探討企業(yè)工會(huì)組織中的思想政治工作作用

劉建洲

摘 要：創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富的企業(yè)，如何體現(xiàn)黨群系統(tǒng)的作用，工會(huì)組織作為黨聯(lián)系企業(yè)職工群眾的橋梁和紐帶，做好思想政治工作必須服從和服務(wù)于黨的中心工作，立足企業(yè)實(shí)際，站在維護(hù)職工群眾的利益上，切實(shí)把思想政治工作貫穿于企業(yè)改革發(fā)展的每個(gè)環(huán)節(jié)中，激勵(lì)廣大職工的生產(chǎn)積極性和主動(dòng)性，把職工隊(duì)伍的力量凝聚到企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展上來(lái)。

關(guān)鍵詞：企業(yè) 工會(huì)組織 思想政治工作 作用

企業(yè)工會(huì)組織要積極配合企業(yè)黨組織開(kāi)展好職工思想政治工作，充分發(fā)揮工會(huì)組織密切聯(lián)系職工群眾的職能優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)服務(wù)職工意識(shí)，提高服務(wù)企業(yè)能力，認(rèn)真履行好企業(yè)工會(huì)工作的各項(xiàng)職責(zé)，拓展工作渠道，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，為職工謀利益，替職工解難題。加強(qiáng)與職工群眾聯(lián)系。在職工隊(duì)伍中，積極宣傳黨的路線、方針和政策，維護(hù)職工的合法權(quán)益，認(rèn)真傾聽(tīng)職工群眾呼聲，及時(shí)反映職工群眾愿望，按原則為職工辦實(shí)事，正確處理職工與企業(yè)的關(guān)系，形成整體發(fā)展共識(shí)。

做好企業(yè)思想政治工作是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基礎(chǔ)性工作。因此，企業(yè)工會(huì)組織要堅(jiān)持黨聯(lián)系群眾的原則，圍繞企業(yè)職工群眾的根本利益和企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)，當(dāng)好職工群眾的“娘家人”，為企業(yè)做事，替職工辦事，真正解決職工群眾切身利益相關(guān)的問(wèn)題。比如職工工資不理想，勞動(dòng)強(qiáng)度大，得到的報(bào)酬少，或者說(shuō)分配比例不協(xié)調(diào)，常常會(huì)存在思想波動(dòng)大，工作中發(fā)牢騷，表現(xiàn)出一些消極的情緒。在工作中產(chǎn)生思想隱患，如果不及時(shí)排解這些內(nèi)心情緒，將影響企業(yè)安全生產(chǎn)。要發(fā)揮工會(huì)組織的職能作用，加強(qiáng)職工思想政治教育，樹(shù)立工會(huì)權(quán)威性，增強(qiáng)工會(huì)工作的效應(yīng)，在開(kāi)展工作中，摸排職工的思想問(wèn)題和行為情緒，掌握職工的內(nèi)心世界，對(duì)職工進(jìn)行針對(duì)性的思想教育，引導(dǎo)職工正確認(rèn)識(shí)問(wèn)題，以理說(shuō)服化解矛盾，以情感人激發(fā)熱情，要把關(guān)心企業(yè)職工的利益作為工會(huì)組織的聚焦點(diǎn)，對(duì)職工普遍關(guān)心和反應(yīng)強(qiáng)烈的一系列問(wèn)題，要“當(dāng)回事”負(fù)責(zé)，向職工群眾講黨的政策，解職工思想“疙瘩”，進(jìn)一步理順職工的情緒，啟發(fā)職工理解企業(yè)所采取的各項(xiàng)措施以及崗位安排的必要性與目的性，從而穩(wěn)定職工思想，得到職工群眾的理解，把職工群眾的思想統(tǒng)一到工作上來(lái)，凝聚干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力，激發(fā)工作積極性。

企業(yè)的管理舉措和規(guī)章制度是企業(yè)工會(huì)組織提高工作水平的關(guān)鍵之一，而各項(xiàng)管理舉措和規(guī)章制度的建立、完善和實(shí)施，都離不開(kāi)思想政治工作的作用。在企業(yè)日常的管理工作中，規(guī)章制度制定的再合理、再適用、再完善，也需要職工群眾的自覺(jué)遵守和嚴(yán)格執(zhí)行才能具有實(shí)效性，要想各項(xiàng)管理舉措和規(guī)章制度在企業(yè)管理中發(fā)揮效應(yīng)，就要結(jié)合實(shí)際情況有針對(duì)性的開(kāi)展思想政治工作，加強(qiáng)職工思想政治教育，提高職工的思想認(rèn)識(shí)，提升職工思想覺(jué)悟，培養(yǎng)職工的心理素質(zhì)，教育職工深刻理解國(guó)家的法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度。工會(huì)組織要組織職工群眾形成學(xué)習(xí)風(fēng)氣，堅(jiān)持思想政治教育經(jīng)常化，結(jié)合與企業(yè)職工相關(guān)的國(guó)家法令必須學(xué)習(xí)掌握，要組織職工群眾認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，要以國(guó)家各個(gè)法令為法律依據(jù)，以企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度為要求，通過(guò)法律和制度來(lái)保障廣大職工的合法權(quán)益。要增強(qiáng)法律法規(guī)意識(shí)，從思想上認(rèn)識(shí)法律法規(guī)的重要性。企業(yè)工會(huì)組織要尊重企業(yè)實(shí)際，尊重勞動(dòng)關(guān)系，尊重職工需求，采取科學(xué)合理的措施，加強(qiáng)與職工的溝通和交流，鼓勵(lì)職工增強(qiáng)主人翁意識(shí)，要針對(duì)現(xiàn)實(shí)的發(fā)展情況積極地提出自己的想法與建議，從而在集思廣益的前提下為企業(yè)工會(huì)管理制度的完善提供活力源泉。而要想達(dá)到這一效果，不斷強(qiáng)化職工的責(zé)任感與主動(dòng)性，規(guī)范職工行為，用強(qiáng)有力的思想政治工作促進(jìn)職工群眾學(xué)規(guī)守規(guī)、知法用法。

思想政治工作是解決企業(yè)職工思想問(wèn)題的一項(xiàng)工作，是對(duì)職工群眾進(jìn)行意識(shí)引導(dǎo)和耐心細(xì)致的說(shuō)服，促使職工群眾不斷提高思想政治覺(jué)悟，增強(qiáng)政治意識(shí)，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)利益。工會(huì)組織要依靠思想政治工作提高管理職工的水平，要緊密配合各級(jí)黨組織，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，把企業(yè)的事當(dāng)作自己的事，把職工個(gè)人的事當(dāng)作每一個(gè)工會(huì)工作人員的事，善于在職工中做工作，職工的柴米油鹽醬醋都要放在心上，工會(huì)組織要認(rèn)識(shí)關(guān)心職工日常生活就是最好的思想政治工作，企業(yè)工會(huì)管理人員一定要掌握職工的一切情況，不僅要掌握職工的工作情況，還要掌握職工的家庭情況和八小時(shí)外的情況。始終將職工思想政治工作融入到企業(yè)管理的全過(guò)程，在軟實(shí)力與硬規(guī)定相結(jié)合的基礎(chǔ)上，為提升工會(huì)管理水平和思想政治工作的有效性做好強(qiáng)有力的鋪墊，最關(guān)鍵的是穩(wěn)定人心，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

企業(yè)工會(huì)組織要在企業(yè)黨政的大力支持和領(lǐng)導(dǎo)下，緊跟發(fā)展形勢(shì)，與時(shí)俱進(jìn)開(kāi)展工作。企業(yè)工會(huì)作為職工的“娘家人”，就要為職工群眾撐腰作主，真正做好企業(yè)職工思想政治工作，解決職工群眾的思想問(wèn)題和實(shí)際問(wèn)題，讓職工群眾心情舒暢干工作。那么，如何做好職工思想政治工作呢？工會(huì)組織要站在維護(hù)職工群眾的正當(dāng)利益上，當(dāng)職工群眾有思想矛盾時(shí)，或者職工群眾的自身利益受到影響，工會(huì)組織要充分發(fā)揮職能作用，做好思想政治工作，幫助職工排憂解難，為職工做正當(dāng)權(quán)益的“保護(hù)傘”。工會(huì)人員在工作的過(guò)程中樹(shù)立良好的形象，正確履行職責(zé)，走到職工群眾中，在相互尊重的基礎(chǔ)上形成一種感應(yīng)力，以講理說(shuō)服人，以行為引導(dǎo)人，以人格力量感染人。思想政治工作是依靠管理人員來(lái)實(shí)施的，因而其自身的修養(yǎng)在思想政治工作中起著主要作用，提高政治素質(zhì)，堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，全心全意地為職工群眾辦實(shí)事、解難事。特別是要為困難職工排憂解難，熱心為職工服務(wù)。在做好工會(huì)工作的思想基礎(chǔ)上，加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力建設(shè)，要增強(qiáng)為職工服務(wù)的熱情，更要提高為職工服務(wù)的本領(lǐng)。工會(huì)隊(duì)伍要自覺(jué)鉆研學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)、法律法規(guī)知識(shí)和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)，盡快成為行家里手，這樣才能服務(wù)于單位、服務(wù)于職工、服務(wù)于企業(yè)。要增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，面對(duì)新形勢(shì)、新挑戰(zhàn)，必須探索工會(huì)工作的新思路、新方法、新對(duì)策、新優(yōu)勢(shì)。用創(chuàng)新的精神、創(chuàng)新的意識(shí)、創(chuàng)新的思維探討新問(wèn)題、研究新問(wèn)題、解決新問(wèn)題，保證工會(huì)工作有新突破。做思想政治工作要在繼承的基礎(chǔ)上創(chuàng)新、創(chuàng)新的過(guò)程中繼承，堅(jiān)持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合，不能停留在原則性、政策性的表面，更要具體深入到職工群眾的心靈中去。各級(jí)工會(huì)干部要學(xué)會(huì)獨(dú)立思考，理論與實(shí)踐相結(jié)合，把基本原則“物化”，才能做好思想政治工作。

總之，企業(yè)工會(huì)組織要服務(wù)大局，充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性和緊迫性，發(fā)揮工會(huì)組織的有效作用，密切配合黨組織做好思想政治工作，結(jié)合企業(yè)行政培育職工隊(duì)伍團(tuán)隊(duì)精神，充分調(diào)動(dòng)職工群眾的工作積極性，增強(qiáng)企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的凝聚力。