新時代加強國有企業黨建工作的思考

趙婧

摘要：本文立足于國企黨建工作，對黨建工作認識、與文化建設融合度、黨務人員素質等方面存在的問題進行挖掘，并提出有效的解決對策，力求通過增強國企黨建責任感、促進黨建與文化建設融合、提高黨務人員綜合素質等方式，促進國企黨建工作的高效落實。

關鍵詞：文化建設;國有企業;黨建工作

在改革開放背景下，市場經濟實現快速發展，企業的外部生存和發展環境得到翻天覆地的改變，面臨的競爭也日益激烈，這些都在無形中使黨建工作難度增加。為了提高黨建工作效率，黨務人員應自覺增強黨建工作責任感，采取多樣化措施促進黨建和企業文化建設相融合，增強員工凝聚力，提高黨建實效性。

一、國有企業黨建工作現狀

（一）黨建工作認識不足

目前，國企黨建工作存在認識不足問題，主要體現在兩個方面：一方面，“重效益、輕黨建”，在實際工作中過分追求經濟效益，忽視黨建工作，出現措施不力、指導不當等問題;另一方面，黨建工作采取“一刀切”模式，忽視個性發展，雖然部分國企重視黨建工作，但大多拘泥于共性問題，在措施的制定上缺乏針對性，沒有根據黨建工作特點區別對待，走形式化道路，使黨建工作失效性受到較大影響。

（二）黨建與文化建設相脫離

部分國企員工受以往計劃經濟體制影響，傳統的價值觀念根深蒂固，沒有緊隨時代發展步伐樹立新的價值觀。在此情況下，黨建與文化建設勢必相互脫離，無法相互適應，同時也會對新的企業文化建設起到阻礙作用，制約新體制實施和技術創新，對國企健康發展帶來不利影響。

（三）黨建人員素質不高

現如今，部分黨建領導者沒有充分發揮帶頭作用，甚至滋生享樂主義，出現腐敗行為，對我黨的光輝形象產生極大破壞。部分黨務工作者自身的理論基礎老化，對新事物的學習存在抵觸情緒，放松了對自己的要求，無法根據企業實際情況開展黨建活動，使黨組織的吸引力降低，工作實效自然受到不良影響[1]。

二、新時期加強國企黨建工作的措施

（一）增強國企黨建責任感

新時期背景下，部分國企黨干部在對待黨建工作時存在虛化、淡化等情況，黨組織應正視這一問題，不但要準確定位，還要積極采取有效措施，使黨建人員樹立強烈的工作責任感，統一思想、凝聚共識，堅持黨的領導不動搖，嚴格落實領導班子建設、基層黨建、制度優化、招聘等工作，定期開展反腐倡廉、黨建活動，并完善黨建考核機制，面向整體黨建班子進行綜合考評，并將考核結果與經驗業績相結合;完善黨組織結構，樹立抓好黨建工作的理念，對重大問題認真部署和調查，將重點工作落到實際。

要想提高國企領導對黨建工作的認識程度，還應加強政治理論學習，要求領導干部定期開展政治理論課程，上黨課并考核，使領導干部通過學習中國特色社會主義理論、黨的十九大報告，特別是習近平總書記提出的關于深化國企改革的重要講話，深入理解黨建在國企建設中的重要作用，只有領導干部的思想認識到位，才會體現在實際行動中，通過上行下效，影響員工的意識和行為，從而提高企業內部凝聚力，帶領著廣大員工朝著正確的方向發展，少走彎路，具有迎接困難、抵御風險、解決重大矛盾的能力和毅力[2]。

（二）促進黨建與文化建設融合

黨建與企業文化之間具有緊密聯系，二者相互影響、相互促進，企業文化屬于黨建的重要工作內容，完善的企業文化可促進黨建工作開展。新時期背景下，黨建應與企業文化相結合，構建新型黨建模式，提倡創新、競爭、服務，這些思想均是黨建工作的內涵體現和外在延伸，可為國企思政工作的開展提供堅定的思想支持。對于企業文化來說，其內涵在企業成立之初便已形成，本質是將黨建中的愛國精神、集體主義融合，并在實際工作中進行細化和展示，這種新的黨建工作方式更易受到員工的認可和接受。此外，積極向上的企業文化氛圍不但能夠增強內部凝聚力，還可提高企業的市場競爭力，促進企業又好又快發展。同時，將黨建和思政工作滲入文化建設中，通過宣傳和解讀黨政方針等形式，提高員工的職業道德，推動國企物質文明和精神文明建設。

（三）提高黨務人員綜合素質

在市場經濟背景下，企業的內外部發展環境發生改變，員工的思想意識和價值觀也隨之變化，在無形中為黨建工作增加了新內容。要想提高國企黨建實效性，則需要提高黨務人員的綜合素質和能力，嚴格遵循“業務精、作風正”的要求，通過開展教育培訓活動，以集中培訓和自學相結合的方式，確保基層黨務工作的順利高效落實。

1.開展培訓教育活動，對馬克思主義世界觀、共產主義道德等理論知識進行學習，提高黨務工作者的黨性觀念與修養，樹立全心全意為人民服務的思想，嚴格遵守企業相關規定，反腐敗、拒腐蝕、堅決抵制以權謀私等行為，提高自身的綜合素質與黨性修養[3]。

2.基層黨組織應開展“公推直選”工作，將業務能力較強、黨性較高、對黨建事業充滿熱情的黨員調到黨務工作崗位中，充分發揮榜樣模范作用，以自己的實際行動感染廣大員工，做到人盡其才，使員工在自己適合的崗位發光發亮，以此凝聚黨組織的向心力，吸引更多黨員參與到黨務工作中。

3.健全和實施考核制度，定期面向黨務人員進行考核，可以季、年為單位進行考察，根據考核實際進行處理，對優秀的黨務部門或人員給予表揚，對不團結、不務實的黨務部門或人員進行批評教育，對于屢教不改的部門及時進行調整，對不稱職的人員追求責任，給予黨紀處分，對于違法行為要根據相應的法律進行制裁。

三、結論

綜上所述，新時期背景下，國際市場競爭日益激烈，國企應加大黨建建設力度，積極轉變新思想，創新工作模式與方法，才能夠增強內部凝聚力，提高自身軟實力，從而在國際競爭中占據主動，促進國企經濟的可持續發展。

參考文獻：

[1]劉曉東.新時代加強國有企業黨建工作的思考[J].現代企業，2019 （6）.

[2]毛清.新時代加強國有企業黨建工作的思考[J].四川有色金屬，2018.

[3]南衛東.新時代企業基層黨建工作的若干思考[J].新絲路，2018 （8）：82-83.