以人為本理念在煤礦企業(yè)思想政治工作中的滲透

李冬

摘 要：隨著時代的發(fā)展和進步，我國已經(jīng)邁入了全新的發(fā)展階段，在這樣的新形勢下，煤礦企業(yè)的思政工作面臨著轉型與改變的問題。新常態(tài)給煤礦企業(yè)提出了更多的要求，同時也帶來了一定的機遇和挑戰(zhàn)。因此如何在新常態(tài)背景下進行煤礦企業(yè)的思想政治工作是一個值得探討的問題?；谶@種情況，本文針對以人為本理念在煤礦企業(yè)思政工作開展過程中的滲透展開了研究，提出了提升煤礦企業(yè)思想政治工作質量的措施，以供參考。

關鍵詞：煤礦企業(yè)；思政工作；以人為本理念；滲透

步入新時代以來，我國的社會經(jīng)濟獲得了顯著的發(fā)展和提升，這給各行各業(yè)的發(fā)展都帶來了巨大的影響。煤礦企業(yè)是我國重要的能源企業(yè)類型，煤礦企業(yè)的發(fā)展和進步離不開思想政治工作的支持，新常態(tài)背景下，煤礦企業(yè)的思政工作也必須要獲得發(fā)展和進步，才能夠更加穩(wěn)定的面對全新的機遇和挑戰(zhàn)。以人為本理念是基于新的發(fā)展形勢下提出的全新工作理念，注重人的需求，以促進人的發(fā)展作為一切工作的重心，在當前煤礦企業(yè)的思政工作當中，以人為本的工作理念滲透能夠提升思政工作的工作質量，因此針對以人為本的理念在煤礦企業(yè)的思政工作當中的滲透展開研究十分必要。

一、當前煤礦企業(yè)在思想政治工作方面存在的問題

1.對于思想政治工作的認識程度不夠

對于煤礦企業(yè)來說，思想政治工作是一切其他工作的指導，強化思想政治工作能夠提高煤礦企業(yè)其他工作的質量，但是在當前很多煤礦企業(yè)當中，思想政治工作處于邊緣化的位置，很多煤礦企業(yè)的領導者對于思想政治工作的重視程度還存在很大的問題。在當前生產經(jīng)營環(huán)境較差的情況下，煤礦企業(yè)應該加強思想政治工作，提高思政工作質量，促進企業(yè)的穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展，但是實際上，經(jīng)濟效益是大部分煤礦企業(yè)的首要追求，而不能夠直接帶來經(jīng)濟效益的思政工作自然就得不到重視，這也導致煤礦企業(yè)的整體工作質量得不到提升，進而形成一個惡性循環(huán)，導致煤礦企業(yè)難以獲得持續(xù)發(fā)展。

2.人力資源匱乏

對于一家企業(yè)來說，人才是最為基本，也是最為重要的因素，提高人才質量，建立起高素質、專業(yè)化的人才隊伍是企業(yè)獲得長久穩(wěn)定發(fā)展的重要途徑。但是在當前很多煤礦企業(yè)當中，存在很嚴重的人力資源建設的問題，人力資源較為匱乏是大部分煤礦企業(yè)需要面臨的共同問題。當前煤礦企業(yè)的工作人員結構當中，農民工是主要的組成部分，但是這部分工人往往沒有接受過專業(yè)化的訓練，在專業(yè)技能、安全意識等方面還存在一定的欠缺，這就導致煤礦企業(yè)的開發(fā)容易受到影響，同時，這部分工作人員在思想上也較為落后，不能夠體會思想政治工作對于工人發(fā)展的重要作用，因此在這樣的人員結構下開展思想政治工作存在很大的難度。

3.煤礦企業(yè)思政工作方法有待提升

在當前的煤礦企業(yè)當中，傳統(tǒng)的工作方法以及工作模式的影響仍舊很大，受到這部分思想的影響，以人為本的工作理念很難發(fā)揮效用。同時傳統(tǒng)的工作方法和工作模式已經(jīng)不能夠適應當前煤礦企業(yè)的發(fā)展需要，這就導致煤礦企業(yè)的工作質量不高，影響了企業(yè)的長遠發(fā)展。受到傳統(tǒng)的工作模式的影響，企業(yè)的效益是最主要的追求，這就很容易導致煤礦企業(yè)的工作模式不考慮工作人員的身體情況以及長遠發(fā)展，盲目追求效益第一，這樣最終反而會導致煤礦企業(yè)只能出現(xiàn)一瞬間的輝煌，不能獲得長久發(fā)展。

二、強化以人為本理念在煤礦企業(yè)思政工作中滲透的措施

1.重視思政工作的價值

新常態(tài)的背景下，人的追求和長遠發(fā)展被廣泛重視，在這樣的形勢下，應該強化以人為本的理念在煤礦企業(yè)思政工作中的滲透。在煤礦企業(yè)的發(fā)展過程中，員工是重要的影響因素和價值創(chuàng)造者，因此在新常態(tài)的背景下，就更應該加強對于員工的重視，煤礦企業(yè)應該強化以人為本式的思政工作模式，充分認識到思政工作在煤礦企業(yè)的發(fā)展過程中的重要作用，只有在思想上重視了，才能夠在實際的行動中充分貫徹，實現(xiàn)煤礦企業(yè)的科學化、持續(xù)化的發(fā)展和進步。

2.開展形式多樣的思政培訓活動

為了加強煤礦企業(yè)的思政工作質量，就必須要重視人在其中的作用，為了凸顯員工的重要性，充分發(fā)揮思政工作當中員工的主觀能動性，就需要在貫徹思政工作的過程中開展形式多樣的思政培訓活動。在思政工作的開展過程中，要注重員工本人的發(fā)展需求，以人為本，以員工喜聞樂見的活動為載體，通過形式多樣的思政培訓活動，加強員工的思想認識水平，提高工作積極性。只有員工主觀上愿意參加，才能夠真正獲得思政教育活動的效果，因此必須要采取員工喜聞樂見的形式，讓思政工作真正深入到員工群體當中，深入到每一位員工的心中，只有這樣，才能夠真正提升員工的工作熱情，讓員工更加愿意參與其中。通常來說，煤礦企業(yè)的工作人員培訓主要分為三種，即安全管理人員培訓、特殊工種從業(yè)人員培訓以及一般從業(yè)人員培訓，煤礦企業(yè)要注意結合這三種不同工種的培訓模式制定不同的培訓內容，結合不同工種的工作實際情況制定針對性的思政培訓內容，提高培訓質量，只有在做好不同培訓模式的基礎上，制定針對性的思政內容培訓，才能夠真正做到高質量的思政培訓工作，提高煤礦企業(yè)的工作質量。

3.加強思政人才隊伍建設

以人為本的理念重點在于實現(xiàn)人的價值，因此在這一理念下，思政工作的開展也必須要通過人來實現(xiàn)，這就要求實施思政工作的人才達到一定的專業(yè)化水平，因此必須要加強思政工作人才隊伍建設。一方面，企業(yè)要加強對于思政工作人員的專業(yè)技能培訓，提高思政工作人員的專業(yè)化水平，通過培訓活動更新他們的工作方法，提高他們的工作質量，轉變他呢的思維模式，促進煤礦企業(yè)的思政工作更上一層樓。而另一方面，強化人才梯隊建設也要注意對于高素質人才的引進，通過優(yōu)厚的待遇等條件，吸引先進的思政專業(yè)人才加入到煤礦企業(yè)當中，保持煤礦企業(yè)的思政工作隊伍的先進性和積極性，讓煤礦企業(yè)的思政工作隊伍能夠一直有新鮮血液的加入，提高煤礦企業(yè)思政工作的先進性。

參考文獻

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