企業(yè)人力資源管理中的思想政治教育工作探討

鄧都

中圖分類(lèi)號(hào)：C962 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）8-183-01

摘 要 隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，企業(yè)抓住新的發(fā)展機(jī)遇擴(kuò)充自身規(guī)模，創(chuàng)造和收獲了客觀的經(jīng)濟(jì)效益，在多元價(jià)值觀念的沖擊下員工的思想觀念難免有不同程度地波動(dòng)，思想觀念的改變給企業(yè)的人力資源管理乃至企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展帶來(lái)了嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。在企業(yè)人力資源管理過(guò)程中開(kāi)展思想政治教育工作有助于將員工的價(jià)值觀念集中于一處，增強(qiáng)員工的思想政治覺(jué)悟，保持企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

關(guān)鍵詞 人力資源管理 思想政治教育 企業(yè)

隨著改革開(kāi)放的持續(xù)深入推進(jìn)，企業(yè)在積極地進(jìn)行改革轉(zhuǎn)型和升級(jí)以便更好地適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的潮流，相當(dāng)多的問(wèn)題也逐漸顯現(xiàn)出來(lái)，員工的思想開(kāi)始呈現(xiàn)一定程度的波動(dòng)，這就要求對(duì)員工進(jìn)行科學(xué)的思想政治引導(dǎo)，思想政治教育工作能夠安撫員工情緒，讓企業(yè)員工朝著共同的目標(biāo)奮斗，進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的穩(wěn)定性，提升員工工作的積極性和主人翁意識(shí)，給予企業(yè)發(fā)展以良好的思想保障。如何高效地緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際，于人力資源管理工作中滲透入思想政治教育以幫助員工樹(shù)立正確的思想價(jià)值觀念促進(jìn)企業(yè)發(fā)展是值得研究和探討的課題。

一、企業(yè)人力資源管理中思想政治教育工作的重要性

在企業(yè)人力資源管理工作中開(kāi)展思想政治教育工作能夠有效地調(diào)節(jié)企業(yè)各個(gè)部門(mén)之間溝通關(guān)系，緩解員工因?yàn)樾劫Y差距、崗位晉升等不滿(mǎn)情緒、消除消極怠工等不良現(xiàn)象，讓企業(yè)員工保持工作的積極性，能夠有效促進(jìn)企業(yè)員工之間的和諧融洽相處，為企業(yè)營(yíng)造穩(wěn)定發(fā)展的氛圍是保障企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的根本。企業(yè)人力資源管理中思想政治教育工作能夠提升員工的危機(jī)意識(shí)和責(zé)任感，若想保持強(qiáng)勁的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力就必須對(duì)當(dāng)前的市場(chǎng)形勢(shì)、企業(yè)的發(fā)展理念和企業(yè)文化、自身的職責(zé)有十分明確的認(rèn)識(shí)和規(guī)劃。

二、當(dāng)前企業(yè)人力資源管理中思想政治教育工作現(xiàn)狀分析

（一）對(duì)思想政治教育不夠重視

多數(shù)企業(yè)將管理的重點(diǎn)放置于生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)上，領(lǐng)導(dǎo)者和管理者對(duì)人力資源管理中進(jìn)行思想政治教育工作的深遠(yuǎn)影響，對(duì)其存在著不全面、不準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)。在領(lǐng)導(dǎo)不重視思想的影響下，企業(yè)未能在思想政治教育中投入足夠的人力、物力資源，更未制定明確的目標(biāo)，使得思想政治教育流于形式。

（二）政工工作無(wú)法融入人力資源管理

思想政治教育工作主要服務(wù)于企業(yè)各項(xiàng)工作，以對(duì)職工的思想政治教育為主要形式來(lái)提升員工的的思想政治覺(jué)悟最終增強(qiáng)其工作的動(dòng)力。政工工作與人力資源管理在多個(gè)層面上有著共通之處，但是，企業(yè)中的人力資源管理人員在工作實(shí)踐中并不重視兩者的有機(jī)融合。

（三）人力資源管理中的政工工作缺乏實(shí)效

當(dāng)前，許多企業(yè)的人力資源管理水準(zhǔn)正在穩(wěn)步向上提升，但是一部分人力資源管理者對(duì)政工理論及模式都存在認(rèn)識(shí)偏差，在招聘與培訓(xùn)等工作實(shí)踐中，沒(méi)有將政工工作融入到管理中。同時(shí)，相當(dāng)一部分企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理規(guī)劃和實(shí)施階段，并未制定完善的政工工作制度，思想政治教育的開(kāi)展缺乏有力依據(jù)，難以發(fā)揮出應(yīng)有的實(shí)效。

三、加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理中思想政治教育工作的有效策略

（一）及時(shí)更新理念，完善工作制度

新時(shí)期背景下，企業(yè)要想在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)地位，除了要提升產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量之外，還應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)對(duì)思想政治教育工作的重視，深入了解和意識(shí)到思想政治教育工作對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展產(chǎn)生的重要的推動(dòng)意義，建立健全思想政治教育機(jī)制，明確嚴(yán)格的工作標(biāo)準(zhǔn)和流程，針對(duì)人力資源管理中的思想政治教育工作制定科學(xué)的規(guī)劃、提出有價(jià)值的建議。

（二）堅(jiān)持以人為本理念，創(chuàng)新工作方法

對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，人力資源管理和思想政治教育工作在發(fā)展的過(guò)程中會(huì)遭遇不同程度的挑戰(zhàn)。在開(kāi)展人力資源思想政治教育的過(guò)程中，必須在以人為本和與時(shí)俱進(jìn)理念的指導(dǎo)下，在深入了解職工思想動(dòng)態(tài)的基礎(chǔ)上，創(chuàng)造出更易被職工接受、職工更為喜愛(ài)的思想政治教育方式，例如，借助于新媒體的優(yōu)勢(shì)，將傳統(tǒng)宣傳欄、報(bào)紙等宣傳手段與運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)、移動(dòng)設(shè)備等進(jìn)行教育相結(jié)合，讓職工自由選擇接受教育的方式。

（三）深度融合人力資源管理與思想政治教育

首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)作用，企業(yè)的人力資源部和黨組織要密切彼此之間的溝通和交流，深入探討企業(yè)的發(fā)展實(shí)際；其次，在人力資源管理中，制定思想政治教育的明確目標(biāo)和科學(xué)規(guī)劃，在以正確思想對(duì)職工進(jìn)行引導(dǎo)的基礎(chǔ)上為企業(yè)吸引并留住人才；再者，政工部門(mén)要通過(guò)思想政治教育，引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的價(jià)值觀，著力激發(fā)員工日常工作中的責(zé)任感和使命感，實(shí)現(xiàn)其主人翁精神的滿(mǎn)足度和幸福感；最后，企業(yè)要定時(shí)開(kāi)拓和創(chuàng)新企業(yè)文化，打造具有自己鮮明特點(diǎn)的文化并且進(jìn)行宣傳和發(fā)揚(yáng)，在企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)建和諧的文化環(huán)境，以特色文化元素推動(dòng)企業(yè)人力資源管理過(guò)程中思想政治教育工作的成效穩(wěn)步提升，助益于企業(yè)的發(fā)展。

四、結(jié)語(yǔ)

在新的發(fā)展時(shí)期，企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)健康穩(wěn)定的發(fā)展，就必須高度重視與人相關(guān)的一切工作，其中人力資源管理中的思想政治教育是不可忽略的。因此，企業(yè)在開(kāi)展人力資源管理的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)從思想上、制度上和方式上加強(qiáng)思想政治教育，以推動(dòng)企業(yè)在思想穩(wěn)定的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]李春成，劉悅.論思想政治教育在人力資源管理中的作用[J].創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論研究與實(shí)踐，2018（19）：104-105.

[2]劉倩.思想政治工作與企業(yè)人力資源管理的融合研究[J].當(dāng)代教育實(shí)踐與教學(xué)研究，2018（06）：152-153.