探究煤礦企業(yè)青工思想政治工作

安雪潔

摘要：從當前煤礦企業(yè)的發(fā)展形勢和具體情況來看，青工已經(jīng)成為推動礦井發(fā)展的中堅力量。作為煤礦企業(yè)，如果不能正確掌握青工思想狀況及變化后所面臨的問題，不加強和改進青工思想政治工作，將會影響到煤礦企業(yè)健康發(fā)展和安全生產(chǎn)經(jīng)營工作的正常開展。論文就當前煤礦青工的思想變化所面臨的問題進行分析，針對性提出做好新形勢下煤礦青工工作的方法和對策。

關鍵詞：煤礦企業(yè);青工思政;原因措施等

作為煤礦企業(yè)，在青工的工作上，煤礦黨團組織應注重加強愛企愛崗、形勢任務教育，增強青工責任意識，結合安全生產(chǎn)形勢，開展經(jīng)常性的安全教育，增強安全教育的針對性和實效性。做好青工思想引導，穩(wěn)定青工思想情緒。

一、做好煤炭礦企業(yè)青年員工思想政治工作的必要性

首先，企業(yè)員工的思想水平及綜合素質是一個企業(yè)文化的精神和縮影，對于企業(yè)的軟實力發(fā)展具有至關重要的作用，提高企業(yè)員工的思想政治水平可以提高企業(yè)的內(nèi)在凝聚力，而如今煤礦企業(yè)的主干力量已經(jīng)逐漸轉為青年員工，而加強企業(yè)青年員工的思想建設有利于提高煤礦企業(yè)的整體形象。

其次，與以往的老員工不同的是，如今煤礦企業(yè)的青年員工部分是接受過高等教育的，具有比較高的知識文化水平，思想比老員工來得先進，并且對新鮮事物接受的比較快，所以在對青年員工進行思想政治教育的時候不能采用老套的舊的思想教育模式，應該有針對性地采取新的與時俱進的教育方式來提高煤礦企業(yè)青年員工的思想政治水平。

再次，煤礦企業(yè)是危險性較大的企業(yè)，因此對青年員工做好思想教育也包含了安全教育，不斷加強青年員工的安全觀念，保證企業(yè)的正常運轉。

二、煤礦企業(yè)青工思想變化所面臨的問題及原因分析

（一）由于行業(yè)特殊性，不滿足工作現(xiàn)狀。煤礦是高危險行業(yè)，井下生產(chǎn)條件艱苦，勞動強度大，工作時間長，且沒有周末和節(jié)假日休班。青工如果因為家中有事或身體累需要休養(yǎng)而請假未得到批準，就會請霸王假或選擇不上班。有些剛走上工作崗位的年輕工程技術人員，工作定位高，好高騖遠。

（二）青工急功近利、心浮氣躁，人員流動性大。部分大中專畢業(yè)生自身受過高等教育，十分重視待遇，放不下架子，工作中缺乏腳踏實地的工作精神，缺少艱難困苦的磨礪。一旦工資、福利待遇不能滿足個人要求，便選擇辭職或跳槽到其他單位。

（三）青工自尊心強烈，以罰代教、代管難以奏效。筆者通過幾年在煤礦基層的工作經(jīng)歷，看到一些區(qū)、隊級管理人員對青工的管理方式比較粗放。青工一旦違章違紀或完不成安排的工作任務，不問青紅皂白，就開條罰款。如果在工作中單純機械地以罰代教、以罰代管、嚴管重罰，不顧青工的感受，不進行思想溝通和說服教育，不僅嚴重傷害青工的自尊心，還挫傷青工投入安全生產(chǎn)的主動性和積極性。

（四）青工思想價值觀取向不一。受社會多元化思潮的沖擊，形成多元化的價值觀念追求。有的青工追求的是自我價值的實現(xiàn)，有的青工急功近利，追求的是高工資、高收入，有的青工追求的是廣泛的人際關系圈。青工在價值取向上自我傾斜，在工作中以自我為中心，不遵守勞動紀律和安全規(guī)章制度，對單位的現(xiàn)狀和發(fā)展前景漠不關心，工作缺乏主動性和創(chuàng)新意識，消極對待工作。

三、加強煤礦企業(yè)青工思想教育的有效措施

（一）開展細致入微的形勢政策教育，穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展大局。煤礦企業(yè)青工思想教育需要開展細致化的形勢政策教育，提高員工的政治覺悟。企業(yè)自深化改革以來在不斷的發(fā)生變化，青年員工的思想問題也越來越明顯，煤礦企業(yè)應該注意加強思想教育，向員工們介紹企業(yè)深化改革、經(jīng)濟結構調整的政策方針，幫助企業(yè)青年員工分析當前市場形勢。由此，青年員工認識到市場的競爭也是人才的競爭，自己想要提高競爭實力首先要有良好的思想意識，只有這樣才可以積極面對各種不利因素，不斷奮發(fā)圖強，發(fā)揚自己艱苦奮斗的精神，為自已，也是為企業(yè)的未來創(chuàng)造價值。

（二）引導青年發(fā)奮學習，提高綜合素質。企業(yè)不僅要領導青年員工進行有效的日常工作任務，還應該引導員工發(fā)奮學習，從而提高自己的綜合素質。當前社會中，面臨著新的形勢和新的挑戰(zhàn)，青年員工必須堅定不移的緊抓時代的脈搏，緊跟公司的步伐，不斷與時俱進，開闊創(chuàng)新。學習不是一蹴而就的，青年員工來到煤礦企業(yè)后，應該在鞏固自己專業(yè)知識的基礎上學習與煤礦企業(yè)相關的更多知識，結合當下時代的變化不斷充實自我。

（三）集中精力抓好團的重點活動，為企業(yè)改革發(fā)展建功立業(yè)。煤礦企業(yè)青工思想教育中，發(fā)揮企業(yè)共青團工作的積極優(yōu)勢，圍繞煤礦企業(yè)工程建設活動，深入開展一系列創(chuàng)建活動，打造精品工程，特別推出“青年安全生產(chǎn)示范崗”的活動，充分發(fā)揮示范的作用，青年員工在學習的過程中，不斷提高自身能力水平，并起到積極帶動作用，營造良好的工作氛圍。此外，煤礦企業(yè)青工思想教育中還可以針對一些危險、困難的活動，積極開展生產(chǎn)突擊活動，發(fā)揮別青年員工的主力軍作用，讓他們意識到自身的價值。

四、總結

青年工作人在煤礦企業(yè)的發(fā)展中占據(jù)了重要的地位，企業(yè)應著力做好思想教育工作，激發(fā)青年工人的生產(chǎn)和經(jīng)營的積極性，提高他們的思想覺悟，讓他們產(chǎn)生榮譽感和歸屬感，愿意在企業(yè)中發(fā)展，從而為企業(yè)注入新鮮的血液，助力企業(yè)的進步。

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