以黨建平臺助力國有企業黨建工作創新

陳渭林 陳義剛

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）8-047-01

摘 要 本文依據江銅集團的黨建工作八大平臺創新機制，探討如何借助黨建平臺的建設與實施，推進國有企業黨建工作創新，以期對國企黨建工作提供更多的理論借鑒。

關鍵詞 黨建工作 黨建平臺 企業黨建

一、創新國企黨建的時代需求

黨的十九大報告指出中國的發展正處于前所未有的新時代，高質量發展成為國家建設、經濟發展、社會進步的要求與目標。在此背景下，作為引領社會主義經濟建設主導力量的國企，要將高質量黨建工作做為國企創新改革的新標準，黨建工作也要向著打造高質量國企黨建的目標進發。當前國企面臨的經營環境日趨復雜，市場競爭日益激烈，黨建工作要以“強根鑄魂”為核心，充分發揮出黨建工作的思想引領作用。城門山銅礦是江西銅業集團有限公司、江西銅業股份有限公司下屬單位，為國家能源戰略提供基礎性的支持。城門山銅礦在十九大報告精神的指引下，時刻將習近平新時代中國特色社會主義思想為內核，加固黨組織在國企思想政治建設中的指導地位，把黨建工作落實到日常的生產經營活動之中，將創新創優作為日常黨建的工作重心，打造出高質量的黨建，以此順應國企黨建發展的時代需求。

二、黨建工作八大平臺創新機制

創新黨建工作機制，打造高質量國企黨建，是當代國企改革發展的內在需求，筆者結合城門山銅礦黨建工作的實踐，提出八大平臺助陣黨建機制創新。

（一）支部特色工作平臺

黨建工作要追求高質量的發展，就要突出各支部的工作特色，挖掘內部的實際需求，找到黨建工作得以拓展的精準發力點。各黨支部結合本單位中心工作，圍繞“急、難、險、重、新”的任務，在調查研究的基礎上擬定特色工作項目，編制實施方案，以黨員為主體開展項目。礦黨委每年開展一次成果評審，內容可包括現場考評、成果演示、經驗交流和專題討論，對特色工作所形成的好的管理方法，使之成為長效制度或管理模式，對所形成的先進工藝、實用技術推廣應用，如此才能擊破黨建工作中形形色色的關卡，讓黨建工作有的放矢、做有所成。

（二）企業文化案例發布平臺

高質量的黨建成果來自企業每一日、實打實的工作實踐，黨建工作如果淪為材料宣讀、口號宣講，其成效就會大打折扣。因此，城門山銅礦的黨建工作注重實踐出真知，鼓勵各基層黨員將日常的行為體現出來的企業文化，總結成有價值的案例加以分享，以優秀的實踐經驗來帶動黨建工作整體水平的提高。

（三）自主管理發布平臺

發揮黨建工作在企業內的政治優勢，引導黨員、職工自我提高、更快成長。黨群工作并非領導層專屬，也不只是政工人員的工作任務，黨群工作應發揮出每一名黨員、職工的個體能動性。通過總結各個職工在進行自我管理、自我學習、自我建設方面的實踐經驗，能塑造出黨建活動中的先進個人，樹立起企業內部的正面形象，以典型來帶動群眾向著正能量的方向發展。鼓勵黨員、職工自主管理、自覺加強思想文化建設、提高個人的思想覺悟與境界，這是非常必要的。

（四）共青團創新創效發布平臺

黨建工作還需要與共青團實現共同創新、創優、創效。青年職工的思想政治工作問題歷來是需要高度重視的，共青團是中國共產黨領導的先進青年的群眾組織，是廣大青年在實踐中學習共產主義的學校，是黨的助手和后備軍，只有做好共青團的思想指導與建設工作，才能發揮出其為黨組織孵化人才、培育精英的作用。在城門山銅礦，針對青年思想文化建設的創新工作時時刻刻都在進行，創新創優也與生產實踐相結合，優秀的青年職工通過技術創新、管理創新、服務創新、文化創新等創新通道，助推了企業朝著以創新為內驅力的方向邁進。

（五）女職工“六個一”發布平臺

關心關愛女職工，積極教育、引導、助推女職工為企業發展貢獻力量也是黨建工作的重要組成部分。通過開展女職工“六個一”崗位創新，將女職工的思想、行動與企業發展有機融合，進一步增強黨建工作的全員性。

（六）QC管理發布平臺

黨建工作最終的目標是要促進企業生產，因此，針對企業生產經營活動開展質量管理也是黨建工作中的重要內容。近年來，城門山銅礦在改進工藝、提高質量、節能降耗、增加效益、提高員工素質等方面開展了一系列的質量管理活動，礦黨委每年組織開展成果展示，評比出了多項優秀質量管理成果并參加了全省發布，獲得了優異成績，真正推動了礦山生產良性發展。

（七）“講·比”競賽平臺

創新是企業發展的第一動力，黨建工作要對企業科技人員發揮組織員、引導員作用，并提供展示成果平臺，匯集科技工作者的智慧為企業的創新發展提供不竭動力。城門山銅礦通過團結引領廣大科技工作者圍繞企業生產重點、難點問題及產業升級改造等方面內容開展“講理想、比貢獻”活動，屬于本職工作范圍內的項目，應提出突破原定計劃和效果的目標，項目完成后，由礦黨委在年底組織對“講、比”活動進行評比，召開成果發布和經驗交流會，組織專家對項目進行技術鑒定和效益核算，對取得優異成績的單位和個人給予表彰獎勵。

（八）合理化建議

企業的黨建工作要走得長遠，需要不斷依據實際發生的問題進行調整改進。因此，開展合理化建議活動，挖掘企業問題所在、匯聚廣大職工智慧是黨建工作深入發展的關鍵所在。

三、總結八大平臺實踐經驗，發揚黨建創新成果

黨建工作八大平臺，是依據每一塊黨建工作內容的功能性和層次性的劃分，這樣能夠抓準黨建工作每一步的發力點，做到創新改革有的放矢。八大平臺創新機制既是對黨建工作的總結，也是各支部黨建工作創新成果擂臺。通過黨建工作八大平臺，能將黨建工作任務各個擊破，能較好地檢驗黨建工作創新水平，通過成果經驗的總結、分享與傳播，能夠實現企業內部黨建工作的優質成長，推動集團公司、礦山黨建工作出成效、顯亮點，彰顯黨建創新生產力。

參考文獻：

[1]肖軍華.“黨建融合”引領企業高質量發展[J].北京石油管理干部學院學報，2019（06）.

[2]貴冶五位一體績效管理編委會.貴冶五位一體績效管理.ISBN978-7-5164-1401-9.

[3]江西銅業集團公司、江西銅業股份有限公司《黨建質量管理體系作業指導書》（E0版）.