企業文化助力國企政工工作

祁凱

摘要：就國有企業來說，政工工作作為其內部管理工作中非常重要的部分，對于員工的思政教育有著很大的影響。不過就當前情況來看，國企政工工作效果并不是很理想，而將企業文化合理融入進來則是能夠很好的解決這些問題。基于此，本文首先針對國企政工工作中存在的問題進行了詳細的分析，然后提出了企業文化助力國企政工工作的措施，希望能夠對國企政工工作實效性的提升有所幫助。

關鍵詞：企業文化;助力;國企政工工作

隨著市場化不斷深入，國有企業面臨的市場壓力越來越大，而企業職工的思想觀念也在逐漸的發生變化，受到分散主義、拜金主義以及享樂主義等觀念的侵蝕。而這些問題的存在嚴重影響到國企政工工作的正常開展，并且對于國有企業長遠發展目標的實現也極為不利。在這種背景下，我們應該清楚認識到企業文化和政工工作的趨同性，充分發揮出企業文化作用，為國企政工工作高效開展提供助力。

一、國企政工工作中存在的問題

（一）帶頭作用不明顯

任何一個活動和安排的展開都需要帶頭效果的引導，這樣能夠使得所有人都能朝著同一方向一起努力[1]。不過就當前國企政工工作來看，工作人員并不注重自身思維的及時更新，并且在各種政工工作開展中沒能起到良好的帶頭作用，這樣將會導致普通群眾產生政工工作不重要的思想。長此以往，政工工作方針和理念必定流于形式，對于國有企業發展極為不利。

（二）政工隊伍素質偏低

市場經濟不斷深入，使得國有企業面臨著很大的挑戰，在這種背景下，很多國有企業都將重心放在經濟建設上，內部管理逐漸表現出重經濟、輕政工的情況。很多領導人和黨員都嚴抓經濟建設，對于內部員工的理論學習和本質培養越來越忽視，進而使得很多職工都出現了思想不堅定問題，甚至還會出現一些錯誤行為和認知，這些情況的存在必定會影響到政工隊伍的整體本質。

（三）缺乏對政工工作正確認知

在實際發展過程中，國有企業必須得清楚認識到和了解到市場競爭和經濟效益的位置，深入分析項目辦理要求。不過在實踐中，因為各種因素的影響，導致很多國有企業忽視了企業思維和文化具體情況，進而使得企業思維政治觀念表現出單薄的問題，很多職工對于政工工作都缺乏正確認知，參與積極性非常差。

二、企業文化助力國企政工工作措施

企業文化是企業的靈魂所在，是推動企業發展不竭動力。并且企業文化中還蘊含了非常豐富的內容，其核心所在就是企業價值觀和精神，對于國企政工工作開展有著很大的助力，具體分析如下：

（一）發揮帶頭作用

就當前時代背景下，很多國有企業都將重心轉移至經濟建設上，覺得這樣能夠給企業一個更好的未來。再加上商場體系的影響，國有企業更是需要深化變革，加強注重相關人員的管理才干和商場運營能力的培養，而這些都應該與變革相適應，以此來為深化變革奠定基礎。除此之外，國有企業變革還應該堅持正確的政治方向，注重企業文化的融入和滲透。例如在用人上，就需要嚴格遵循德才兼備和以德為先這一原則，將政工工作放在首要位置，因為政治忠誠度直接決定了這人的上限。同時，還應該構建完善的溝通交流機制和政工激勵體系，定期評選優秀職工，充分發揮典型帶頭作用。通過榜樣的力量激勵廣大職工參與政工工作的積極性，切實提升政工工作實效性，為國有企業長遠發展提供助力。

（二）加強政工工作隊伍建設

要想保障國有企業精神文明建設更好的開展，我們還得加強政工工作隊伍建設。具體可以從構建優質企業文化著手，通過企業文化來潛移默化的影響政工人員的思想，強化他們的政治素養以及自律意識[2]。同時還應該加強政務工作的培訓，不僅僅需要提升他們的思想素質，并且技術能力也不能忽視，使得國企職工能夠全面發展，進而為國企發展做出更大的貢獻。

（三）加大政工工作重要性的宣傳

可以說員工就是企業發展的核心動力，因此國企政工工作實際開展中，應該始終堅持以人為本理念，通過企業文化對員工大力開展愛國主義教育以及政工工作重要性宣傳，切實提升職工思想覺悟。除此之外，還應該以現有內部政工網為基礎，大力宣傳先進典型業績和理念，牢牢把握住員工的思維狀況，及時解決他們思想中存在的問題，使得他們能夠積極主動的參與到政工工作中，切實提升政工工作效率。

三、結語

綜上所述，要想全面推進國企政工工作，必須得將企業文化作用充分的發揮出來。一方面就是認清企業文化重要性，以企業文化為根基促使兩者有效結合;另一方面需要以人才培養為核心加速企業文化和組織生活更深層次的融合，不斷完善政工工作隊伍建設，積極創新工作載體。

參考文獻：

[1]李柱喜.淺談政工工作助力國企轉型升級的功能定位及實踐[J].辦公室業務，2014 （13）：21-21.

[2]甘肅銀光集團課題組.新媒體助力黨建思想政治工作及企業文化傳播[J].現代國企研究，2018，No.137 （11）：80-84.