新形勢下國有企業黨建工作思考

張琴

摘要：在新形勢下，國企必須要深度結合經濟新常態、改革深化的大背景，對黨建工作進行全面創新和完善。對發展新趨勢進行深度把握，同時有效改善工作缺陷和不足，是國企黨建工作創新發展的關鍵所在，應當充分圍繞這兩點制定合適的黨建工作發展策略。本文簡單介紹新形勢下國有企業黨建工作的發展新趨勢，分析其中存在的缺陷與不足，并就相應應對及強化策略展開探討。

關鍵詞：新形勢;國有企業;黨建工作;黨員

自改革開放以來，我國飛速發展的市場經濟逐漸步入新常態，國企深化改革進程也在不斷推進，這意味著國企發展已經面臨著全新形勢。在新形勢背景下，國有企業黨建工作暴露出了一些不可忽視的缺陷與不足，必須盡快得以改善。因此，結合發展新趨勢與暴露出的不足，制定更加科學、合理的黨建工作策略十分有必要。

一、新形勢下國有企業黨建工作發展新趨勢

新形勢下國企黨建工作呈現出了全新的發展趨勢，并且集中體現在以下幾方面。首先，國有企業黨組織在企業中的地位越來越重要，在經濟體制改革的大環境下，國企內部結構發生了翻天覆地的變化。黨組織作為國企重要的管理組織，必然需要逐漸參與到國企重大決策之中。其次，新形勢意味著黨建工作面臨的問題越來越復雜，任務越來越嚴峻，傳統管理模式已經很難滿足實際需求。在全新時代背景下，國企黨組織需要積極創新管理理念和方法，構建全新的管理模式，提高黨建工作質量與效率。最后，在全面從嚴治黨戰略部署的指引下，國企黨建工作更要集中于黨組織的自身監督和管理，強調反腐倡廉，不斷提高黨組織的領導水平。

二、新形勢下國有企業黨建工作存在的缺陷

（一）對加強黨建工作的認識不足

雖說在新形勢下加強黨建工作是推進國企深化改革進程的重要基礎，但是依舊有部分國有企業沒有充分意識到黨建工作的重要意義。尤其是對部分國有企業而言，生產經營被放置在首要地位，使得黨建工作不受重視，甚至處于邊緣化地位，出現了較為明顯的“一手硬，一手軟”問題。在缺乏足夠重視的情況下，黨建工作在新形勢下的創新、發展極為困難。

（二）黨組織領導核心地位與作用不夠突出

在新形勢下，黨組織應當在國有企業中處于領導核心地位，并能夠參與到企業重大決策之中，充分發揮自身領導核心作用。然而就實際情況來看，部分國企的黨組織并沒有探索出參與企業重大決策的有效渠道，被排除在企業領導核心范圍之外。如此一來，黨建工作的開展自然難以充分發揮其作用，無法在新形勢下推動國有企業深化改革進程的穩步推進。

（三）黨建工作體系不夠完善

國企黨建工作體系的問題集中體現在黨建工作機構設置不科學以及黨建管理不規范兩方面。就工作機構設置來看，國企缺乏對黨建工作機構的科學、專業認知，同時對自身發展變化因素的重視程度不夠，導致黨建工作機構的設置極為不合理，難以充分適應自身在新形勢下的長遠發展。而從黨建管理來看，國企并沒有根據新形勢下黨建工作的新要求，對黨建工作的流程、標準、制度、監管等進行黑規范，依舊沿用傳統工作模式，導致實際工作中存在較多缺陷與不足。

（四）黨務干部綜合素養偏低

新形勢意味著黨建工作在專業性、服務性、復雜性等方面均上升了一個臺階，這就對黨干部綜合素養提出了更高要求。首先在專業性上，當前國企黨務干部年齡較大、結構老化，對黨建工作的專業知識、技能掌握不足，主要是憑借經驗開展工作。而部分具備專業技能的優秀人才，則不愿意從事黨務工作。其次是在服務性上，新形勢下黨建工作應當深入到企業基層，為廣大職工服務。然而長期以來，許多黨務干部都形成了較為強烈的官本思想，缺乏良好的服務意識，難以促進黨建工作服務性的增強。最后，黨建工作的開展要求黨務干部及黨員起到良好表率作用，尤其是在全面從嚴治黨理念下，黨務干部和黨員群體更是要嚴格要求自身。然而，部分黨務干部和黨員政治覺悟不強，在黨建工作中出現了責任意識缺失，貪污腐敗等嚴重問題。

三、新形勢下加強國有企業黨建工作的策略

（一）完善領導機制，發揮黨組織領導核心作用

在新形勢下，必須要充分保障國有企業黨組織領導核心地位，開辟黨組織參與企業管理的全新渠道。對此，應當全面推進國企領導機制的改革和完善，將黨組織納入企業重大決策的管理體系之中，賦予黨組織足夠的管理權力。如此一來，企業管理高層必須在進行重大決策時考慮黨組織的意見和建議，從而有效發揮黨組織領導核心作用。要實現這一點，必然需要長期實踐與磨合，因而國有企業黨組織領導人應當樹立與時俱進的發展性態度，根據企業發展情況對黨組織參與企業重大決策的渠道進行不斷創新、優化與完善。

（二）合理設置黨建工作機構，優化黨建工作規范

黨建工作體系必須得到全面完善，才能為黨建工作的強化提供基礎保障。首先是在機構設置方面，當前黨建工作機構最大的缺陷在于和國企自身發展情況的結合不夠，沒有根據實際情況進行合理設置與調整，使得工作機構與實際工作需求存在脫節現象。對此，黨組織領導需要全面分析黨建工作在國企中的作用，并以此為基礎重新設置全新的工作機構，盡可能實現黨建工作機構與國企管理機構的協調。而從黨建工作規范來看，當前黨建工作理念、流程、標準、制度等都不夠規范，需要全面進行優化。其中，必須要強化工作中的服務理念，以為廣大基層職工服務、為國企發展服務而制定基礎規范。與此同時，充分參考國內外先進經驗，能夠對黨建工作進一步加以規范。

（三）加強黨建工作人員培養，發揮黨員表率作用

培養一支優秀的高素質團隊，是保障國有企業黨建工作高效開展的關鍵。針對當前黨務干部的結構老化、黨建專業能力偏弱等問題，需要制定科學的培養方案，對現任黨務干部進行深度培養，同時注重對年輕的優秀黨務干部的篩選和培養。與此同時，全面提高黨建工作隊伍服務意識和學習意識十分重要，通過海報、文件、講座、進修等方式，培養一批具有良好服務意識和學習意識的優秀人才，能夠大幅強化新形勢下國企黨建工作的有效開展，真正做到為廣大群眾而服務。另外，黨員應當充分發揮自身表率作用，加強自身學習和提升，嚴于律己，保持黨員隊伍的純潔性和先進性，保障黨組織在基層職工中的威信。

（四）加大監管力度，提高黨建工作質量

在全面從嚴治黨的重大戰略部署下，國有企業必須要加強對黨建工作的監管力度，從黨員監督與工作監督兩方面提高實際工作質量。從黨務干部監督的角度來看，對黨務干部的個人素養進行定期評定，尤其需要注重對其組織紀律觀念、思想政治覺悟、道德觀念等的監督，從而避免黨建工作中出現貪污腐敗等嚴重問題，真正實現從嚴治黨。而從工作監督的角度來看，有必要構建合理的獎懲機制，落實工作責任，同時加大監管力度，確保黨建工作能夠有序、高效開展。

四、結束語

新形勢下國企黨建工作迎來了全新發展趨勢，同時也暴露出了一些缺陷與不足，導致其難以在國企深化改革中有效起到推進作用。針對這一問題，國企黨組織應當對領導機制進行合理完善，從而有效發揮黨組織領導核心作用。在此基礎上，全面健全黨建工作體系，培養高素質黨務干部團隊，加大黨建監管力度，能夠有效強化黨建工作，從而在新形勢下為國企的發展提供強大助力。

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