學、廣西藝術(shù)學院、桂林旅游學院、右江民族醫(yī)學院在內(nèi)的六所高校頒布了高層次人才引進、獎勵、管理、評定等的辦法，其他區(qū)內(nèi)高校也都發(fā)布了相關(guān)具體的文件。不僅聚焦于高層次人才崗位津貼、獎金等物質(zhì)獎勵，還不斷完善高層次人才的職稱制度改革，創(chuàng)新完善急需緊缺高層次人才綠色通道政策，如廣西引進的高層次急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才可直接評審高級職稱，放寬資歷條件。[1]

二是推進環(huán)境建設(shè)，創(chuàng)造良好的高層次人才引進、培育、工作環(huán)境。如啟用高層次人才“一站式”服務(wù)平臺，進一步推動形成各部門、單位、區(qū)市聯(lián)動工作機制，創(chuàng)新工作模式，壓縮辦理時限，提高辦事效率，為高層次人才提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。[2]

三是運用高層次人才中“領(lǐng)頭羊”的作用，建設(shè)高層次人才集聚地，推進“小高地”建設(shè)。全區(qū)已建設(shè)自治區(qū)級小高地50余個，各市、自治區(qū)直屬各部門小高地超過100個，涵蓋多個關(guān)鍵產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，為經(jīng)濟和社會發(fā)展集聚了一大批高層次人才，并在重點行業(yè)、產(chǎn)業(yè)、科研中，成果豐碩，給廣西經(jīng)濟社會發(fā)展帶來了巨大經(jīng)濟效益和社會效益。[3]

總的來說，廣西吸引高層次人才堅持針對高精尖領(lǐng)域和廣西科技經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵產(chǎn)業(yè)發(fā)展的問題導向，切實堅持“不拘一格降人才”的選人用人標準，拓寬了吸引高層次人才的渠道。堅持全面保障高層次人才的衣食住行，不斷完善建設(shè)的“一站式”高層次人才服務(wù)平臺。繼續(xù)加大對高層次人才研究經(jīng)費的投入，為高層次人才及其研究團隊提供充足的研究經(jīng)費，提高廣西高層次人才的學術(shù)水平和競爭力。

2.廣西高層次人才工作仍存在人才總量、結(jié)構(gòu)、培養(yǎng)機制以及人才聚集問題

廣西制訂并頒布了許多引進和培養(yǎng)高層次人才的特殊政策，取得了一定成效。但從十多年的研究成果來看，筆者發(fā)現(xiàn)廣西高層次人才建設(shè)仍存在問題，具體如下：

（1）高層次人才總量仍然較低。據(jù)不完全統(tǒng)計，截至2015年12月，廣西專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)約為145萬人，專業(yè)技術(shù)人員僅占該地區(qū)總?cè)丝诘?.026%，與國家專業(yè)技術(shù)人員與普通人口比例0.38%之間存在明顯差距。從高端領(lǐng)導人才數(shù)量、發(fā)明專利申請量來看，廣西仍與全國平均水平存在較大差距，這表明廣西人才的科技創(chuàng)新能力仍然不足。

（2）高層次人才的結(jié)構(gòu)和分布不合理，高水平的科技人才十分稀缺，反映了廣西高層次人才服務(wù)的問題。高層次人才類型較為單一，并主要分布于中心城市和發(fā)達地區(qū)，集中于機關(guān)和事業(yè)單位以及大型企業(yè)和效益較好的企業(yè)。同時，高水平的創(chuàng)新型科技人才非常稀缺，直接制約著廣西的經(jīng)濟社會發(fā)展。這可能與廣西高水平科技人才的政策制訂中的政策覆蓋面較窄、政策較保守、人才政策過于宏觀等問題有關(guān)。[4]

（3）高層次人才能引難留，并且難以充分發(fā)揮作用。一些高層次人才引進后，由于缺乏配套項目和資金，創(chuàng)業(yè)環(huán)境不夠松散，人才隊伍缺乏，無法發(fā)揮作用，甚至被迫再次離開。關(guān)于原因的分析，主要是由于引才政策不夠完善或仍存在缺陷，高層次人才發(fā)展環(huán)境沒有根本性改善，在企業(yè)中引入高層次人才的高成本導致了廣西高層次人才隊伍建設(shè)的問題。

（4）廣西高層次人才的培養(yǎng)、成長和引進機制尚不完善。雖然制訂并實施了一系列關(guān)于人才引進和培養(yǎng)機制、激勵機制以及經(jīng)費保障機制方面的新舉措，但是，高層次科技人才流動不暢、利用率低、引進機制等問題仍然存在;培訓機制不完善，激勵機制對人才創(chuàng)新沒有吸引力，高層次科技創(chuàng)新人才的自由流動依然存在制度障礙。

（5）存在高層次人才聚集問題。人才聚集思想來源于經(jīng)濟學產(chǎn)業(yè)集群研究，英國著名經(jīng)濟學家阿弗里德·馬歇爾提出了人才集聚是與產(chǎn)業(yè)、環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展才能產(chǎn)生并且穩(wěn)定[5]，即人才集聚涉及政策走向、產(chǎn)業(yè)、行業(yè)發(fā)展、城市建設(shè)等方面。廣西人才小高地建設(shè)目標是集聚高層次人才，促進廣西自主創(chuàng)新能力的發(fā)展。雖然廣西通過13年的建設(shè)，人才小高地及其他高層次人才團隊所獲成果很多，但相較于東部省份、地區(qū)而言，資金投入遠遠不夠，相應政策的保障不足，經(jīng)濟社會環(huán)境吸引力不足，沒能形成產(chǎn)業(yè)、市場主導下的人才集聚，使得高層次人才聚集無法在總量和質(zhì)量上達到經(jīng)濟發(fā)展需求，從而制約了經(jīng)濟發(fā)展。

二、反思與建議

目前，廣西高層次人才工作存在的問題折射出許多方面仍需要努力。進入新時期：

1.應當將高層次人才隊伍建設(shè)提升至廣西發(fā)展的戰(zhàn)略高度，深入貫徹實施“人才強區(qū)”戰(zhàn)略

這要求我們，首先要在意識上進一步明確人才特別是高層次人才的作用，尊重人才，信任人才，重視人才工作，樹立科學的人才觀，并以此作為人才工作的指導思想，真正“不拘一格降英才”;加大高層次人才工作資金投入。我們要更重視人才資源的積累，樹立以政府為引導，用人單位為投入主體，社會各方面關(guān)注、投入的機制，加大高層次人才工作資金投入;同時還要不斷創(chuàng)新完善高層次人才引進、培育、服務(wù)機制，完善相關(guān)政策法規(guī);堅持黨管人才原則，發(fā)揮市場配置資源的基礎(chǔ)性作用，創(chuàng)新、完善各項機制，提升人才管理水平，加強人才工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

2.完善高層次人才市場建設(shè)，運用市場機制使廣西高層次人才資源、信息等得以更好地流動和配置

目前廣西高層次人才市場建設(shè)起步晚、規(guī)模小、不完善，相關(guān)的高層次人才交流會次數(shù)少，規(guī)模不大，高層次人才的供需之間存在信息不對稱、服務(wù)不到位的情況，使得許多高層次人才用人單位難招人，許多區(qū)內(nèi)外高層次人才難以獲取及時、準確的信息，這也使得廣西高層次人才引進、流動存在障礙，不能使高層次人才資源得到合理配置。故需要完善高層次人才市場建設(shè)，建設(shè)好高層次人才的交流平臺，發(fā)揮第三方協(xié)會、機構(gòu)的作用，構(gòu)建公平、高效的高層次人才市場。

3.重視廣西高層次人才的培育工作，創(chuàng)新完善人才選拔、評定機制

要重視廣西高層次人才的自主培育工作，制訂合理的高層次人才培育計劃，培育一大批學術(shù)技術(shù)帶頭人、創(chuàng)新性科技高層次人才、緊缺型人才，鼓勵我區(qū)人才向高層次人才的提升;對在職高層次人才進行再教育和培訓，加強區(qū)內(nèi)外、國際高層次人才交流，進一步提升廣西高層次人才的專業(yè)水平。進一步重視對中青年高層次人才的資金、資源投入，鼓勵、激勵他們努力鉆研，多出高質(zhì)量成果。同時創(chuàng)新完善選拔、評定機制，唯才是舉，擴大直接評審認定高層次人才的范圍和條件，激勵高層次人才多出成果、出好成果。

4.完善相關(guān)法律法規(guī)建設(shè)

應完善人才權(quán)益、人才安全保障、人才市場管理等各個環(huán)節(jié)的法律法規(guī)，保護高層次人才和用人單位權(quán)益;完善知識產(chǎn)權(quán)的法律保障體系，保護高層次人才成果，提升成果質(zhì)量。

5.營造良好社會環(huán)境

一方面要保障、改善高層次人才的生存環(huán)境，解決高層次人才的醫(yī)療、住房等問題，另一方面則要營造良好的管理、服務(wù)體系，各單位要尊重知識、尊重人才，進一步完善高層次人才“一站式”服務(wù)平臺，優(yōu)化行政審批制度，為高層次人才提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù);破除限制高層次人才發(fā)展、發(fā)揮作用的體制機制障礙;提升人才管理水平，如營造較為寬松自由的制度，制訂適合高層次人才工作、休息習慣的管理制度，科學評價高層次人才工作及成果等，穩(wěn)定廣西高層次人才隊伍人心，使之安心從事科學研究工作，最大限度地發(fā)揮高層次人才的創(chuàng)新、創(chuàng)造能力，推動廣西經(jīng)濟社會又好又快地發(fā)展。

參考文獻：

[1]廣西引進的急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才可直接評審高級職稱[OL].http：//www.gx.xinhuanet.com/newscenter/yw.htm？drhyq.

[2]高層次人才“一站式服務(wù)平臺啟用[N].廣西日報，2017-03-23.

[3]陳張婷.廣西高層次人才集聚的制約因素與對策研究——以廣西人才小高地建設(shè)為例[J].知識經(jīng)濟，2018（8）.

[4]伍梅.廣西與發(fā)達地區(qū)高層次科技人才政策比較與借鑒[J].市場論壇，2010（9）.

[5]阿弗里德·馬歇爾.經(jīng)濟學原理[M].志泰，陳良璧譯.北京：華夏出版社，2005：50-53.

責任編輯：趙慧敏