新時期工會政工工作效率的提高途徑

譚雙雙

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）8-022-02

摘 要 在新時期社會經濟發展背景下，工會政工工作不僅具有重要作用，在管理工作中也占據著不可替代的位置，應當引起管理者和相關人員的充分重視。現階段隨著社會經濟的迅速發展，工會政工工作所面臨的各種問題也逐漸突顯出來，因此積極分析這些問題以及研究問題的解決措施，提高工作效率對于工會政工工作具有重要意義。本文從工會政工工作的重要性著手，重點分析了目前工會政工工作的現狀以及存在的問題，并結合這些問題對提高工會政工工作效率的方法進行了探究。

關鍵詞 新時期 工會政工工作 效率

工會在社會發展中是一個重要的社會團體組織，不僅在企事業單位與職工之間起著重要的協調作用，同時也對職工的各項利益維護發揮著十分重要的作用。因此，做好工會政工工作不僅關系到單位與職工的發展，還可以有效保障職工的各項利益，從而使單位與職工在和諧穩定的發展中，得以更有效促進我國社會經濟的健康發展。相關管理人員應當結合當今新的發展形勢，堅持改革與創新、完善管理模式、樹立職工正確的發展觀念，使工會政工工作效率得到質的提高。

一、工會政工工作的意義

工會是國家、企事業單位在發展中的一個重要社會團體組織，工會政工工作的開展與傳統的政工工作開展具有一定的差別性，因此相關管理者在開展工會政工工作時，應當充分認識到這一點，從管理方式與方法上采取相適應的手段來進行。工會政工工作是工會眾多工作中的一項核心內容，也是工會工作的一項基礎性工作，在思想政治教育以及工會的各項管理工作中發揮著重要作用。隨著時代的發展與進步，工會政工工作在發展中的地位與作用也變得越來越重要，因此加強對工會政工工作的重視與發展、提高工會政工工作效率等問題也變得越來越具有研究價值。

二、提高工會政工工作效率的重要性

積極開展工會政工工作和提高工會政工工作效率是具有重要意義的。一方面，工會政工工作是管理工作中一項十分重要的內容，在企業和單位中起到與職工溝通的紐帶，可以有效協調兩者之間的關系，使兩者之間的關系發展和諧，從而促進企業和單位得以更加健康和穩定發展；另一方面，工會政工工作在思想政治工作等方面也起著重要的作用，可以從思想上、組織上給予職工保障和維護職工的利益，使職工在工作中可以在正確的思想觀念指導下更積極認真的投入到工作上來。因此，工會政工工作是十分值得重視的一項工作，提高工會政工工作效率，可以更有效地保障工會政工工作的作用與職能得以充分發揮，從而促進企業單位與職工的協調發展。

三、工會政工工作的現狀及問題

（一）工會政工工作的地位與作用呈弱化現象

在實際的工會政工工作中，存在著很多管理者對工會政工工作不重視的現象，例如思想政治的管理工作，其效果并不是立竿見影的，需要經過長期的管理才能在工作中體現出其管理效果和意義，而一些管理者則會由于其作用無法得到短期直觀的體現，從而減輕了對工會政工工作的重視程度。另外，還存在很多工會政工工作的相關人員同時身兼數職，這使得對工會政工工作的專注度就會有所降低，使工會政工工作的作用難以得到充分的發揮。正是由于工會政工工作的地位與作用逐漸呈弱化的現象發生，也導致影響了工會職能的發揮。說起工會，大部分的職工首要想到的就是職工福利、慰問、活動競賽等幾個方面，而忽略了工會職工維權的職能，所以在出現勞動糾紛等問題時常常陷入困境，不知道如何維權或是找行政管理者解決，這樣工會的很多職能都無法真正得到發揮，使工會組織的作用被弱化。

（二）工作難度增大

隨著社會經濟的迅速發展，在職工群體和工作管理問題上都發生了一定的變化，這使得工會政工工作所面對的工作對象、環境都變得比以往復雜，也提高了工會政工工作人員的管理難度。另外，再加上經濟的發展和科學技術的進步，在新時代發展下，隨著互聯網技術的普及與深入發展，信息化技術建設也變得越來越重要，但是很多單位還沒有實現信息化建設的管理和發展，這導致工會政工工作在很多情況下對信息數據更新、處理不及時，缺乏實時性，不僅影響了工作效率，還影響了工會政工工作的可持續發展。

（三）工會政工工作人員的綜合素質有待提高

工會政工工作與傳統的政工工作具有不同的特點，由于工會是工人階級群眾的組織，是職工權益的代表，因此在工會政工工作中，更多的是站在職工的角度注重維護職工的權益與利益。要充分發揮出工會的職能，就要求工會政工工作的相關人員熟練掌握以《工會法》為基本的一些基礎知識，在工作中以維護職工權益的角度出發來為廣大職工服務。但是現階段還存在一部分工會政工工作人員以傳統的政工工作心態來面對工作，容易造成忽略職工權益的主體地位，再加上不熟悉工會的一些相關政策和法律法規，使得職工維權難、工會政工工作效率低等問題的產生。

（四）管理措施有待完善

從現階段工會政工工作的管理上看，還缺乏一個較為完善的管理模式，由于工會在很多管理和職能方面都區別于行政方，因此工會可以根據《工會法》以及相關的法規政策制定符合工會政工工作的相關管理條例，來保障工會職能的充分發揮。但是目前在很多單位的工會政工工作中，一直都是延續以往的工作模式，管理和制度都沒有較大的創新，相關工會政工工作的人員也缺乏發展空間，導致工會政工工作得不到大的進步和發展。因此，緊跟時代步伐結合新時期工會政工工作的發展特點，建立和創新相關機制和管理措施是具有必要性的。

四、新時期提高工會政工工作效率的策略分析

（一）加強對工會政工工作的重視及管理

對工會政工工作的不重視容易導致工會的各項職能難以得到充分的發揮，使廣大職工的利益得不到保障，合法權益難以得到維護，因此加強對工會政工工作的重視及管理是十分重要的。首先，要根據新時期發展形勢的特點，結合工會政工工作的實際情況，通過培訓、學習教育、座談會等形式組織相關單位管理人員進行工會相關知識的學習，使管理人員從根本上改變對工會政工工作的看法，轉變其思想觀念，讓相關管理人員通過對工會知識的學習了解工會的重要性，從而加強對工會政工工作的重視程度和加強管理；再次，深入廣大職工群眾中，普及工會職能的相關作用，加強工會職能的宣傳，使職工們深入了解工會對職工權益的維護作用，從而加強工會組織在職工群眾心目中的地位，不僅有助于提高工會政工工作的效率，還有助于提高工會政工工作的質量。

（二）加大工會政工工作信息化技術建設

面對復雜及工會政工工作難度增大的問題，可以采取信息化技術建設結合現代網絡技術發展的特點來減輕相關工作人員的任務難度，達到提高工會政工工作效率的目的。首先，在上傳下達的問題上，很多工作的工作效率不高，主要原因之一包括領導人員的決策問題，相關工作人員在將工作問題收集以及將需要作出決策等問題向上匯報時，容易出現一個較長的等待期，或是由于領導人員本身工作繁忙，或是由于一些問題需要通過開會討論通過等原因，所以往往導致工作反饋及結果難以快速得到下達。在對策上，可以建立一個審批機制，利用互聯網，工會政工工作人員每日將問題及審批材料通過信息數據方式上傳到一個專門設置的郵箱或者平臺上，又領導人員在規定或者特定的時間內進行批閱，以減少審批時間。第二，在工會政工工作人員處理問題上，可以通過建立工作QQ群或者微信群的形式進行問題的咨詢，再通過郵箱的形式進行文件的傳輸，通過工作人員審核，材料文件達到要求，即可通知對方上門進行辦理。這樣既減少了職工辦事的繁瑣和往返的勞累，也減輕了工會政工工作人員接待辦事人員的壓力。

（三）提高工會政工工作人員的綜合素質

工會政工工作與傳統的政工工作相比，工會政工工作更多的是依據工會的相關法規政策來進行工作的開展及管理，因此要求相關工會政工工作的人員必須具備扎實的相關業務水平和了解工會的相關法律法規。只有不斷地通過提高工會政工工作人員的綜合素質以及業務水平能力，才能提高工會政工工作效率，使工會政工工作在新時期發展背景下得以有序開展。首先，可以定期舉辦教育培訓活動，通過學習使工會政工工作人員掌握工會的相關業務知識及法規政策；另外，還可以經常舉辦一些有關工會的有獎問答比賽、知識競賽等活動，不僅可以提高工作人員的積極性與參與度，還可以使工作人員在放松的同時掌握和鞏固知識，使工作人員樹立良好的發展觀念，推動工會政工工作的發展。

（四）完善和創新管理制度

在新時期發展背景下，任何領域和行業都需要改革和創新才能夠有所突破，要想提高工會政工工作效率，推動工會政工工作向前發展，積極完善和創新工會政工管理制度是有效的途徑之一。結合工會政工工作發展實際，創新管理模式，可以改變以人管理模式，轉變為以制度管理為主的模式進行，這需要從完善管理制度開始，并加強工會政工工作人員對制度的執行能力，以逐步實現用制度管人的模式。再有，充分發揮模范的作用，以優秀模范帶動整體人員的形式，制定任務考核、績效考核，再建立獎勵機制，促使更多的人為進步而努力，以達到提高工會政工工作效率的目標。

五、結語

總的來說，隨著時代的進步，在新時期發展背景下相關管理人員應當充分重視工會政工工作的重要作用，并積極根據當下的發展形勢結合實際發展需求，不斷完善和建立健全相關的管理制度，并做到積極創新，使工會政工工作效率得以提高的同時還能夠適應新時代的社會發展。在面臨困難和問題時，應當積極深入研究和剖析問題，及時采取相應的解決措施，以達到保障工會政工工作得以穩定、有序開展的目的。

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