淺談新時期如何做好企業(yè)離退休管理工作

趙彥紅

摘要：隨著新時代的發(fā)展，在企業(yè)發(fā)展當中離退休人員也是工作的老人員了，做為老工作人員在企業(yè)當中一定做出了很大的貢獻，給企業(yè)的發(fā)展帶來了很大的發(fā)展力。企業(yè)在我國社會中不斷的發(fā)展，也逐漸的增進，在對待企業(yè)離退工作管理政策也不斷的更新，我國加強了對離退人員的管理，但是現(xiàn)在社會當中對企業(yè)的管理還不夠完善，存在一些可以增進的問題，以下對生活實際的結(jié)合將對離退休工作人員的管理工作進行講解。

關(guān)鍵詞：新時期;企業(yè);離退休管理工作

一、企業(yè)離退休管理工作中存在的問題

（一）領(lǐng)導不夠重視

當企業(yè)不斷發(fā)展的過程中，相對來說年輕的工作人員是比較有活力，也是比較具有發(fā)展代表的整體性，給企業(yè)的增進創(chuàng)造了好的收獲，那么，對于離退休的老工作人員來說，他們作為離開工作崗位的工作人員，給企業(yè)帶來的效益相對減少，這個時候也給即將面臨退休的人員產(chǎn)生了比較尷尬的問題。然而，近幾年來社會的不斷發(fā)展，在企業(yè)上的政策也不斷更新，逐漸的加強管理，可是面臨離退休人員的政策管理人依然存在著不夠重視，忽視了即將退休人員的重要。根據(jù)這些問題國家也不斷的去注重企業(yè)離退休人員的管理，從而進展的越來越順利。

（二）離退休人員思想觀念落后

伴隨著社會時代不斷的更新，在企業(yè)經(jīng)營的思想上也向著新的潮流進展，工作人員的就業(yè)理念也隨之變換，這個過程中也不斷的進行改正，找到更好的發(fā)展趨勢。對于企業(yè)離退休人員來說，他們的年齡比較大，所以接觸的傳統(tǒng)知識和封建的想法比較多，因此，思想上也慢慢的落后，在對新事物接受能力上比較弱。所以，離退休人員對待新時代管理容易出現(xiàn)一些不理解的問題。

（三）離退休管理人員服務(wù)水平不高

在面對離退休人員管理上，最重要的是領(lǐng)導對管理的深度，會直接影響到離退休上的工作效率。而在企業(yè)當中很少安排對離退休人員專門的溝通與解決，出現(xiàn)了工作的需要時會隨機調(diào)動一些符合相關(guān)人員來處理，顯然這些工作人員也是對此生疏的，這個時候又產(chǎn)生了他們對離退休人員的心理需要不了解，很多的年輕人員不愿意與老年人細心溝通，從而也讓離退休人員的服務(wù)水平降低。

二、企業(yè)做好離退休管理工作的必要性

（一）順應(yīng)時代發(fā)展

國家對離退休人員是非常重視的，正是因為這些工作人員才使企業(yè)的發(fā)展不斷的增進和創(chuàng)新，他們在企業(yè)的建設(shè)中做出了無私的貢獻。依據(jù)社會的發(fā)展，在政策管理上國家走向完善，對于離退休人員上也提高了關(guān)注，為了讓工作得到大家的滿意和一定的提升，讓這些曾付出的老年人有一個安詳?shù)耐砟辏瑖乙矊Υ瞬扇×讼嚓P(guān)政策，讓社會的發(fā)展對離退休管理工作做到更加完整，順應(yīng)社會時代的發(fā)展。

（二）樹立良好企業(yè)形象的必然要求

在提高企業(yè)的發(fā)展中，競爭力也是相對比較大的，這是一個對求生工作的競爭手段。而這些離退休人員，伴隨了企業(yè)上的一步步發(fā)展，見證了整個過程，也對企業(yè)穩(wěn)定的發(fā)展方向做出了一定的工作斗爭。那么，為保障離退休人員的生活水平和對此的需求，也樹立了好的企業(yè)觀點，提高了整體的競爭力，讓企業(yè)的發(fā)展步入更好的傾向。

三、新時期如何做好企業(yè)離退休管理工作

（一）了解離退休人員心理需求

對于離退休人員來說，在沒有退休之前處于工作狀態(tài)時期的他們每天是非常充實的，也養(yǎng)成了生活的習慣，退休的工作人員很容易產(chǎn)生一些不好的心理因素，對工作時期和離退休之間產(chǎn)生一些落差，退休工作的他們又加上子女們的長大也離開自己的生活，子女工作的忙碌和各自有了自己的家庭，對他們的關(guān)心陪伴減少，難免會感到孤獨。所以，根據(jù)新時代對離退休人員的管理工作上，一定要做到了解離退休人員的心理需要，由于他們年齡也不斷的增長，應(yīng)多和他們溝通交流，知道他們對自己離退休后的想法和觀點，同時根據(jù)他們的需要進行幫助和支持，比如：離退休企業(yè)可以設(shè)置一個專門對該企業(yè)離退休人員的待遇，可以舉辦一些離退休人員的活動，讓他們互相說說自己的心理需求和困惑，同時安排專業(yè)的工作人員進行心理指導，通過活動給他們的生活添加一些樂趣，傳遞一些無形的溫暖和充實。

（二）配備專業(yè)管理人員

企業(yè)管理上的人員工作效率直接會影響到對離退休人員的服務(wù)，當離退休人和企業(yè)接觸的時候，最多的就是相應(yīng)的工作人員，那么如何的更好開展下去呢？首先應(yīng)根據(jù)新形勢下的發(fā)展，企業(yè)應(yīng)做好離退休人員的工作安排，領(lǐng)導也對此加強管理工作，提前做好離退休人員工作的準備，加上對離退休人員服務(wù)的工作人員，對該工作人員進行相應(yīng)的理論培訓，同時落實到生活中，做到對離退休人員的關(guān)心、愛心、耐心和細心，等等一些相應(yīng)的服務(wù)水平，讓管理上的成果上也不斷的越來越好。

四、新時期下企業(yè)做好離退休管理工作的意義

我國的經(jīng)濟發(fā)展離不開企業(yè)的發(fā)展，這也是促進發(fā)展的重要部分，為了讓我國穩(wěn)定的企業(yè)發(fā)展，同時也要對企業(yè)發(fā)展進行一定的關(guān)注，然而，在企業(yè)發(fā)展上最重要的就是離退休人員的管理，這樣才能更好的形成良好的順應(yīng)性。因此，企業(yè)要嚴格的做好專業(yè)人員的管理制度，給公司的企業(yè)發(fā)展方向樹立良好的形象，在當今社會上起到良好的競爭力作用，讓社會的發(fā)展更加和諧。

五、結(jié)束語

以上對新時代企業(yè)離退休管理工作進行分析，在每一個企業(yè)當中，離退休人員都是企業(yè)當中的老干領(lǐng)，也是對企業(yè)的發(fā)展帶來了很大的貢獻，同時也傳遞著工作的形象和精神，我國人口不斷的循環(huán)變化中，退休人員也逐漸增多，為讓國家的發(fā)展更加順利，那么在企業(yè)的發(fā)展當中，針對離退休人員一定要順應(yīng)發(fā)展，合理對待和高度重視，讓離退休人員健康快樂及充實的度過晚年，從而贏得社會和諧穩(wěn)定的發(fā)展，也對企業(yè)發(fā)展的方向不斷認可。

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