企業文化對企業管理的影響探究

黃姮

摘要：企業員工是企業的“細胞”，是企業經營管理的基本要素，會直接影響企業管理實效以及經營績效。對于企業而言，必須要重視企業文化建設對企業內部管理工作的影響，通過企業文化建設來營造和諧穩定、健康向上的環境，引導并規范員工行為，實現凝心聚力的目標。從這個角度來看，企業文化建設與企業管理緊密相連、息息相關。因此，文章從理論層面就企業文化對企業管理的影響展開論述，提出自己關于企業文化建設的幾點建議，旨在幫助相關企業實現以人為本目標的同時，走向現代化、科學化以及可持續化的發展道路。

關鍵詞：管理;企業文化;個人價值;影響

一、企業文化對企業管理的影響

（一）引導并規范員工行為，提升管理實效

當前，經濟體制改革進入到深水區后，企業內部管理結構、管理內容以及管理目標發生了變化，員工在企業管理中的重要性進一步突出。建設健康向上企業精神文化以及行為文化，能夠幫助企業解決部分員工在工作中“務虛實、圖虛名”“工作追求形式而不追求實效”的問題，營造良好工作氛圍[1]。除此之外，企業培育企業文化，把握好企業文化與企業管理之間的關系，可以營造優良的企業文化氛圍，培養員工自強不息、改革創新精神，使員工樹立正確的職業發展目標，提升管理實效。總而言之，企業文化中蘊含和企業對員工的態度、企業管理思想以及經營理念，是規范并引導員工行為的重要基石。

（二）凝心聚力，實現員工個人價值與企業發展的有機融合

大量的事實證明，具有優良企業文化的企業壽命周期長于一般的企業，在發展潛力、技術創新、內部管理等方面也遠遠領先于一般企業[2]。抓好企業文化建設，增強員工對企業經營理念、管理規劃的認同，可以進一步凝聚員工力量，使得員工自覺追求企業發展目標、管理目標和經營目標。反之，如果忽視企業文化建設，勢必會導致員工對企業缺乏認同感，影響員工生產積極性，不利于鼓勵員工為企業發展建言獻策。除此之外，抓好企業文化建設，讓員工認識到自身在企業中的工作價值、人身價值，可以為員工提供精神動力，讓員工感受到企業發展的活力，進而實現員工個人價值與企業發展的有機融合。

二、抓好企業文化建設的有效對策

（一）把握企業文化與經營管理之間的關系，注重對員工行為的塑造

企業規章制度體現了企業經營管理的理念，能夠有效引導并規范員工行為。為此，企業要重視企業規章制度建設。企業在企業規章制度設計上應當體現企業文化，規范員工的各項行為。企業規章制度體現了企業經營管理的理念，能夠有效引導并規范員工行為。例如，將安全文化融入到經營管理當中，體現以人為本，避免企業出現勞資糾紛。除此之外，企業要善于將企業文化建設與企業經營管理戰略融合起來，做好方針政策宣傳工作，引導企業員工朝著既定目標努力[3]。例如，倡導創新的企業要制定并宣貫與“鼓勵創新”相關的方針政策，營造創新氛圍。

（二）發揮榜樣作用，為企業文化建設提供力量源泉

從辯證法的視角來看，企業各個員工之間具有內在聯系，共同組成企業這一大家庭。因此，員工個人的言行為影響其他員工的言行以及思想。近幾年來，部分企業內部涌現出許多優秀員工，這些員工為企業管理發展以及經營績效的提升做出了貢獻，在企業中也體現了自己的價值。為此，企業要發揮榜樣對企業文化建設的作用，從形式上突破個人行為的個體性以及私人性。一是可以將企業文化建設融入到“最美部門”“最美員工”等相關工作，展開評選活動，傳頌企業員工的優秀事跡，展現優秀員工精神面貌，不斷提升企業文化建設的內在質量。二是可以利用新媒體工具、企業網站以及其他宣傳工具做好宣傳工作，喚醒員工學習榜樣的意識。例如，企業相關部門可以開展“我和我的企業故事”“爭做新時代優秀工匠”為主題的宣傳活動，并借助微博、微信、企業網站等工具對“企業與員工之間的故事”“員工奮斗故事”進行宣傳，擴大其積極影響，在企業內部傳遞正能量。

（三）重視企業品牌文化建設，樹立良好社會形象

品牌彰顯的是企業的精神和企業的文化，是反映企業文化的重要媒介。為此，企業要重視品牌文化建設，彰顯企業形象，提升企業在社會中的影響力。一是可以通過公益活動來塑造企業品牌文化，組織并參與相應的社會公益活動，展現員工服務基層、服務群眾、服務社會的面貌，提升企業在相關行業的影響力。二是要注重對企業進行宣傳，制作相應微電影或者其他宣傳片，深化公眾對于企業的理解。

三、結束語

企業文化作為企業發展的精神財富，能夠為企業管理工作提供源源不斷的精神動力，幫助企業提升管理實效。新形勢下，企業必須要將企業文化建設作為基礎工作來抓，挖掘自身更多潛力，強化企業軟硬實力。一是要把握企業文化與經營管理之間的關系，注重對員工行為的塑造。二是要發揮榜樣作用，為企業文化建設提供力量源泉。三是要重視企業品牌文化建設，樹立良好社會形象。相信隨著企業管理者對企業文化建設工作的不斷重視，企業文化在企業管理中的作用能夠進一步凸顯。

參考文獻：

[1]馬倩茹.企業文化在企業管理中的作用探究[J].現代經濟信息，2019（21）：70.

[2]劉靜.企業文化創新對企業管理創新的影響[J].商場現代化，2019（18）：146-147.

[3]路丹.企業文化創新為企業管理創新帶來的影響[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2019（09）：1-2.