淺議如何加強國企黨建與企業文化的融合

劉玉潔 李亨峰

摘要：在當前我國的經濟社會發展過程中，國有企業是其中的重要構成部分，在國有企業發展的過程中，黨建工作能夠有效推進國有企業的健康發展，使國有企業堅持正確的發展方向，保證國有企業的先進性，而企業文化則是企業發展理念和發展目標的重要體現，是企業發展的重要指導方向，將其二者進行融合，是國有企業發展的重要方向。所以本文就對國企黨建與企業文化的融合進行探討，促進國有企業在新時期的發展。

關鍵詞：國企黨建;企業文化;融合

國有企業作為我國經濟社會發展的重要支柱性企業，其發展對于經濟社會發展和社會穩定都有重要影響，其中，黨建工作的開展能夠保證國有企業的發展，始終堅持黨的領導，保證國有企業始終堅持社會主義公有制的本質特征，保證國有企業的優勢地位。企業文化是當前企業發展過程中，凝聚員工力量，促進企業與員工共同發展的重要理念。在新時期我國市場經濟的條件下，國有企業想要獲得快速發展，就必須要將黨建工作與企業文化有效結合在一起，充分發揮出國有企業的先進性，促進國有企業在新時期更加健康和快速地發展。

一、國企黨建與企業文化融合存在的問題

（一）對黨建工作的重視不足

目前我國國企黨建與企業文化建設過程中，很多企業領導并沒有重視黨建工作，沒有認識到黨建工作對于國企發展的重要性，也沒有認識到黨建工作與企業文化融合的重要性，黨建工作與企業文化相比，更多的將重心放在了企業文化建設上，卻忽略了黨建工作，使得國有企業的黨建工作與企業文化建設相對比較落后，二者難以協調發展，自然也就無法實現有效融合。

（二）工作方法落后

我國的國有企業黨務工作者在工作的過程中，其工作理念和工作方法相對都比較落后，無論是在黨建工作還是企業文化建設中，都仍然沿襲著傳統的工作模式和方法，只是讓黨員在該過程中閱讀相關的機關報刊或雜志，學習文件，通過這種方式幫助其學習黨的相關方針政策，但是這種方式已經不適用于當前的國有企業發展，在新形勢下，傳統的工作方式只會使得員工感到枯燥和乏味，會嚴重影響工作效率，也會使得黨建工作和文化建設流于形式，不利于二者的融合。

（三）崗位職能定位模糊

在國有企業內部，黨建工作和企業文化建設都是由相關的部門開展，需要有相關的崗位和人員開展專門的工作，但是目前我國國有企業內部，對于該工作的相關崗位和職能定位都比較模糊，沒有明確其工作內容和工作性質，對于其職能和責任定位也并不明確，使得很多工作人員難以開展有效的工作，自然也就不利于黨建與企業文化的融合。

（四）崗位設置不合理

當前我國國有企業在發展的過程中，受到市場經濟體制的影響，正在進行著相關的改革，而在改革的過程中，很多崗位以及人員的職能都發生了變化，企業內部的人員變動，會對工作人員的心理以及其工作積極性帶來一定影響，使得政工部門工作人員在工作過程中面臨著更加巨大的壓力。工作人員數量過少，而且大部分都是一些年紀大的職工，這些工作人員，無論是在黨建工作還是思想文化建設中，所能夠發揮的作用都十分有限，這會影響到黨建與企業文化的融合。

二、國企黨建與企業文化融合的有效措施

（一）創新黨建理念

在新時期國有企業的黨建與企業文化融合的過程中，雖然黨建工作與企業文化工作都十分重要，但是對于國有企業而言，黨建工作的地位和作用更為突出，黨建工作對于國有企業發展的意義更加重大。所以在該過程中，要求國有企業必須要加強黨建工作，創新黨建理念和方法正確，認識到新時期黨建工作的內容和任務，認識到黨建工作的復雜性和重要性，保證國有企業黨建工作的有效開展，以此來促進國有企業其他工作的開展。

（二）促進黨建與企業文化的融合

在國有企業的黨建與企業文化融合過程中，二者的融合需要保證二者的協調發展，所以要求國有企業在加強黨建工作的同時，還需要促進企業文化建設，利用黨建工作為企業文化建設提供平臺，將黨建與企業文化的內容有效結合起來，對其理念進行創新。將國有企業黨建與企業文化融合起來，也就意味著國有企業必須要建立起具有中國特色社會主義特征的企業文化，要求企業文化必須要符合國有企業的發展，既能夠保證國有企業的先進性，又能夠為國有企業在新時期的發展凝聚力量。所以國有企業無論是在黨建工作還是企業文化建設的過程中，都需要準確明確其中的精髓，對二者進行提煉和融合。

（三）加強基層黨建與企業文化建設

國有企業的基層黨建與企業文化建設，對于黨建和企業文化的融合，有著十分重要的促進作用，基層的發展才能夠帶動國有企業的整體發展，所以要求國有企業在該過程中必須要立足基層，對基層的黨建工作與企業文化進行有效結合，以點帶面，調動起員工的積極性，充分發揮出黨員的主觀能動性。

三、結束語

黨建工作是保證國有企業保持本質特征的重要方式，只有通過有效的黨建工作才能夠保證國有企業的健康發展，保證國有企業的先進性，而先進的企業文化能夠為國有企業的發展制定明確的目標，凝聚員工力量，促進其進一步發展。目前我國國有企業在發展的過程中，黨建工作和企業文化二者的深度融合還面臨著很大的挑戰，因此在新時期我國國有企業必須要采取有效措施做好黨建工作與企業文化的有效融合，提高國企實力，促進其健康發展。

參考文獻：

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