在新時代背景下開展國有企業共青團工作的探討

王峰

摘要：黨的十八大以來，國有企業產業結構和管理水平不斷進行深化改革提升，共青團工作和青年工作作為國有企業管理中的重要構部分，成對于企業發展有著重要又深遠的影響。本文就新時代國有企業共青團工作現狀進行分析，然后基于此研究探討新時代背景下如何開展好國有企業共青團工作，希望能夠以此來為國有企業共青團事業的發展做出貢獻。

關鍵詞：新時代；國有企業；共青團工作

共青團是中國共產黨領導的先進青年的群團組織，是黨的助手和后備軍，也是國家建設條線中的堅強戰斗堡壘。隨著當前社會主義市場經濟不斷發展，國有企業無論是體制機制亦或是工作方式都發生了較為顯著的改革。在新時代、新形勢中，如何進一步做好國有企業共青團工作，是推動國有企業健康發展的基礎工作之一。共青團與青年工作的穩步發展，能提升青年職工政治素養與意識，激發青年干事創業、奮勇爭先的工作活力，促進國有企業青年人才梯隊建設和企業蓬勃發展。

一、新時代背景下國有企業共青團工作現狀

黨的十八大以來，在以習近平同志為核心的黨中央高度重視和關愛下，共青團工作的整體精神面貌和業務水平相較于之前有著明顯的提升，但是需要正視的是國有企業共青團工作在具體開展實施中依然存在一些欠缺與不足，具體表現在以下兩點方面：首先，對團員青年的思想政治教育工作的實效性需進一步加強。共青團作為黨的助手與后備軍，政治性是放在第一位的，如何提升對團員青年思想政治教育和引導工作的實效，加強黨在青年群體中的向心力是需要廣大國企團干著重思考和加強的。其次，國有企業共青團工作服務意識和服務水平需進一步提升。服務是國有企業共青團工作的基礎與根本，要用實效性、創新性的工作服務于企業發展、服務于團員青年實際需求，從而促進企業的穩步發展。就目前工作實際來看，服務意識與能力的欠缺也制約了共青團相關工作的實施。

二、新時代背景下開展好國有企業共青團工作的措施

（一）進一步對加強思想政治教育工作實效

共青團工作是國有企業思想政治和群眾工作優勢的具體體現，做好青年群體的思想政治教育與引領工作，應站在永葆黨的事業的高度把聯系青年生活、服務青年成長的各項工作落到實處，把握好團員青年的思想、特長、訴求以及興趣，引用政治理論來教育、引導青年，讓青年職工永遠都跟著黨走。要把青年思想政治工作貫穿于所開展的各項活動中，使團員青年樹立堅定的理想和信念，提升思想政治素養。同時結合青年群團的時代特質，著重提升思想政治教育工作的創新性和實效性，在固有的主題學習和黨團課的基礎上，應積極借助于新媒體、微信、微博、微視頻等平臺來拓寬黨團思想政治教育的覆蓋面，基于平臺來加強日常信息交流與溝通，同時在平臺上進行資料共享、創意征集。近年來以網絡動畫、四格漫畫、微電影等形式呈現的思想政治教育題材作品受到了廣大青年群體的接受和喜愛，它們貼近青年實際，活潑、生動的形式和網絡傳播、閱覽的便捷性都是此類作品成功的因素，也是順應時代發展，提升青年群體思想政治工作實效性應著重思考的點。

（二）進一步加強服務大局的工作實效性

融入中心，服務大局，這是企業共青團組織發揮作用的基本要求和根本途徑。國企團組織需要明確工作的中心任務和使命擔當，圍繞企業發展中心任務和實際需求，把團的工作放在企業大局中來思考、來謀劃，深度融入企業發展大局，使共青團工作成為企業價值鏈中的一環。要把精力投入到能夠助推企業直接創造文化價值、經濟效益、促進企業穩定與發展的關鍵業務中去。加強與生產經營部門的溝通與合作，只要能夠促進企業改革發展、提高核心競爭力的工作，都可以去積極探索和嘗試。

（三）進一步增強國有企業共青團工作創新力

在新時代背景之下，要想真正開展好國有企業共青團工作，需要廣大團干部在工作中時刻保持對工作的主動創新意識，用創新激發工作活力。要積極探索與企業制度相適應的共青團工作運行機制，提煉升華原有制度機制和工作經驗，在實踐中不斷推陳出新。應大力探索團的機構、隊伍、形式創新，根據企業的產業機構、人員分配布局的不同，創新開展基層團組織聯合建團，聯合活動。同時，推行嚴格的考核制度，為激發團的活力提供制度保障。工作工作中，加強與基層青年、團干的溝通交流，利用青年的力量尋求新的工作切入點，廣泛開展思想性、技能性、文化性活動，探索服務企業發展、服務青年職工成長發展，提升青年職工技術技能的有效方式，注重提升活動質量內涵，豐富青年生活，促進青年成長，全面活躍企業和青年工作。

（四）進一步緊密聯系青年，服務于青年

在新時代背景下，企業共青團應當在工作過程中始終遵守緊密聯系青年、服務青年的宗旨和基礎，真正服務于企業青年群體在工作、學習、生活方面的真實需求。深入一線了解青年，腳踏實地服務青年是提升廣大企業青年對共青團組織認同感和歸屬感，增強使命感的重要途徑。針對新時代青年意識自主、追求多樣、個性鮮明的特點，團組織應著力提高組織和動員能力，深入做好教育引導工作，轉變工作作風，經常深入新員工中去，傾聽他們的意見和呼聲，了解他們的思想動態和利益訴求，代表和維護他們的合法權益，力所能及的幫助解決工作、學習、生活、社會融入等方面中的問題，讓他們感受到組織的關懷和溫暖，實現有效幫助和引導。同時要廣泛開展青年文化活動，搭建青年社會融入、群體溝通平臺，增進青年員工之間的交流與友誼，營造和諧、健康的青年文化氛圍。還要引領青年加入到志愿服務、愛心扶貧、增綠減霾、節能減排等社會文明活動中，引導青年投身社會主義建設，投身中國夢，投身企業發展，展現青春風采，實現人生價值。

三、結語

綜上所述，在新時代背景之下做好國有企業共青團工作，團組織一定要具備求真務實、開拓創新的思維，敬業奉獻、不辭辛勞的精神，勇于擔當、扎實肯干的態度，在工作過程中真正認識好自身的問題，結合問題來進行改善與創新，這樣才能進一步提高國有企業共青團工作質量，讓其得到更為良好的發展和進步。

參考文獻：

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