試論黨建人才隊伍建設在國有企業工作中的積極作用

張曉華

摘 要：當前，國有企業處在全方位改革的時期，這一時期國有企業各項問題也逐漸凸顯，這些問題不但阻礙了國有企業的進一步改革，同時也對黨建工作作用的發揮造成了影響。所以為了進一步提升黨建工作的作用，就必須要加強黨建人才隊伍建設。本文就黨建工作在國有企業人才隊伍建設中的作用以及措施展開了分析。

關鍵詞：國有企業 黨建工作 隊伍建設

一、國有企業黨建人才隊伍建設在工作中的作用與意義

（一）有利于提高思想政治工作的效率。國有企業政工人員素質和思想覺悟的提升，使得國有企業的政工人員可以熟練的掌握思想政治工作中的重點與難點，從而針對不同的問題進行有針對性的解決。除此之外，自身素質的提升，也可以增加員工的自豪感、歸屬感，從而全身心的投入到工作中，為思想政治工作的順利開展奠定良好的基礎，使國有企業高效率的完成思想政治工作的發展目標。

（二）先進隊伍建設的需求。國有企業政工人員的素質與黨建人才隊伍建設的質量息息相關，與黨建工作的健康發展具有密切的聯系，國有企業的政工人員除了必須是黨員以外，在作風、思想、組織等方面與國有企業群眾相比也要具體一定的有異性，只有這樣才能滿足隊伍建設的需求，提高國有企業黨建人才隊伍的建設水平。

（三）實現國有企業的可持續發展。政工人員素質的提高是實現國有企業可持續發展的主要推動力，黨建人才隊伍作為國有企業政治思想工作的中流砥柱，國有企業要加強政工人員思想素質的建設，最大的發揮國有企業政工人員的作用，調動全體職工的工作熱情，為國有企業的整體指標做出努力，實現國有企業的利益最大化，促進國有企業的可持續發展。

二、國有企業黨建人才隊伍建設中所存在的問題

（一）黨建人才隊伍政治意識不強。現階段我國許多國有企業的政治干部人員通常抱有拿固定工資的傳統觀念，在工作過程中缺乏嚴謹的政治態度，一些政工人員并沒有認識到新形勢下黨建工作的內容與重要意義，黨建人才隊伍容易受到金錢主義、官僚主義、享樂主義等不良風氣的影響，動搖自己的政治觀點與社會立場，對黨建工作的展開造成阻礙。

（二）黨建工作針對性不強。政工人員受到專業、能力等多方面的影響，在開展工作的過程中，對國有企業運營與管理過程中所涉及的知識缺乏正確的理解，沒有將黨建理論融入到國有企業的日常工作中，還存在政工人員在日常工作中創新不足，針對性不強的現象。

（三）工作執行力度不足。目前，我國許多國有企業都具有“重效益、輕管理”的傳統觀念，由于黨建工作在短時間內并不能給國有企業內部帶來經濟效益，所以許多國有企業人員都忽視了黨建工作，使黨建工作流于形式，許多國有企業的黨群部門的人員老齡化的現象嚴重，并不具有先進的黨建理念，這就在無形當中將黨建工作的難度進一步加大。

三、加強國有企業黨建隊伍建設的一些建議

（一）堅持思想建黨與理論強黨，牢固確立黨的絕對領導地位不動搖。堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則，必須一以貫之，這是習近平總書記對國有企業建設管理的首要要求——我們必須始終把黨的領導擺在國有企業建設發展的居中位置，擺正位，抓到位。

一是嚴抓政治建設。行動上的堅決，來自于政治上的堅定。要始終把黨的政治建設擺在首位，嚴格落實政治理論學習制度，嚴密組織主題教育活動，深入開展豐富多樣的黨建活動，有針對性地抓好日常思想政治教育，著力推動習近平新時代中國特色社會主義思想往心里去、往深處走、往實處落，確保思想上政治上行動上始終與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，在大是大非問題面前始終立場堅定、旗幟鮮明，在任何時刻都與黨中央同心同向、同力同行。

二是狠抓組織建設。黨的力量來自組織，組織能使力量倍增。要建強各級黨組織，堅持重心下沉、做實基層，主動適應新產業、新模式、新業態，及時跟進設置黨組織架構，創新黨的工作機制，織密黨的組織網絡，哪里有黨員，黨組織就延伸設置到哪里，做到全覆蓋。要強化組織觀念，嚴格組織程序，嚴明組織紀律，用組織的力量管人管事，讓廣大黨員始終都在組織的視線之中、管理范圍之內。

（二）堅持黨建工作與中心工作有機融合，以高質量黨建引領高質量發展。對國有企業來說，貫徹新發展理念、抓好生產經營是毋庸置疑的中心任務。黨建工作要始終堅持服務生產經營不偏離，在融入中心、服務管理中發揮作用，讓高質量黨建工作成為驅動企業高質量發展的“紅色引擎”。

一是選準切入點。切入點選得準不準，直接關系黨建工作開展成效。在議事決策上，要把黨組織研究討論作為重大事項決策前置程序，堅決貫徹民主集中制，嚴格落實“三重一大”制度，充分發揮黨組織掌舵領航作用。在工作指導上，要把黨建工作要求寫入公司章程。在日常管理上，主動及時發現、解決發展過程中的難點焦點問題，為企業改革發展掃清前進中的障礙并提供有力支撐。

二是找到發力點。眉毛胡子一把抓，往往什么都抓不好、抓不到位，必須要突出工作重點，精準找到工作的發力點。要把統一思想、凝聚意志作為黨建工作的重中之重突顯出來，扎實抓好主題教育，根據員工思想動態，及時耐心細致地做好日常性教育，把廣大員工思想和行動統一到黨中央決策部署和各級黨組織的決心意志上來。要跟進做好重大任務、重要項目中的黨建工作，越是哪里任務艱巨，黨建工作越是要跟進做實到哪里，在重要問題上把好關、定好向，及時解決工作推進過程中的困難。

（三）堅持政治引領與輻射帶動雙核驅動，凝聚黨群合力催生發展動力。能否推動企業建設發展整體提高層次和水平，是檢驗企業黨建工作成效的有效標準。企業黨建工作必須要緊緊圍繞這個標準，綜合施策、精準發力，引領企業工作整體推進、全面過硬。

一是建強支部堡壘。根深才能葉茂，本固才會枝榮。黨支部是黨執政大廈的地基、是密切聯系群眾的橋梁和紐帶，地位重要、使命光榮，必須要夯實建強。突出抓好國有企業整合重組、領導關系轉隸等改革期間的組織體系建設，根據企業組織架構調整情況，及時科學合理設置黨支部。嚴格按照《中國共產黨支部工作條例（試行）》規定的職責任務和標準要求，大力推進所屬各黨支部標準化規范化建設，抓兩頭、帶中間，樹典型、帶全局，大力培養樹立一批綜合示范型、標準陣地型等先進黨支部，切實讓旗幟飄起來、標桿樹起來、堡壘強起來，達到“點亮一盞燈、照亮一大片”的效果。

二是建強工團組織。工團組織直接與廣大職工群眾、團員青年打交道，工團組織建設得怎么樣，作用發揮得好不好，對企業凝聚各方合力，構建和諧穩定的發展環境，具有十分重要的影響。要指導各級工會組織準確把握新時代工人運動主題，主動融入中心，創新服務方式，豐富服務內容，想廣大職工之所想，急廣大職工之所急，竭誠為廣大職工提供更優更好的服務。要指導各級團組織把“服務大局、服務發展、服務青年”作為工團組織工作的著力點和發力點，教育引導廣大青年振奮精神、鼓足干勁，積極投身企業改革發展浪潮，為企業改革發展注入不竭動力。

四、結束語

綜上所述，黨建人才隊伍建設在國有企業發展中具有著非常重要的作用，因此，國有企業應該結合自身情況積極采取有力措施來不斷強化國有企業黨建人才隊伍的建設，從而為國有企業的健康、持續、高速發展打下堅實的基礎。

參考文獻

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