根植于企業培育特色子文化

吳海燕

摘要：文化，根之所系。企業發展的靈魂是企業文化，企業文化伴隨著企業整個生命周期。在推進企業轉型升級、科學發展的進程中，以高度的文化自覺大力推進企業文化建設，以與時俱進的文化理念塑造企業靈魂，以獨具特色的文化實踐鑄就企業員工不可復制的素養風范，將有力地實現以文化力提升企業發展力。

關鍵詞：企業文化;子文化;創新

一、企業文化建設要與頂層設計相輔相成

舉一綱而萬目張，解一卷而眾篇明。企業文化的發展，不可能割裂歷史，也不可能一步登天，而開展企業文化建設是一項系統工程，它一定是根植于企業發展需要，設計制定目標企業文化，并有計劃、有組織、有步驟地加以實施，進行企業文化要素的維護、強化和變革，不斷增強企業文化競爭力的過程。

所謂頂層設計是以核心理念為基準，以戰略性系統思考與設計為方法論，構建變革與管理能力提升的整體框架，統攬全局，抓住關鍵要素及主要問題，重點突破，漸進式系統推進，是圍繞企業基本生存發展命題及應對不確定的環境而完成的系統思考。而企業文化正是在企業發展中應運而生，不斷豐富和發展。

二、立足特色培育“子文化”

“上下交而后能成和同之治。”以自下而上和自上而下相結合的原則，建設多元化、多層次富有自身特色的子文化。一直以來，采油四廠樹立開放包容的文化觀、融入產業經營，加強人本管理、培育團隊精神，不斷總結企業發展中形成的優良傳統、文化底蘊和文化資源，傳承創新文化、制度文化等優良基因，構建以安全文化、廉潔文化、關愛文化等為主要內容的文化體系，有核心價值觀的支撐，有紅色文化的引領，有廉潔文化的協同，有中華民族優秀傳統文化的傳承，具有原創性、自有性和獨特性，有共性文化的統一與個性文化的兼容，體現了中華民族優秀文化、傳統美德與現代企業理念的緊密融合。

“天下之事，慮之貴詳，行之貴力，謀之在眾”。文化重在落地生根。采油四廠提倡群策群力、以文化凝聚團隊合力，將特色企業文化培育的重心植根于班組自身，使“土生土長”的四廠文化真正入腦入心，成為企業員工的行動自覺。在長期的生產實踐中，許多一線生產班組都形成了具有自身鮮明特色的管理方法，在基礎管理規范的基礎上，對已形成自身管理特色的班組的好的經驗和做法加以升華，要各有特色、各有亮點，不一定“大而全”，但一定要“小而亮”。圍繞班組在“制度建設、安全管理、人文關懷、特色文化”等多個方面進行班組建設實踐活動，相繼提煉出了“安全文化”“廉潔文化”“執行力文化”“責任文化”等特色文化成果，逐步形成了引領班組員工共同奮斗的“陣地文化”。有注水站以“嚴、細、精、準、快”的工作法和“態度決定一切，努力就能成功”的工作理念;采油二站制作的電子季刊，提煉了“安全大于生產，辦法多于困難”的工作理念，既新穎獨特，又具示范帶動效應。一批圍繞班組建設培育出的“本土”氣息濃烈的班組文化充實了四廠“大文化”，有效助推與支撐了采油四廠高質量發展。

三、創新融合，以點帶面多向滲透

創新是引領企業發展的第一動力，亦是所有優秀企業文化的核心。推動企業文化建設，必須緊緊扭住創新這個“牛鼻子”，正確處理繼承和創新的關系，與時俱進、學習借鑒，吸收創新，形成學習—消化—吸收—創新的良性循環，持續為文化建設注入新鮮血液，使其保持旺盛的生命力。同時，要進一步促進企業文化建設成果“物化”，內化于心、外化于行，不斷推進企業文化建設融入生產生活，不斷提升軟實力。在促進文化落地方面，可以靈活運用微信、雜志、網絡平臺等新媒體平臺，讓企業文化更接地氣、更聚人心，做到潤物細無聲，從而驅動企業發展“直掛云帆濟滄海”。

企業文化重在實踐。采油四廠以走廊文化建設為著力點，建立了廉潔文化、質量文化、安全文化等特色文化走廊，營造行業特色和四廠特色兼容的文化氛圍。在辦公場所、作業區基地，推進文化理念上墻工作，進一步發揮企業文化在增強核心競爭力、促進業務發展方面的重要作用。同時讓企業文化浸潤員工心田，推動各作業區、各班組將專業文化落實滲透到工作中去，使員工潛移默化中接受企業文化的熏陶，以文化促發展，打造文化亮點;拓寬企業文化內涵，延伸觸角，以創新黨建工作助力企業文化新發展。加強黨建文化促進管理機制新升級，實現黨的建設與企業文化相得益彰，形成具有鮮明特色的黨建文化。在黨建文化建設中，把黨組織內嵌到該廠管理之中，豐富了黨建文化實踐。建立黨建創新工作室，將黨建舞臺延伸到了基層。整合廢舊設備物資，充分利用現有教學資源，扎實開展培訓，把技術骨干培養成黨員骨干，把黨員骨干培養成技術骨干。設立“專業管理”“立項攻關”“降本增效”等專業小組，各專業組將技術技能與學習研究結合起來，將個人經驗與團隊智慧結合起來，全面推進黨員創新創效工作。創造性的黨建工作更容易發揮“軟文化”的影響力，在延展文化包容性的同時，可以有效地促進企業的和諧發展。切實發揮企業文化引領和保障作用，培育職工熱愛企業、忠于企業、感恩企業、團結協作、奮發有為的良好品質，喚起職工對企業的歸屬感、自豪感和使命感，努力構建起發展共謀、風險共系、責任共擔、利益共享的可持續發展環境。