淺談國有企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的融合與創(chuàng)新

譚穎

摘 要：隨著市場經(jīng)濟(jì)的競爭日趨激烈，國有企業(yè)傳統(tǒng)的思想政治工作的工作思路和方法面臨考驗(yàn)，急需改進(jìn)和創(chuàng)新。同時，受西方現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)制度影響，企業(yè)文化建設(shè)作用日益凸顯。本文試圖結(jié)合所在的成都中核高通同位素股份有限公司近年來在企業(yè)文化與思想政治工作的融合發(fā)展作出的努力，分析兩者結(jié)合的優(yōu)化途徑，從而推動企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);文化建設(shè);思想政治工作;融合;創(chuàng)新

一、如何正確認(rèn)識企業(yè)文化與思想政治工作之間的關(guān)系

企業(yè)文化是企業(yè)在發(fā)展中逐步形成的具有本企業(yè)特色、行業(yè)特點(diǎn)的精神財富，包括企業(yè)使命、企業(yè)愿景、企業(yè)核心價值觀等。思想政治工作則是黨的工作的重要組成部分，在國有企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著服務(wù)中心工作、凝聚精神力量的作用，具有鮮明的黨性。企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作兩者辯證關(guān)系，具體表現(xiàn)為：

國有企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作之間相互聯(lián)系。從工作方向看，國有企業(yè)的文化建設(shè)和思想政治工作都必須堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，滿足企業(yè)不同發(fā)展時期的需要;而從工作對象上看，兩者都以企業(yè)員工為工作對象，堅持以人為本;從工作目的而言，企業(yè)文化和思想政治工作都有約束員工、凝聚員工、促進(jìn)公司發(fā)展的作用。

國有企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作之間存在差異。國有企業(yè)是中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)是我國國有企業(yè)的“根”和“魂”，思想政治工作則在國有企業(yè)履行政治、經(jīng)濟(jì)和社會責(zé)任方面扮演重要角色，需要進(jìn)一步加強(qiáng)。而企業(yè)文化建設(shè)主要任務(wù)是提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)能力和競爭能力，任何企業(yè)都需要加強(qiáng)關(guān)注的。同時，思想政治工作在實(shí)踐開展中，容易出現(xiàn)就事論事、形式單一、簡單說教、文山會海等問題;相對而言，企業(yè)文化建設(shè)則有著寓教于樂、形式多樣、載體豐富等優(yōu)勢，易于調(diào)動員工參與的積極性，達(dá)到潛移默化的效果。

二、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作相互融合有何積極意義

企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作相結(jié)合，能促進(jìn)思想政治工作、文化建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合。企業(yè)文化萌生于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各個環(huán)節(jié)，與思想政治工作相比，更能貼合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際，因此企業(yè)文化建設(shè)能將企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和思想政治工作有機(jī)結(jié)合起來，讓思想政治工作能更有針對性和時效性，積極解決企業(yè)發(fā)展過程中出現(xiàn)的職工思想波動、消極受挫情緒等問題。在這一過程中，也豐富和深化了企業(yè)文化的內(nèi)涵，推動了企業(yè)文化的發(fā)展更新，同時保證企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展方向。

三、企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作相互融合的現(xiàn)實(shí)要求

2002年6月，成都中核高通同位素股份有限公司正式成立，主要從事放射性同位素產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，是中核集團(tuán)核技術(shù)應(yīng)用產(chǎn)業(yè)——中國同輻股份有限公司的核心企業(yè)之一。公司經(jīng)歷最初的發(fā)展磨合，目前進(jìn)入了穩(wěn)步發(fā)展、員工齊心共建的階段，取得了令人矚目的經(jīng)營業(yè)績，對公司思想政治工作和企業(yè)文化的系統(tǒng)、深入發(fā)展有了更高的要求，零星開展、小步進(jìn)行、形式單一的現(xiàn)狀不能適應(yīng)公司經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展、員工需求的不斷提高。

2003年公司成立黨支部，2007年成立黨總支，2018年成立黨委，下設(shè)5個支部，2007年成立工會組織以及團(tuán)支部，黨群工作更加規(guī)范開展。隨著公司黨員隊伍的不斷發(fā)展壯大，工會、團(tuán)總支等群團(tuán)組織的蓬勃發(fā)展，對公司黨群工作的開展提出更高的要求，尋求企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的融合互促成為必然選擇。

四、如何推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的有效融合

高通公司立足于自身實(shí)際，深入思考，不斷探索，在實(shí)際工作中展開了企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作的融合及創(chuàng)新初步的嘗試，取得了一些成效，在推動企業(yè)不斷發(fā)展方面起到了積極作用。

（一）圍繞企業(yè)發(fā)展經(jīng)營目標(biāo)，加強(qiáng)制度建設(shè)，為兩項(xiàng)工作的有效融合奠定基礎(chǔ)

健全思想政治工作管理機(jī)制。一是探索黨委書記主要負(fù)責(zé)、黨政工團(tuán)齊抓共管的思想政治工作體系，逐步形成一支以黨群工作人員為主力、中層干部和黨員、青年團(tuán)員、職工群眾廣泛參與的大政工格局。二是建立企業(yè)文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，確定每年的企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)和具體任務(wù)，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)堅持每年至少聽取一次企業(yè)文化建設(shè)的工作匯報。思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)在堅持各自工作特色的同時，充分考慮融合發(fā)展、資源共享的可能性，切實(shí)圍繞年度企業(yè)發(fā)展經(jīng)營目標(biāo)，為公司不斷發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

（二）積極開展各項(xiàng)主題活動，努力尋找契合點(diǎn)，為兩項(xiàng)工作的融合找到突破口

積極尋找企業(yè)文化與思想政治工作的契合點(diǎn)，主題活動為凝結(jié)，使兩者交融互促。近年來，高通公司認(rèn)真貫徹落實(shí)上級黨組織要求，認(rèn)真開展各項(xiàng)主題活動，在活動中尋找與企業(yè)文化建設(shè)的切入點(diǎn)，以主題活動開展推動思想政治教育與企業(yè)文化的同步深入。如以黨課這一傳統(tǒng)思想政治工作的手段為切入點(diǎn)，結(jié)合公司年度培訓(xùn)工作，在教育內(nèi)容上與十九大精神學(xué)習(xí)、與企業(yè)形勢政策、發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合，在教育手段上借鑒遠(yuǎn)程教育、拓展培訓(xùn)、分組討論等多種形式，在授課主體上不再局限于黨支部書記，而是拓展到高校教師、兄弟單位相關(guān)專業(yè)人士等，從而使得黨課成為了普及理論知識、宣貫企業(yè)文化的新平臺之一。

（三）有機(jī)聯(lián)合相關(guān)負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)，重視團(tuán)結(jié)協(xié)作，為兩項(xiàng)工作的融合創(chuàng)造條件

從目前公司機(jī)構(gòu)設(shè)置來看，高通公司沒有設(shè)立專門的思想工作部門或是文化建設(shè)部門，企業(yè)文化建設(shè)由人力資源部來擔(dān)任的，思想政治工作則由黨群工作承擔(dān)，由此帶來了公司這兩項(xiàng)工作處于相對割裂的狀態(tài)，兩項(xiàng)工作效率都難以提高。針對這一情況，公司將黨群工作部、人力資源部、行政事務(wù)部以專項(xiàng)工作為凝聚點(diǎn)，在人員調(diào)配、活動組織、文化宣傳等方面充分合作，促進(jìn)兩項(xiàng)工作有效融合。

五、結(jié)語

在國有企業(yè)建設(shè)中，思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的互相融合促進(jìn)，能迸發(fā)出統(tǒng)一思想、達(dá)成共識、凝聚人心的積極效應(yīng)，共同促進(jìn)國有企業(yè)的發(fā)展提供精神動力和智力支持。在當(dāng)前全面加強(qiáng)黨的建設(shè)和國有企業(yè)改革發(fā)展縱深發(fā)展的新形勢下，國有企業(yè)要在發(fā)展實(shí)踐中，不斷探索二者的融合與創(chuàng)新，推動公司全面科學(xué)健康發(fā)展。