關于新時代國企黨建工作創(chuàng)新的探索與研究

李欣彤

關鍵詞：新時代;國企;黨建工作;創(chuàng)新

1國企開展黨建工作的現實意義

落實全面從嚴治黨，堅持黨對一切工作的領導，國有企業(yè)必須是堅定的踐行者、積極的先鋒隊、貫徹新時期黨的方針路線的主力軍。這一特性是由其所有制性質決定的，在新時代的市場浪潮中必須始終把握正確的政治方向，加強黨對國企的領導，充分發(fā)揮黨組織在國有企業(yè)發(fā)展的引領作用。黨建工作是國有企業(yè)發(fā)展的政治力量支撐，做好黨建工作不僅有利于提升黨的執(zhí)政能力，更加有利于增強黨的執(zhí)政地位，促進我國經濟的發(fā)展。對國有企業(yè)自身而言，有利于推動企業(yè)建立與現代企業(yè)制度相適應的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，進一步提高企業(yè)保值和增值的能力;有利于推動企業(yè)管理與發(fā)展，使國有企業(yè)在新時期、新形勢下，始終堅持正確的改革發(fā)展方向。

2國有企業(yè)黨建的現狀和問題

首先，思想意識有待提高。部分企業(yè)干部重經營輕黨建，將決策管理的重心放到企業(yè)的盈利模式上，對黨務建設認識不足，可能會造成員工主動性不強，對工作態(tài)度消極，自由散漫。還有些企業(yè)注重物質文化，精神文化建設較為缺失，以發(fā)放加班費為激勵手段要求員工進行超負荷工作，長此以往會導致員工抵觸厭倦企業(yè)的管理方式，造成人才的大量損失。企業(yè)應明確“以人為本”是基本發(fā)展原則，應正確落實黨建工作，才能培養(yǎng)員工對企業(yè)的歸屬感。

其次，黨建制度有待健全。傳統(tǒng)的黨建制度已經難以滿足新時代的工作需求，國有企業(yè)應審時度勢，掌握市場發(fā)展機遇，健全黨建體制。現階段，仍存在一些企業(yè)黨建形式守舊，時效性不強，容易受到外界因素的干擾，致使黨建工作的落實受到阻礙。

最后，黨建工作趨于形式。國企政工人員創(chuàng)新性不強，黨建工作仍遵循守舊思想，且工作內容局限于完成上級交予的任務，很難發(fā)揮其實際作用，調動員工的積極性。日常的黨建宣傳也只是下發(fā)相關文件，號召員工學習，但是相應的考核標準過于缺失，而且教育方法單一乏味，員工很容易出現抵觸心理，工作效率不高。

3創(chuàng)新改進國企黨建工作的對策

3.1堅持和加強黨的全面領導

國有企業(yè)黨委必須發(fā)揮領導核心和政治核心作用，支持董事會、監(jiān)事會、經理層依法依章程履行職能工作、發(fā)揮作用。國有企業(yè)各級黨組織始終要堅持黨的領導，把政治建設放在首要位置，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。結合“不忘初心、牢記使命”主題教育，不斷鞏固強化理想信念，提高政治站位，聚焦主責主業(yè)，突出把方向、管大局、保落實，把黨的領導落實到企業(yè)一切工作當中去，使黨總攬全局、協(xié)調各方的領導核心作用發(fā)揮得更加充分。

3.2建立完善的黨建工作責任體系

國有企業(yè)黨組織要不斷健全和完善新時代從嚴治黨政治責任，嚴格落實企業(yè)黨委書記“第一責任”、分管領導“具體責任”、黨組織書記“直接責任”的工作職責，牢固樹立“抓好黨建是最大政績”理念，強化“主責、主業(yè)”意識。建立全面覆蓋的黨建工作責任制，利用責任清單的形式，規(guī)定好黨建工作任務，劃分好黨建責任，明確好標準要求，將責任具體落實到各責任主體。在工作中，各責任主體要切實做到各司其職，齊抓共管的黨建工作新格局。

3.3建立高效的黨建工作運行機制

企業(yè)黨組織要始終將黨建工作融入企業(yè)日常工作和生活中，形成長期有效的運營機制。如：每年簽訂一次黨建工作目標責任書，黨組織書記每年落實一個企業(yè)黨建項目，堅持每年向上級黨組織進行一次黨建述職報告。始終重視黨建工作在推進企業(yè)發(fā)展和改革中的保障作用，服務企業(yè)發(fā)展大局，堅持做到“四個同步”：黨建工作目標與企業(yè)經營發(fā)展戰(zhàn)略同步謀劃，黨組織機構和企業(yè)生產管理機構同步設置，黨建工作人員與企業(yè)管理人員同步配備，黨建工作與企業(yè)經營工作同步展開。企業(yè)黨組織要定期召開黨建工作分析研究會，經常地聽取黨建工作情況匯報，研究黨建新情況，解決黨建新問題。

3.4建立科學的黨建工作考核評價辦法

企業(yè)黨組織應按照新時代黨的建設總要求，堅持定量考核與定性評價相結合，建立健全貫徹中央和省市委要求、符合企業(yè)實際、務實管用的科學考核評價體系。同時，加強對考核評價結果的應用，將考核評價結果作為企業(yè)黨組織領導班子總體評價和黨員領導干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。通過嚴格的考核評價形成鮮明的獎懲導向，引導并督促各級黨員干部，始終牢記自己的黨員身份，牢固樹立黨建工作是主業(yè)的思想，將黨建工作視為本職工作，一絲不茍地予以貫徹落實。

3.5改革創(chuàng)新黨建工作方式

加強自身先進性、純潔性建設，把控住思想輿論陣地，嚴格民主生活會、“三會一課”、“主題黨日”等黨內政治生活，建強基層黨組織建設，創(chuàng)新思想政治教育，大力推行“互聯網+黨建”、“黨建云學堂”，運用微信、微博、APP等新型社交軟件，使每個黨員干部都成為“自媒體”，方便大家交流工作心得、工作流程、工作經驗，推動黨員隊伍整體政治素質的提升。

結語

總之，在新時期的背景下，國有企業(yè)將面臨更激烈的市場競爭，作為國有企業(yè)建設中的重要組成部分，黨建工作對企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮著重要的意義。面對當今黨建工作存在的各種問題，相關部門應引起高度重視，通過優(yōu)化黨建工作模式，加強黨員政治學習與教育來提高我國國有企業(yè)黨建工作水平，推動我國國民經濟的進步。