建筑施工企業政工工作與企業管理的共同發展探討

晏峻峰

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）8-063-02

摘 要 隨著我國城市化的高速發展，建筑施工企業發展速度非常快，工程的施工規模和數量不斷增加，對企業政工工作和企業管理工作開展，提出了更高的要求。然而，在這兩項工作實際開展的過程中，經常會出現各種各樣的問題，對企業的發展，已經造成了不小的影響。為此，我將要在本文中對建筑施工企業政工工作與企業管理的共同發展進行探討，希望對我國建筑施工企業的發展起到有利的作用。

關鍵詞 建筑施工企業 企業管理 共同發展

現代企業在實際發展的過程中，其管理模式可以分為硬管理和軟管理。在硬管理的過程中，主要依靠各種制度來進行約束，根據企業經營和發展的實際情況，制定各種硬性的規章制度，嚴格要求員工按照這些制度開展工作。軟管理是指企業利用各種手段來改變職工的各種思想，及時深入開展各種思想政治教育工作，讓職工的思想在潛移默化之間手段影響，讓員工技術樹立各種正確的人生觀和價值觀，企業在軟管理的過程中，已經投入了非常大的力氣。企業在未來的發展過程中，應該讓管理工作和政工工作有效結合起來，認真做好對每個員工的思想文化教育，建立企業員工彼此互信的文化建設，不斷提升職工的工作責任心，保證企業得到更加快速的發展。

一、政工工作在企業管理當中的作用

當前建筑企業的規模不斷增加，企業職工的類型也越來越多，他們之間的差異也越來越突出。在企業員工交往的過程中，往往會產生較多的矛盾或糾紛，一旦得不到及時的處理，就會對企業的發展效果，造成非常大的影響。為此，企業一定要做好對政工人員的教育宣傳工作，及時扭轉職工的錯誤思想，讓員工建立正確的人生觀和價值觀，及時化解員工之間的糾紛，保證企業得到更加良性的發展。

企業通過開展有效的政工工作，可以有效調動員工開展工作的積極性，不斷激發職工對企業的熱愛之情，讓員工以更加主動的姿態投入到工作當中。當前企業的發展速度較快，通過開展各種政工工作，可以讓他們保持更加清醒的頭腦，讓其知道企業當前發展所遇到的困局。通過企業在低谷開展政工工作，可以進一步樹立員工開展工作的信息，幫助企業及時度過各種難關，加強職工之間的凝聚力，保證企業發展的各種困難能夠得到有效的解決。

做好企業文化的建設。企業文化是企業對外展示的形象，其建設效果直接關系到企業的建設效果。企業在做好自己的文化建設滯后，不僅可以滿足管理者的要求，還可以更大程度保證員工的利益，需要企業在文化建設的過程中，貫徹到整個建設團隊。通過開展各種政工工作可以讓企業文化更好形成，這可以對企業文化宣傳工作的開展，起到非常大的促進作用。

二、企業在開展政工工作過程中出現的問題

企業在開展政工工作的過程中，經濟發展的速度很快，各種管理制度的創新力度很大。尤其是建筑施工企業很多時候需要在野外施工，施工環境非常復雜，施工的難度也非常大。很多施工企業在發展的過程中，往往過分注重發展的經濟利益，對政工工作開展的重視程度不夠，各種政工管理制度往往比較單一。此外，很多企業的政工工作管理制度往往不是非常完善，各種政工工作不能得到很好的開展。

由于施工環境因素的影響，施工企業在施工過程中投入的力量往往不是很足，很多企業為了節約施工建設成本，對各種職位的調整程度不夠，經常會出現一個政工人員身兼數職的情況，導致員工的工作壓力很大，在很大程度上對其工作開展質量造成了影響。

很多員工的素質偏低，難以滿足現代企業管理的需要。由于建筑行業的特殊性，很多政工人員的學歷、文化素養、管理水平偏低。在社會對企業管理制度要求不斷提高的今天，對政工人員的要求也在不斷提升，其直接表現在文化修養和工作方法都比較落后，難以適應企業現代化對員工的實際需要。

三、如何實現企業政工工作與企業管理的共同發展

很多建筑工程施工需要在野外進行，這里的條件非常艱苦，企業員工在工作的過程中往往承擔著非常大的工作壓力、生命安全壓力、生活壓力，如果這些壓力得不到及時地緩解，就會對企業的發展造成非常不良的影響。為了有效解決這些問題，保證政工工作的作用得到充分的發揮，及時改革落后的管理機制，從企業管理制度、考核機制和管理方式出發，并有效結合企業發展的實際情況，不斷做好政工管理機制的建設。

1.不斷創新工作機制。我們應該深刻了解職工的思想認識，根據職工反應的各種熱點問題，根據企業發展的實際要求，不斷對政工的工作制度進行有效的改革。由于建筑施工的難度比較高，施工條件也非常艱苦，在實際改革的過程中，必須和現代化的工作制度有效結合起來，最大程度保證整個工作體系的先進性和科學性。

2.不斷在政工考核機制上進行創新。根據當前企業發展的實際情況，應該將企業黨建工作目標、經營和安全方位的管理內容有效結合起來，建立科學合理的政工考核機制，認真做好對政工干部和職工的績效考核工作，加強職工和管理人員對開展政工工作的正確認識，有效維護職工的相關利益，保證企業的經濟效益得到有效的提升。

3.不斷創新政工的工作方式。為了保證在艱苦的工作環境下，各種工作可以得到有效的開展，就需要在政工工作方式上不斷進行穿心，及時開展各種政工知識教育大會，邀請教育經驗豐富的專家開展各種講座，并定期收看關于思想政治教育的相關視頻，讓員工對黨建工作的重要性有清楚的認識，能夠積極投入到黨建活動當中，讓企業朝著更加現代化的方向進行發展。

只有不斷加強企業管理隊伍的建設，才能有效保證企業政工工作和企業管理的共同發展。在企業開展管理工作的過程中，應該有較強的團隊意識，讓企業領導在企業職工思想政治建設當中，發揮其應有的作用，其思想對職工黨建意識的培養，具有非常強的指導作用。因此，企業應該認真做好管理團隊的建設，保證管理人員在各方面的認識得到保證，讓管理人員在促進企業發展過程中，發揮其應有的作用。

只有保證各種政工工作內容的管理化，才能讓政工企業的工作與管理制度得到共同的發展，不斷實現政工工作內容的管理化。企業在開展思想政治工作的過程中，應該將各種具體的工作內容融合到各種管理制度當中，讓政策具有政府的意志，不斷提升普通職工的關注程度，讓各種政工工作得到有效地落實。

通過構建與現代企業制度相符合的政工管理制度，才能實現政工工作和企業管理工作的同步發展。首先，應該根據時代發展的具體要求，明確各種政工工作崗位的具體職責，保證企業各個部門能夠認識到政工工作的重要性，保證各種政工工作可以得到很好的落實。此外，還應該不斷規范管理方式，更加嚴格執行各種政工工作標準，對政工工作的全過程進行有效地控制，讓政工工作和企業其他各個部門的工作得到更加協調地發展，保證行業得到更加健康地發展。

在思想宣傳工作實際開展的過程中，應該將先進的工作理念融入到宣傳工作中來。現代企業想要競爭激烈的市場環境中生存下來，不僅需要硬實力，還需要在在經營管理創新工作中投入更多更大的力量。因此，企業在開展政工工作的過程中，不僅需要在經營管理理念上進行創新，還應該不斷創新工作內容和工作模式，為企業平穩健康發展，打下一個良好的基礎。企業在開展各種政工工作的過程中，應該始終貫徹以人為本的工作理念，將企業員工作為發展的中心，將職工的潛能充分發揮出來。在各種工作開展的過程中，政工人員應該給予員工更多的關心，及時發現并解決員工在生產和生活當中遇到的難題，讓員工充分感受到員工的溫暖，不斷提高對企業的忠誠程度。此外，企業還應該做好企業文化建設，通過文化建設，讓員工和企業之間盡快統一發展的認識，為職工的發展營造一個和諧的氛圍，鼓勵員工在工作中不斷創新，并積極給予員工創新提供必要的環境。

不斷豐富政工宣傳工作的方式。為了更進政工宣傳工作的開展，企業應該加快企業內部信息網的建設。針對過往政工宣傳工作開展中出現的問題，如宣傳手段過于死板，經常只是簡單讓員工背背制度、觀看宣傳片，很難達到良好的政工宣傳效果。為了有效解決這個問題，就需要多組織一些內容形式新穎的政工宣傳活動，例如開展各類演講活動、企業文化宣傳周等，不僅讓員工得到了學習，還豐富了員工的業余生活。此外，還應該認真做好領導與職工之間的交流工作，及時改變過去單調的政工宣傳方式，讓政工宣傳形式和手段不斷多樣化，根據企業發展的現狀，不斷進行創新。在企業開展政工報道的過程中，應該密切注意職工的實際情況，不斷強化做好與職工之間的合作，加強各種工作的統籌性和協調性，多宣傳一些更加貼近員工工作內容的報道，擴大政工工作開展的影響力。

針對政工管理人員素質不足的現狀，企業一定要做好對這些人員的培訓工作，定期對這些人員安排培訓，在培訓工作結束后，還應該進行培訓考核，對沒有通過考試的人員，應該繼續進行培訓，提高政工管理人員工作的積極性。此外，還應該在平時的工作中，做好對政工人員的工作考核，制定完善的考核標準，提高對政工人員考核的客觀性，還應該讓考核結果和工資掛鉤。

當前網絡技術越來越發達，人和人之間的距離由于網絡的產生，正在被不斷縮小。為了進一步做好施工建設企業的政工工作，就需要我們做好思想政治的宣傳工作。因此，企業可以建立自己的政工教育網絡平臺，及時在網絡平臺上投放各種政工教育宣傳資源，讓企業員工利用業余時間及時開展學習工作，并可以通過該平臺來反饋員工的信息，企業通過收集和分析這些資料，就能夠掌握員工的思想動態，從而可以開展更加針對性的政工教育工作，讓政工工作的作用，得到更加充分的發揮。

四、結語

隨著時代的不斷發展，對建筑施工企業的政工工作和管理工作開展提出了更高的要求。針對當前這些工作開展中出現的問題，應該引起足夠的重視，認真分析問題發生的原因，加強政工工作和管理工作的協調開展，讓這些工作的開展質量得到最大程度的保障。

參考文獻：

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