我國(guó)基層公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制的風(fēng)險(xiǎn)研究

【摘 要】 文章以馬斯洛需求層次理論和雙因素理論為基礎(chǔ)，闡述我國(guó)基層公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制取得的成效及存在的風(fēng)險(xiǎn)，提出應(yīng)對(duì)我國(guó)公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制風(fēng)險(xiǎn)的對(duì)策建議：建立科學(xué)化、法制化的績(jī)效考核制度是激勵(lì)基層公務(wù)員的制度標(biāo)準(zhǔn);建立合理的公務(wù)員薪酬機(jī)制是激勵(lì)基層公務(wù)員的物質(zhì)基礎(chǔ);完備的獎(jiǎng)懲機(jī)制是激勵(lì)基層公務(wù)員的內(nèi)在動(dòng)力。

【關(guān)鍵詞】 公務(wù)員;激勵(lì)機(jī)制;行政效率;政府形象

作為政府機(jī)關(guān)的重要組成部分，基層公務(wù)員工作效率的高低以及權(quán)利行使的規(guī)范與否，直接決定了其在公眾心中的形象。對(duì)基層公務(wù)員進(jìn)行必要的激勵(lì)是提升政府良好形象的重要途徑，也是構(gòu)建高效、廉潔政府的基礎(chǔ)。

一、相關(guān)理論基礎(chǔ)

1、馬斯洛需求層次理論

動(dòng)機(jī)會(huì)產(chǎn)生行為，而動(dòng)機(jī)又與個(gè)人的需求有直接關(guān)系。馬斯洛提出了人類基本需求層次理論。這一理論把人的需要由低至高分為五個(gè)層次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實(shí)現(xiàn)的需求，并且表明人的需求遵循遞進(jìn)的規(guī)律，即人們?cè)跐M足了較低層次的需求之后，較高層次的需求才能成為行為的重要決定因素，[1]社會(huì)是動(dòng)態(tài)發(fā)展的，人的需求結(jié)構(gòu)也會(huì)隨著社會(huì)的發(fā)展變化而變化。這五個(gè)需求始終貫穿于基層公務(wù)員的工作與生活中，在探析公務(wù)員的激勵(lì)機(jī)制時(shí)，要充分考慮這五個(gè)需求對(duì)公務(wù)員的影響。

2、雙因素理論

“雙因素”理論也叫激勵(lì)——保健理論，由美國(guó)心理學(xué)家赫茨伯格提出。……