“以人為本”在企業思想政治工作中的重要運用

艾山江·吐爾遜

摘要：隨著黨和國家的不斷發展，以人為本的思想被不斷強調和充實，也更多地應用于各機關單位中，在現代企業中，人作為核心資源，對整個企業的運營、管理和發展具有決定性作用。以人為本是構建社會主義和諧社會的基本原則，是各機關單位構建和功能發揮的基礎，是企業可持續發展的根本動力。如何將以人為本的理念融入企業思想政治工作中，就需要深刻理解以人文本的內涵和重要性，以及運用方法。

關鍵詞：企業;思想政治;以人為本

以人為本是我黨全心全意為人民服務的根本宗旨，是科學發展觀的核心。它主張關注人的生存和發展，一切以人為出發點和落腳點。以人為本的理念作用于企業思想管理是明確了人在思想政治工作中的主導作用，從而形成了一種新的管理方式和管理模式。我國的社會主義市場經濟體制日趨完善，在這種條件下，隨著我國企業改革深入推進，企業改革中重點關注對象之一就是做好企業員工的思想政治工作。在新形勢、新要求下，做好企業的思想政治工作必須堅持以人為本。文主要探討以人為本在企業思想政治工作中的運用

一、企業思想政治工作中存在的問題

（一）工作吸引力不強

在企業思想政治教育中，部分活動的影響力不廣泛，吸引力不強，難以吸引企業員工積極參與。企業群眾對思想政治工作的高評價度與較低參與度之間的落差，反映出企業思想政治教育活動載體在運用過程中影響力不夠，吸引力不強。

（二）教育工作運用條件不充分

開展活動需要一定的物質條件，缺乏一定的物質條件，活動就難以順利開展。目前，企業思想政治工作普遍存在活動經費不足，場地缺乏等問題，這已成為企業思想政治工作開展各種活動的“硬傷”。首先，活動經費不足。企業思政政治工作主要依據黨費和企業財政收入，經費較為緊張。其次，活動場所和基地不足。企業開展各種活動需要一定的場所，如要進行思政政治工作，須有相應的物質設施和活動場所;要開展社會實踐活動，須有一定的社會實踐基地。

二、以人為本在思想政治工作中的重要價值

現在企業思想政治工作在進行過程中存在著一定問題有待解決，要根據時代變化趨勢和社會需求，在保留企業原有文化基礎上，不斷改革和滲透以人為本理念和思想。將以人為本思想撒滲透到企業文化建設中，需要及時掌握企業工作者思想動態，促進企業思想政治工作的發展，最大程度的激發員工思想變化和文化掌握的積極性。在企業文化和思想政治教育結合層面上分析，兩者之間存在著相互促進、共同發展的特點，將以人為本意識融入到企業中，能夠幫企業形成正確文化內容。文化的進步和發展能夠促進企業員工對思政的認識和理解，和思想政治教育的特點向符合。

兩者在不同程度上，為企業發展建立提供一定工作動力，在其中發揮著有效價值，特別在是新時期下企業思想政治工作建設以來體現的更加深刻。在新時期發展過程中，企業思想政治工作能夠為文化形成提供源源不斷的動力。要在企業發展進程中，將企業思想政治工作內容進行不斷創新和完善，將工作流程進行詳細化和具體化分析，不斷將以人為本思想加入其中，對企業在市場中發展具有積極作用，以人性化方式對企業工作者進行管理，使得企業未來發展方向和工作者共同進步和發展，促進企業不斷前進。

三、以人為本在企業思想政治工作中的運用

企業要做到以人為本的前提，就是要尊重職工的主體地位，將職工作為企業興衰成敗的根本，信任職工、愛護職工，將著眼點放在職工的身上。

（一）在企業強化以人為本的意識，進行人文管理的創新

提高企業管理層對以人為本理念的重視程度，領悟和學習黨的十八大精神，以科學的發展理念促進企業的不斷壯大。通過對科學管理理念的廣泛宣傳，使企業政工人員自覺在企業踐行以人為本的宗旨，對職工進行人性化的管理，營造企業良好的人文氛圍。

（二）保障職工的正當權益

要在思想政治工作中做到以人為本，最基本的就是保障職工的權益。企業要尊重廣大職工的權益訴求，可以通過職工的權益意識來推動企業的發展。一方面鼓勵職工發揚奉獻精神，但是也要滿足職工的正當需求，只有保證了職工的利益，才能使思想政治工作的實效性和針對性更強，避免職工產生消極思想，全心投入工作，為企業的發展做出自己的貢獻。

（三）積極促進職工的全面發展

貼近職工工作生活，了解職工的所思、所想、所求，滿足職工對于個人發展的需求，積極開展各類職業培訓，促進職工個人技能和專業素質的提高，實現職工個人價值。特別是對于企業老職工了解相關情況，對相關資料進行詳細的掌握，認真細致進行分析，解決好老職工的問題，解決其中可能存在的矛盾。在思想政治工作中實行職工激勵機制，這是提高職工工作效率和職業技能的重要舉措，也是以人為本理念的具體體現，可以通過情感激勵、晉升激勵、培訓激勵等方式，促進職工提高工作效率，最終提升企業的工作效能。

（四）給予職工必要的關懷

職工在作為職工的同時，首先是一個人，也有自己的生活，難免會遇到困難，企業要踐行以人文本的理念，就要在職工需要關心和關照的時候伸出援手，給予精神上的撫慰和物質福利上的支持，幫助職工克服困難，更好的投入發展企業的事業中，這也能進一步提高職工的積極性，使其后顧無憂地全心投入工作中。

四、結論與認識

將以人為本的理念運用于企業思想政治工作中是必要和迫切的，企業應當充分認識到以人為本的重要意義，與職工平等交流，尊重、寬容、信任職工，在企業建立和諧的、人性化的企業文化氛圍，提升職工的職業素養，實現其個人價值，從而促進企業的不斷壯大發展。

參考文獻：

[1]穆為明.員工與企業共同發展過程中的人文關懷探究[J].東方企業文化，2014年16期.

[2]熊也牧.企業思想政治工作中人文關懷的重要性[J].管理觀察，2014年17期.