淺談以人為本理念下的國有企業思想政治工作

高瑞珍

摘要：企業思想政治工作在職工思想教育、凝聚人心方面發揮著重要作用。在新的歷史時期，企業職工群眾的思想觀念日益多元化。企業在思想政治工作中，需要堅持以人為本的理念。文章從以人為本的視角，就國有企業思想政治工作策略進行了探討、分析，希望能對企業思想政治工作有所幫助。

關鍵詞：以人為本;企業;思想政治工作

人民群眾是物質財富和精神財富的創造者，是進行社會變革的主體和決定性力量。如果說思想政治工作是維護企業和諧與穩定的基石，那么，以人為本，尊重人、關心人、愛護人，則是企業思想政治工作的基石。這也要求企業在新時期，必須要對以人為本理念下的企業思想政治工作策略進行積極的探討、分析，以確保企業思想政治工作取得良好的效果。那么，企業該如何以“以人為本”為行動主線開展思想政治工作呢？

一、尊重職工的主體地位，依靠職工開展思想政治工作

職工是企業發展所依靠的有生力量，沒有廣大職工的奉獻與支持，企業也就失去了發展的根基。因此，思想政治工作要牢固以人為本理念，尊重職工的主體地位，圍繞職工組織，依靠職工開展工作，體現出職工在企業運營管理中的主體地位。以人為本理念下的國有企業思想政治工作，強調發展為了職工群眾，發展依靠職工群眾，發展成果由職工群眾共享。確切來說，以人為本，需要國有企業在思想政治工作中尊重職工的情感需求，實行民主管理制度，構建民主管理框架，發揮職工代表大會制度、民主監督制的作用，在企業經營決策方面廣泛聽取職工群眾的意見，讓職工群眾積極參與到企業經營管理中去。在企業運營管理中，為了促使職工與企業共同發展，企業要制定職工發展規劃，開展崗位教育培訓，狠抓職工隊伍建設，提高職工群體的職業素養，為職工參與企業管理提供良好的條件。以人為本，要求企業還要尊重職工群眾的權利，平等對待職工，保護廣大職工的合法權益和切身利益。如企業政工部門要開展職工教育，用先進理論武裝職工的頭腦，讓職工群眾正確看待個人利益與集體利益的關系。在職工權益受到侵害時，還要挺身而出，采取有效措施保護職工的合法權益，以免引起職工群體思想波動，將問題消滅在萌芽狀態。

二、學習實踐科學發展觀，積極創新企業思想政治工作

以人為本是科學發展觀的核心，也是構建和諧社會理論，加強黨的執政能力的基礎。在國有企業思想政治工作中，以人為本，就是將實現、維護和發展職工群眾的根本利益當做思想政治工作的出發點和落腳點，促進人的全面發展。為了實現這個目標，國有企業在思想政治工作中要踐行科學發展觀，積極進行思想政治工作創新。國有企業思想政治工作創新的重點是：首先，思想政治工作內容創新。即立足于思想政治工作現狀調查和分析，積極應對挑戰，通過調整思想政治工作內容，擴大思想政治工作覆蓋面，使思想政治工作內容與時俱進。其次，創新思想政治工作方式，改變傳統的居高臨下的說教模式，根據職工意見，發揮信息技術的優勢，搭建溝通交流渠道，與職工平等互動，實現信息的雙向交流，并在基礎上了解職工群眾真實的實現動態，以提高思想政治工作的有效性。再次，打造高素質的職工隊伍。隨著社會發展，國企內部的崗位競爭日趨激烈，企業思想政治工作也要致力于提高廣大職工的成才意識、憂患意識和責任意識。所以，企業政工干部在思想政治工作中，要通過真理激勵、目標激勵、典型激勵提高思想政治工作的效率，用事業、待遇和感情挽留職工。

三、給予職工以人文關懷，打造和諧的企業人際關系

思想政治工作的對象主要是企業的職工群眾，隨著社會發展，企業職工群眾的精神需求不斷提高，他們都渴望有一個和諧的工作環境。鑒于此，國有企業在思想政治工作中，一方面要從實際出發，立足于職工情況收集與反應機制，了解職工群體的思想動態和他們存在的問題，幫助職工群眾解決工作、學習和生活難題，努力解決職工的后顧之憂，讓他們安心工作。一方面要建立心理疏導和調試機制，加強心理疏導和思想教育，經常深入職工群眾與職工談心，引導他們換位思考，相互尊重，改善與周圍人的關系，促使企業內部環境更加和諧、融洽。企業政工干部要關心、理解職工，引導職工掌握正確的心理調節方法，用正確的心態去看問題，爭取以理服人，以情動人，感化職工。與此同時，關注職工的情感需求，給予職工以人文關懷，組織設計各種文化和娛樂活動，豐富他們的物質生活與精神生活，構建和諧的人際關系，增加內部和諧。

綜上所述，思想政治工作在企業發展中起著重要作用。新時期的國企思想政治工作需要樹立人本理念，創新思想政治工作內容和形式，加強職工隊伍建設，讓職工切實感受到企業的關懷、尊重與關愛，進而激發職工的積極性和工作熱情，推動企業不斷向前發展。

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