淺析新形勢人事管理與思想政治工作的挑戰與對策

李靜

摘要：人事管理這個概念古來有之，只是以不同的手段和不同的方式體現。為了事業單位的繁榮和昌盛，科學的人事管理方式越來越被大家所認同。隨著經濟的發展，科技的進步，人事管理部門的工作在不停的向著更為科學和更為完善的方向發展。在事業單位人事管理發展的同時，對屬于其的工作人員的思想政治水平也有了更高的要求。科學的人事管理方式能夠使得單位工作更加順利，人事關系更加和諧，有利于事業單位健康蓬勃房展。而所屬工作人員的思想政治水平則是事業單位能夠更好的進行人事管理的基礎之一。本文就人事管理與思想政治工作的挑戰與對策進行探討。

關鍵詞：人事管理;思想政治工作;挑戰

更加科學的人事管理體系，相對應的是對于職員更高的思想政治水平要求。因為時代的發展所帶來的機遇導致事業單位急于擴張，這對于事業單位的人事管理是一種挑戰。事業單位分類很多，但是隸屬國家，內部多種信息，對于職員的道德和思想政治水平要求都很高。若是沒有一定的思想覺悟，極有可能經受不住誘惑，邁入犯罪的行列。而急于擴招，短時間很難找到能力和思想政治水平都匹配的人員，但是為了工作能夠順利的推行，只能夠找技術上能夠順利上手的人，甚至不經過思想政治水平的考察。面對這樣的挑戰，本文給出了以下幾點對策。

一、提高人員思想政治水平

科技發展的日新月異，各種機會充斥在生活中，對人員的限制往往是技術層面上的，而非是思想政治層面上的。但是由于個體的差異，生長或者教育環境的不同，素質和思想政治水平良莠不齊。核心人員固然是團隊中的中堅力量，但是如果沒有好的思想政治水平與之匹配，在利益的誘導下，很容易讓人迷失自我。不利于團體和個人的發展，給人事工作帶來難度和壓力。能夠直接解決這一問題的方法就是定期對人員進行思想政治方面的教育。定期開設思想教育的課堂，不斷的灌輸其最新的思想，了解其內心最真實的想法，方便進行思想政治教育，提高其個人素質，利于人事管理。

二、選拔人才從考察思想政治水平開始

思想政治工作使一項需要事業單位長期貫徹落實的工作，人事管理的步驟很多，其中錄用這一個步驟是最重要的。對于將要補充的人員的思想政治水平進行考察，合格方可作為補充人員，然后進行下一步考察，需要經過長時間的磨合和觀察，才能夠最后確定是否能夠進入事業單位中。在選拔補充人員的過程中考察思想政治水平，會給人事管理帶來便利，防止未知的風險，避免損失。如國家財務部門，在選拔人才的時候就應該更加注重思想政治水平和道德方面，以免出現面對金錢誘惑把持不住的情況，造成了損失的同時更是帶來不好的影響。

三、以人為本，積極溝通

國家號召以人為本，全面發展。事工作其中一個大的模塊是人員的調動。由于組織或者是具體工作的需要，在工作中進行人員的調動已經是正常現象。但是盲目的人事調動往往帶來不好的效果。不但不能夠更好的完成工作，還有可能會影響人員的穩定。為了避免這樣的情況發生，在調動之前需要對于需要調動的人員進行考察。根據其在工作中的表現情況，在工作中的主要的業績，周圍的同時是否對其認可，不論是思想政治水平上還是技術上，都是其是否能夠進行人事調動的重要參考。

四、通過考核進行政治水平的提高

想要提高思想政治水平并非是一朝一夕的事情。對于進行這項工作的人員需要有充足的耐心和足夠的修養的同時，自身也需要具備相當高的思想政治覺悟。但是由于人員的惰性，又或者是思想政治意識淡薄的人員來說，其本身可能更加注重技術層面，自身的能力是否得到了提升，但是對于思想政治方面的認知并不到位。為了更好的提高思想政治水平，應當將思想政治水平也列為考核的項目之一，一來是為了鞭策工作人員的進步，而來是為了提高其意識，三來為了更加完善人事管理。從道德水準，思想水平，政治覺悟等方面進行全方位的考核，不但對事業單位有利，同時也提高了員工的個人素質。

五、要定期對人事管理進行總結

人事管理的工作在整個體系中占據重要的地位，體系的穩定和不斷的更新和進步保證了事業單位整體運行的更健康，更穩定。但是在社會不斷發展的同時，人事管理的體系也要不斷的提高和完善。定期的進行人事工作的總結，完善工作中不到位的地方，以便于整個人事體系更加完整，更加健康的發展。同時，對于人事工作人員的要求也要更高，其個人的業務水平和思想政治水平都應該處在平均水平之上，才能夠更好的開展思想政治教育。

六、管理方式多樣化

人事的管理方式應該多樣化和人性化，才能夠保證整個人事體系健康的運行和發展。在思想政治教育的過程中，不需要總是拿著硬性的規定進行說教，要根據事情的性質和個體的情況進行分析之后在進行解決。解決的方法多是以有效溫和的手段來解決，更加的注重人性化，考慮到自尊心的重要性，在提升員工的思想政治水平的同時，促進同事間關系，使得人際關系更加的堅固，更有利于事業單位的發展。

七、結束語

想要事業單位更好的發展，好的業務水平和思想政治水平都已經成為了硬性條件，都將成為考察的重點。社會的進步，事業單位的蓬勃發展，也給了其所屬職員施展自己能力的平臺，職員需要在不斷提升自己業務水平的基礎上，積極的提升自己的思想政治水平，全面發展，才能夠在競爭中立于不敗之地的同時，實現自我價值。