事業單位青年員工思想政治工作的探討

吳瀅榮

摘要：新時期，我國在科學、文化、經濟、政治方面得到了迅猛發展，諸多事業單位也從紛紛開始了轉型，積極展開了革新。在此形勢下，員工的價值觀、人生觀以及政治思想覺悟等方面發生了極大的改變。為了推動事業單位持續、穩定發展，更好地服務于國家，就必須積極對單位員工展開思想政治教育，借助對青年員工的思想進行了解和掌握給予員工引導，讓其積極面對思想政治工作中存在的疑惑，并有效解決，借助結合理論和實踐，安撫好員工的心理，制定職業生涯規劃，為事業單位和整個社會的良好發展奠定堅實的基礎。對此，本文主要對事業單位青年員工思想政治工作進行了探討，以供參考。

關鍵詞：事業單位;青年員工;思想政治

相較于一般的單位，事業單位具有更加顯著的公益性質，借助國家的資源服務廣大人民群眾，為人民創造更好的生活條件，因此事業單位青年員工的思想政治教育工作作用十分顯著，他們必須具備為人民服務的思想意識。但諸多青年員工的思想教育仍存在很大的問題，他們的閱歷有限，價值觀、人生觀和世界觀較為稚嫩，尚未成熟，因此為了使事業單位的工作得到改善，進一步強化青年員工的思想政治教育意義極為重大。

一、更新事業單位青年員工思想政治教育觀念和內容

針對青年員工的思政教育，應與時俱進，而不能按部就班，應將青年員工自身特點結合起來，有效提高他們的思政水平。同時積極革新青年員工的思想政治教育工作，緊密聯系最先進的思想與青年員工的特點，以此讓青年員工在提高效率的同時，更好地接受政治教育，不能只是把思想強加給青年員工，這樣反而會產生消極作用，使青年員工排斥此門課程。積極聽取青年員工對思想教育的建議和意見，使他們的建議與意見相結合優化教學方法，促進教育效率有效提高。

二、創新思想政治工作機制

新時期，事業單位青年員工的思政工作改變非常明顯[1]。面對新形勢，事業單位一定要正視面對，以創新性的手法將思政工作有效開展。同時嚴格落實責任制管理措施，將“目標管理責任制”“領導責任制”貫徹落實，切實維護單位內部的穩定性，并對相關的工作任務指標予以設置，把一種縱向到底、橫向到邊的工作體系建立起來。除此之外，還應對單位內部責任制予以建立健全，實行領導責任制，圍繞目標管理等措施將綜合管理有效展開，單位內部應重視量化考核員工，把單位的思想政治工作落到實處，取得更理想的思政效果。

三、鼓勵青年職工積極參與管理活動

青年員工極具活力和激情，他們接受了先進的思想，同時還在不斷接觸一些前衛的思想，具有遠大的志向和抱負，堅持不想地朝著夢想而努力。但是，長時間在不上進的單位中工作、生活，在不知不覺中他們也會變得不積極。對此就要求事業單位在青年員工工作方面給予大力支持與積極鼓勵，且根據其實際情況，把其工作積極性充分調動起來[2]。由此可見，十分有必要開展思想政治教育，對開展一些青年員工感興趣、喜歡的戶外活動，鍛煉身體，促進其動力和活力增強。同時給予青年職工鼓勵，讓其主動參與其中，而不是教育者借助為其下命令，強制讓其參與，不斷鼓勵青年員工投入到這些活動之中。除此之外，青年員工精力充沛，單位可以借助組織多姿多彩的技術和勞動競賽，開展演講、讀書比賽等問題活動，借助手機短信、互聯網等現代傳媒手段，開展活動豐富文化生活。借助為其提供展示自己的機會和平臺，在具體活動中使青年職工愛崗敬業和團結合作精神得到培養。

四、尊重和關心事業單位青年職工

事業單位在開展青年職工思想政治教育工作的過程，應嚴格遵循以人為本的理念，對青年職工予以尊重和關心，借助政治教育工作，加大思想政治工作者和職工之間的溝通力度，促進思想政治教育工作實效性有效提高。事業單位青年職工參與工作實踐的時間不長，政工人員應積極幫助青年職工解決工作、生活中出現的問題，使青年職工的根本利益得到保證，同時對青年職工的現實利益引起重視。在開展思政教育工作時，事業單位思政人員應將年輕職工的真實所需給考慮到，并結合其思想狀況，將思想政治工作教育工作有效展開，第一時間給予青年職工幫助，將其生活、工作中遇到的困難有效解決，針對青年女職工，思政教育的主要目標為滿足其文化、物質和精神需求，使之青年職工的利益得到有效維護。事業單位思政工作人員應對青年女職工的住宿、吃飯、婚姻、職位晉升及營業等問題引起重視，將相關勞動標準貫徹落實，使青年職工的權益得到有效維護，讓其充分體驗到黨的溫暖[3]。

五、結語

綜上所述，青年的興、強與國家發展緊密相連。在事業單位發展中青年員工占據著極為重要的位置，同時也為經濟的發展發揮了極為重要的促進作用，青年員工觀念新、想法多，針對青年員工開展有效的思想政治教育活動，有利于促進青年員工的創新精神。做好事業單位青年運功思想政治教育工作，既能夠為各項服務活動的開展起到有效推動作用，也可為事業單位政治文明、物質文明、精神文明的良好發展提供大力支持。

參考文獻：

[1]黃銘石.淺析事業單位青年職工的思想政治教育[J].經營者，2017，31 （3）.

[2]劉月鵬.新常態下如何做好青年員工思想政治工作[J].人力資源管理，2017 （6）：435-435.

[3]伍曦.新時代事業單位思想政治工作策略[J].今日財富，2018 （5）.