新時代國企青年員工思想政治工作的特點及應對策略

凌穎

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）7-069-01

摘 要 現如今，新時代國企青年員工思想政治工作越來越重要了，為保證這項工作的有效性，研究其特點，找出在工作當中遇到的問題并給出應對策略，是新時代背景下非常重要的一個任務，也是本文的主要目的。

關鍵詞 新時代 國企青年員工 思想政治工作

近年來我國經濟發展迅速，國有企業的發展狀況包括我們出租車企業也越來越好，但是在企業中的部分青年員工在思想工作上不免出現了一些問題，尤其在出租車企業中。而解決這些問題，是新時代國企的重要任務。本文將以分析進行新時代國企青年員工思想政治工作的意義為開端，對該項工作出現的問題進行分析，最后提出應對策略。

一、新時代國企青年員工思想政治工作的意義

現如今，出租車國有企業當中也有了不少的青年員工，并且他們還成為了企業在建設和發展過程當中極為重要的一部分，他們的思想和政治覺悟情況影響著出租車國有企業的發展情況。再加上，現實情況是確實有很多的青年員工，他們的思想政治狀況顯示現階段對國有企業的青年員工的確要加強思想政治工作。只有對新時代國企青年員工加強思想政治工作，提高他們的思想政治覺悟和素養，才能夠為企業為國家塑造出新一批的、更多的有為青年，才可以促進國企的發展。

二、新時代國企青年員工思想政治工作的中遇到的問題

（一）部分青年員工自我意識過于突出

當今時代的青年員工從整體上來說，他們的工作責任感都非常的強，工作能力也非常不錯，也都很想為企業的發展和建設添磚加瓦，但是還是會有一部分青年員工在努力的過程中會迷失方向，太過于突出自我意識，忘記了個人力量是集體中的一部分，忘記了自己應該跟著集體走，而最終導致工作效果反而不是那么地明顯。

（二）部分青年員工過于重視利益

平均來說，國有企業青年員工的工資待遇在我國已經處于中上等，但是還是會有一些青年員工對現狀不滿足，并且在工作當中過于急功近利，做事的時候只重視為自己謀求利益，而忽視自己的思想政治水平、不顧企業的發展大局，這種做法到最后不僅有可能減少自己的利益，還會影響整個企業的發展。

（三）壓力促使部分青年員工出現消極情緒

其實對于當代在出租車企業工作的青年員工來說，有一些壓力是好事情，可以督促他們在工作中腳踏實地、更加努力，但是有時如果壓力施加過大再加上不同的人對于壓力的承受度也不一樣，部分青年員工的承受能力可能較弱，就會造成出現消極情緒的狀況，這對青年員工和國有企業來說都不再是一件好事情，即使初衷是好的，但是目的卻達不到。

三、新時代國企青年員工思想政治工作的存在問題的應對策略

（一）創新對國有企業青年員工思想政治工作的開展

時代在不停地變化，社會環境也在改變，人們的思想也并不是停滯不前的，青年員工也不例外。所以，在對國有企業青年員工開展思想政治工作的時候，一定不能也不可以生搬硬套舊的方法，必須要從根本上對工作框架以及工作內容進行創新，要讓青年員工明白，在集體面前個人都是微小的，不管在什么時候集體利益都是大于個人利益的，還要幫助他們去消化壓力，做新時代堅強勇敢的新青年，為國企的發展和建設作出最大的努力。

1.首先要對思想政治的工作方式進行創新和豐富，要一改傳統的工作模式而從增強青年員工的集體意識、加強青年員工的信心和增強青年員工的工作動力三個方面著手，幫助青年員工認識集體的意義和重要性，幫助青年員工在工作當中重拾信心，并將壓力轉化為工作的動力。

2.接著要對工作內容進行創新和調整，要符合新時代的發展規律，利用科技的優勢，通過現代化的設備開展思想政治工作。可以在思想政治工作當中加入現代化的元素，比如為青年員工們在網絡上尋找有用的信息或者是熱點事件供他們學習，還可以在青年員工中舉辦相關的活動如制作PPT大賽等，將自己的思想政治加入到其中并進行解說，相互交換思想成果。

（二）加強國有企業青年員工思想政治工作的有效覆蓋性

必須要確保對國企青年員工進行的思想政治工作的有效覆蓋性，保證青年員工的思想政治狀況在開展工作之后得到改善，具體策略有：

1.開展工作時注重個人特點。對不同的青年員工，在開展工作的時候具體的方法也要不一樣。根據青年員工自身的不同的性格以及他們不同的學習能力等，注重青年員工的個人特點，在開展思想政治工作時分別為他們選擇合適的方法和內容，才能保證對每一位青年員工所開展的思想政治工作都是有效的，也就保證了思想政治工作的有效覆蓋性。

2.榜樣示范，典型引路。通過在青年員工當中選出榜樣，選出典型，供其余員工進行學習，激勵他們進步，也不失為一種加強國有企業青年員工思想政治工作的有效覆蓋性的好方法。榜樣的力量是強大的，相信這會引導青年員工們共同進步共同成長。

四、結語

在國有企業當中對青年員工進行有效的思想政治工作，是當今時代背景下國有企業在發展過程當中不容忽視的需求，只有提高青年員工的思想政治水平才可以幫助企業更好地發展，幫助企業更好地展望未來。

參考文獻：

[1]丁明倫.新時期做好企業青年職工思想政治工作的幾點思考[J].企業改革與管理，2018（16）：15-16. ，

[2]王洪曉.企業青年職工思想政治工作[J].辦公室業務，2018（17）：17-18.

[3]徐潔.我國國有企業青年職工思想政治工作機制創新研究[J].管理學刊，2012（4）：36-38.