新時期企業政工隊伍建設與企業思想政治工作相結合

吳志兵

摘要：政工干部是企業開展思想政治工作的重要基礎，提高政工干部的專業素質，可以更好的實現思想政治工作任務目標，本文分析政工干部隊伍建設的發展方向，總結政工干部培養與企業思想政治工作結合開展的具體策略。

關鍵詞：政工干部;思想政治工作;融合機制

新時期思想政治工作應當形成完善的體系，注重創新性的開展思政工作項目，著力調動企業干部的積極性，達到綜合、全面、高效的開展政工作目標。由于政工隊伍建設深入性不足，沒能在企業思想政治工作中體現政工干部價值。

一、思政工作深化發展背景下政工人員的問題

（一）服務意識不強

政工隊伍是為企業與職工服務的，政工人員應當起到服務企業發展與解決職工合理訴求的雙重作用。有些企業政工人員的服務意識不強，服務能力較弱，沒能沉下身去了解職工的訴求，沒能在充分的調研工作中掌握企業政工工作的努力方向，不能把個人專業與服務企業聯系起來，沒能在工作中實現有效創新，因此影響企業政工工作的科學性和有效性。

（二）工作方式陳舊

工作方式較為傳統，政工工作較為機械，政工工作沒能以時代視角進行有效創新，因此導致政工工作的科學性不足，廣泛性不夠和深入性不佳。有些企業政工人員沒能研究政工工作的具體問題，沒能基于時代熱點及時開展政工作，政工工作集中在出板報、組織活動、思想匯報等方面，這在很大程度上降低了政工工作水平，不利于實現政工工作的實用價值。

（三）團隊作用不足

當前企業政工工作還未能依靠團隊開展，政工工作的個人化色彩較為明顯，企業政工部門沒能組織良好的政工工作團隊，不能形成專職政工人員與基層黨員干部的有效配合機制，政工工作系統化與科學化不足，不能基于有效的政工小組實現專門性的工作，導致某些思想宣傳任務貫徹不到位，幫扶工作效率低，沒能體現黨組織的服務實用價值。政工團隊人員配置不合理，政工人員作用發揮不明顯，因此影響政工工作科學性，不利于達到綜合、全面、高效的開展思想政治工作的目標。政工干部的分工不足，培訓工作不具體，因此影響企業思想政治工作有效性。

二、從思政工作視角看政工隊伍建設發展方向

（一）完善政工隊伍體系

當代政工工作需要以團隊方式進行，單打獨斗的政工工作方式不能滿足信息化時代政工工作需求。只有健全政工隊伍體系，明確政工人員工作分工，提高政工人員的工作專業性，才能達到高效開展政工工作的目標。首先，政工人員應當有良好的專業意識，應當基于政工干部的能力素養進行專門培養。其次，注重在術業有專攻的理念培養政工人員的特長。第三，強化在團隊氛圍與日常工作實踐中提高政工人員的專業素養。第四，應當拓展政工干部團隊全方位、多層次和立體化工作的理念，注重加強專業干部的選拔任用，著力從渠道培養政工干部隊伍。

（二）落實企業發展目標

政工干部隊伍的建設培養應當落實企業發展需要，結合企業的建設發展戰略培養政工人員。首先，政工干部隊伍的培養應當從提高政工人員的工作價值出必以，圍繞如何宣傳黨的方針政策，如何有效執行企業的發展理念，如何促進企業創新發展著眼，研究新時代政工干部的培養課題，明確政工干部的培養方式，達到全方位、立體化培養政工干部目標。其次，還要把企業職工的現實需要與政工干部的培訓工作結合起來，結合職工思想教育的課題，幫助職工課題進行政工干部的培訓工作，切實提高政工人員解決職工困難的能力，這樣才能體現企業對職工的溫暖，企業政工干部的真正作用，并且達到提高政工人員能力目標。

（三）貫徹以人為本理念

新時期的企業政工隊伍是年輕化的隊伍，企業政工人員的思想問題尤其值得注意，應當根據政工人員的心理狀況，政工人員工作的現實壓力，政工人員能力水平進行針對性培養，這樣才能提高政工隊伍建設的質量，降低政工隊伍建設的成本，做到有的放矢的開展政工隊伍素質建設工作。首先，應當對癥下藥開展政工干部隊伍的建設培養工作，貫徹落實政工干部培養的核心價值理念，強調在以人為本的理念下培養政工人員的專業素養。其次，采用專家培養、專題培訓與差異化培訓的方式，根據不同職稱、不同年齡、不同工作內容的政工師進行專門的培訓。第三，還要了解每個政工人員的性格特征，以及政工團隊的現實需要，由此確定政工團隊培養的專門方面，達到提高政工人員培養科學性目標。

三、優化企業政工隊促進思政工作發展的策略

（一）在企業文化中培養政工隊伍

企業政工隊伍的培養工作應當在良好的企業文化氛圍中有序進行，政工人才應當繼承企業文化基因，能夠積極汲取企業文化中的精華，基于企業發展需要提高思想素質修養與政工工作能力，真正的在日常思想政治工作中貫徹企業文化。首先，培養企業政工干部的企業文化意識，促進企業政工人員學習企業發展戰略，明確企業的階段性重點項目與工作任務，圍繞著企業發展需要促進政工人員深入基層扎實開展工作。其次，提高企業政工師的現代化企業文化宣傳與展示的意識，培養和建立優質的政工工作團隊，引導政工人員運用互聯網媒體環境進行政工工作，在提高政工工作前沿性的基礎上達到完善政工體系的目標。第三，還要了解職工的思想需要，基于職工面臨的現實困難，企業職工對企業文化的理解程度，企業職工的現實訴求有效的開展政工工作，通過政工干部加強企業與職工的情感，從而企業政工人員凝聚企業職工的作用，這樣才能更好的帶動基層職工不斷團結在黨組織周圍，更好的基于政工干部為企業發展助于添彩，體現政工干部的價值。

（二）加強政工隊伍思想教育工作

新時代的政工隊伍面臨新的社會轉型發展形勢，企業政工工作需要進一步調整方向和創新方式。這就要求政工人員掌握新環境下的政工工作方法，能夠以問題為導向提高政工工作素養，解決政工工作中的現實問題。首先，政工人員應當不斷加強理論學習，能夠以黨的十九大精神為綱領，認真學習總書記善于中國全面深化發展改進的理論論述，認真參與兩學一做活動，研究企業政工工作中的理論問題，圍繞著企業改革發展創新，企業政工工作理論，新時期政工方式等進行充分的理論研究與工作實踐。其次，還要學習企業相關法律法規，研究新勞動法、環境保護法、職工權益保障制度等，以及一系列與企業發展相關企業規章制度，在政工工作中強化法律意識，運用制度化的方式保障職工的合法權益，切實消除職工日常工作中存在的問題或矛盾，著力基于政工人員營造公平公正的企業氛圍。第三，政工人員還要了解企業職工訴求，了解當下社會的熱點，基于某些熱點現象及時的做好職工的政工工作，切實體現政式工作的思想指導性與情感溝通性價值，提高政工人員對政工工作的敏感性，不斷優化政工工作的質量。

（三）完善政工隊伍監督管理機制

通過政工干部落實政工工作，還要實現政工人員與廣泛企業干部職工的深入聯系。為了促進政工人員沉下去，提高政工人員工作的積極性和有效性，在實踐中提高政工人員的工作意識與能力，還應當建立完善的政工人員考評機制，在企業黨委考評的基礎上，還要加大職工的測評比重，注重征求職工對政工人員的意見，切實詢問廣大職工對政工人員的工作方法、工作態度、工作業績方面的情況，從而達到督促政工人員開展政工工作，提高政工工作科學性，促進政工人員進行深度反思的目標。這樣不僅有助于提高企業政工工作質量，而且進一步指明了政工隊伍的問題，對于優化改政工人員，提高政工人員素養有重要價值。

四、結論

國有企業提高政工隊伍建設質量，真正依靠政工人員提高政工作科學性、高效性和穩定性，還要從政工工作的需要出發，促進政工人員深入基層，要求政工人員積極滿足職工需要，在為職工服務中提高政工隊伍水平。

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