探討政工干部如何做好新形勢下國有企業思想政治工作

王小帥

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）8-065-02

摘 要 本文首先對新形勢下政工干部開展國有企業思想政治工作的重要性進行簡要的分析，然后根據新形勢下國有企業開展思想政治工作的現狀引出其開展政治工作的具體做法，希望能夠通過本文為國有企業的政工干部提供一些建設性的意見，同時也希望國有企業能夠在激烈的市場競爭當中脫穎而出，取得更好的發展。

關鍵詞 政工干部 國有企業 思想政治工作 綜合素質能力

人類社會經濟發展的速度能夠深刻的體現出人類的社會的生產力水平，同時飛速發展的社會經濟也在不斷給各大企業提出更高的標準和要求。而在新形勢下的國有企業，想要不斷提高自身的市場競爭力并滿足市場的需要，就必須要擁有正確的思想作為指導，所以，開展國有企業的思想政治工作也就顯得尤為重要。

一、政工干部開展國有企業思想政治工作的重要性

國有企業占據著我國市場經濟總量的半壁江山，是推動我國市場經濟不斷發展和進步的中堅力量，對我國經濟的發展具有重要意義。在新形勢下，市場競爭尤為激烈。以北京為例，工商局內每天都會迎來無數企業的注冊成立，同樣每天也會有相當數量的企業注銷倒閉。殘酷的市場競爭根本不會給企業留有喘息的余地，而目前所有企業所面臨的情況正如莎士比亞在《哈姆雷特》中寫的那樣：“生存或是死亡，這是一個問題。”雖然國有企業擁有更多國家的資源和政策，但它同樣也會面臨著不進步便會淘汰的問題。在新形勢市場競爭無比激烈的環境下，國有企業開展思想政治工作能夠有效地調動起企業職工的工作積極性，從而進一步提高企業的生產效率和經濟實力，保證企業能夠在激烈的市場競爭中始終保持穩步發展。從另一個角度看，我國市場經濟的飛速發展固然使得我國的綜合實力在短時間內得到有效的提升。但也正是由于經濟過快的發展，使得國有企業固有的龐大機制無法跟上經濟發展的速度，進而引發出國有企業內部機制與市場機制出現沖突的現象，這種現象在煤炭企業之間表現的尤為突出。若是長此以往，勢必會造成國有企業的畸形成長，對國有企業未來的發展極其不利。基于這種現象，在國有企業內部開展思想政治工作也就顯得很有必要。

二、新形勢下政工干部開展國有企業思想政治工作的策略

（一）建立健全國有企業管理體系和管理機制

《孟子·離婁章句上》中講：“不以規矩，不能成方圓。”對于國有企業來說，在新形勢下政工干部想要更好的開展思想政治工作，首先就必須要擁有一個完善的企業管理體系和管理機制。只有在最基礎的企業管理機制被完善的前提下，才能夠保證國有企業始終處在一個安全的范圍之內。同時完善的管理機制也會對企業職工的日常行為加以規范，使得國有企業的內部結構變得井井有條，工作開展起來也會變得順利。在建立健全國有企業管理體系和管理機制的過程當中，需要對企業內部各項任務的工作進行詳細的分工，明確企業內部員工的所擁有的權力和必須要履行的職責，使得責任制的特點在國有企業的管理制度中得到充分的發揮，進而對資源進行更加合理有效的配置。對于國有煤炭企業來說，在開展職工思想政治工作的過程中，還需要完善相應的員工考核機制，針對企業職工的日常工作行為和工作的結果給予相應的測評，以此來規范員工的日常行為。同時，國有企業還可以將思想政治工作也納入到職工的績效考核當中，通過制度來使得職工不斷去學習企業的思想政治和思想文化，明確企業發展的最終目標，從而更好的提高國有企業自身的市場價值和市場競爭力。

（二）始終堅持國有企業工作當中的改革創新

我黨領導的中國特色社會主義發展戰略之所以能夠在短時間內取得巨大的成功，就是因為黨和國家格外重視創新意識和改革意識的培養，通過無數工作人員堅持不懈的探索，解放思想，總結過去，立足當下，著眼未來。對于國有企業來說，在企業的政工干部進行開展思想政治工作的過程當中，也需要將改革創新這一內容放在重要的位置上，繼承并且發揚我黨多年來的實踐探索經驗，結合國有企業自身的實際情況以及新形勢下市場經濟的大環境，通過多方面綜合的方法，不斷提高國有企業自身的綜合實力，進而尋找出更加適合企業自身發展的新戰略。改革創新的一項重要內容就是通過解放思想來發展生產力。國有企業在這一過程中要正視企業自身的缺點，同時也要清楚企業自身的特點和優勢，不斷尋找新的企業發展途徑，通過深入落實思想政治工作來堅持企業正確的企業發展方向。除此之外，國有企業還需要最大限度的吸取企業職工的思想和建議，群策群力，通過解決職工的各種問題來取得良好的群眾基礎，同時還要善于利用先進的科學技術來完善自身發展當中的不足之處，豐富思想政治工作的內涵，不斷增強思想政治工作對職工的吸引力，使其能在國有企業的發展和建設當中發揮應有的作用。

（三）在國有企業的工作當中營造良好的氛圍

人類上萬年的進化歷程表明，人類屬于群居動物，一旦脫離群體，就很難很好的生存下去。相比于大自然中的其它物種，人類是無比弱小的。但正因為人類有著明確的群體觀念，懂得發揮群體的力量，才使得人類得以延續至今。數萬年后的今天，我們可以將企業看做一個巨大的人類聚集部落，來自各地的人因為某種原因聚集在一起，渴望著創造出更加巨大的價值。但無數的歷史發展經驗告訴我們，人類的聚集部落只有遵守“和”的理念，才能得到“興”的結果。所以，在國有企業黨政干部開展思想政治工作的過程當中，在企業內部為職工營造出一個能夠共同奮斗的和諧氛圍至關重要。這就需要國有企業聯系自身的實際情況，建立獨屬于企業自身的企業文化，同時為職工樹立起不斷發展的核心價值理念，不斷提高國有企業在企業職工心目中的地位。

例如：國有企業可以定期開展思想政治文化周，在企業內部通過進行各種思想政治活動，來加深職工對思想政治的理解和印象，并進一步使得員工能夠將之融入在日常的生產工作當中，以達到思想政治工作深入人心的目的。除此之外，思想政治工作的開展不單單是某一個部門的任務，國有企業的各項部門也應當充分發揮自身的職能，共同打造出一個積極向上的新時代國有企業。

（四）切實維護國有企業職工的個人權益地位

魏征在上奏唐太宗的奏章《諫太宗十思疏》中曾言：“水能載舟，亦能覆舟。”這句話應用在當今的國有企業當中，也同樣合適。對于國有企業來說，在整個企業當中占據絕大多數的是一線的職工，而并非是國有企業的政工干部。所以，國有企業在開展思想政治工作的過程中，就需要充分的考慮到廣大職工的權益，發揮職工的主體地位，使得企業職工的利益得到保障，才能夠促進國有企業自身利益的長效增長，這同樣也是新形勢下我國特色社會主義道路的發展要求。我國的國有企業在長期以來的發展和探索的過程中，總結出要始終堅定不移的維護工人階級的利益這一項重要內容。國有企業要不斷深究自身在發展過程中的問題，嚴格遵守勞動法，通過法律來保障職工的權益和地位，在企業內部形成一個長效的循環增長機制，同時建立起一個勞資雙方和諧發展的良好氛圍。想要做到這些內容，國有企業可以參考我黨的民主集中制原則，在企業內部積極開展職工討論、職工互相監督等活動，同時還要關注職工的生活問題，幫助職工解決困難，以此來提高職工對于企業的歸屬感和責任感，使得職工能夠更加全心全意的為企業貢獻自己的力量。

（五）深入強化國有企業職工隊伍的綜合素質

新時期，國有企業在市場競爭中各項隊伍的建設歸根結底就是人才的建設，只有不斷發展人才，提高職工的綜合素質能力，才能夠使得國有企業在市場競爭當中擁有源源不斷的發展動力。所以，國有企業必須深切的認識到這一項內容，建立起發展人才的企業戰略和企業目標，進而通過開展思想政治工作來打造出人才培養的機制，優化企業的結構，提高企業的市場競爭力。這需要國有企業一方面不斷的對自身現有職工進行教育和培養，定期開展思想政治教育和職工的專業技能培訓，在企業的現有員工中選拔出工作認真、態度端正、積極向上的人員加以提拔，并以點帶面，通過優秀的職工來影響更多思想處于搖擺狀態和意志力不堅定的職工，最終將所有企業職工的思想擰成一股繩來推動企業的發展；另一方面，國有企業還需要提高人才的招聘準入門檻，在進行人員招聘時，吸收更多綜合素質較高、專業技能較強的職工來為企業進行服務。想要吸引更多優秀的人才，就需要國有企業提高對人才的待遇，以及給予人才更加廣闊的發展空間。同時國有企業還要將人文主義精神放在首位，加大對員工的重視程度，使得更多具有優秀能力的員工甘愿為之奮斗，以此來為企業帶來更加巨大的收益。

（六）不斷加大國有企業生產發展的資金投入

正所謂“經濟基礎決定上層建筑。”國有企業在發展的過程中開展的一切活動，都必須要建立在一定的物質基礎之上才能夠順利進行。尤其是在新形勢下，國有企業想要更好的開展思想政治工作就需要做好企業內部的資金預算，同時還要加大對思想政治工作的資金投入力度，將之作為一個單獨的任務，并且需要做好長期發展的準備，而不是僅僅將之作為某一項工作的附屬品或是順帶品。這具體包括：拓寬國有企業的宣傳渠道，通過海報、廣播、互聯網等多種宣傳方式來提高企業職工對于思想政治的認知；建設文化宮、俱樂部等多種文體娛樂設施來豐富企業職工的業余生活，提高職工的思想政治覺悟等等。總之，國有企業開展思想政治工作的內容是多種多樣的，并不單單局限于某一種固定的形式，未來，國有企業更應該打造出一個包羅萬象的企業職工思想政治教育平臺，并以此來建設國有企業經濟地位的長效增長。

三、結語

在新形勢下，開展國有企業思想政治工作是推動國有企業發展的前提和基礎，所以需要國有企業的政工干部對其給予足夠的重視。國有企業在開展思想政治工作時，還需要結合自身的實際情況，敢于直面企業結構和發展中出現的問題并加以改正。只有這樣，才能夠保證國有企業在激烈的市場競爭當中不斷進步。

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