對新時期煤炭企業創建職工之家的思考

馬雪萍

【摘要】：當前，我公司已經進入跨越轉型、全面打造現代化能源化工企業的關鍵階段，進一步推進職工之家建設，對于不斷增強工會組織的吸引力和凝聚力，充分發揮工會組織的橋梁和紐帶作用，調動全體職工的積極性和創造性，構建和諧穩定的勞動關系，具有十分重要的意義。

【關鍵詞】：新時期 煤炭企業 職工之家 創建

一、充分認識職工之家建設的重要性和必要性

一要充分認識到，著力建設職工群眾信賴的職工之家，體現了科學發展觀和“三個代表”重要思想的內在要求。工會是黨領導下的工人階級群眾組織，只有保持與職工群眾的血肉聯系，才能真正起到橋梁、紐帶和支柱的作用。二要充分認識到，無論企業的體制結構如何變化，職工主人翁的地位不能變，全心全意依靠工人階級的方針不能變，職工之家建設的原則、宗旨不能變。三要從推動企業科學發展、和諧發展的高度，充分認識到企業發展是第一要務。職工群眾是推動企業發展的力量之源和根本動力。工會開展職工之家建設的目的是建家興企，建家育人，這有利于充分調動、保護、發揮職工群眾的積極性、主動性和創造性，增強企業的凝聚力和向心力，促進煤炭企業又好又快發展。四要從履行維護職工合法權益基本職責的高度，充分認識到職工之家建設是工會服從服務于企業中心工作的重要手段，體現了黨領導下的工會組織的性質只有切實維護職工的具體利益，真誠傾聽職工群眾呼聲，真實反映職工群眾愿望，真情關心職工群眾疾苦，為職工真心誠意辦實事，真正成為廣大職工的貼心人，才能切實履行好中國特色社會主義工會維權觀，充分展示工會組織在企業大局中的作用。

二、準確把握職工之家建設的原則方法

（一）職工之家建設必須突出“維權”的主題。依法維護職工合法權益，是工會的基本職責和重要工作，是工會存在和發展的土壤和根基。在社會主義市場經濟的新形勢下，只有強化集體（勞動）合同、民主管理、事務公開、送溫暖機制和完善職代會制度等建設，切實維護職工合法權益和主人翁地位，努力為職工群眾辦實事好事，更加緊密地聯系職工群眾，職工群眾才能真正把工會當作自己的家。

（二）職工之家建設必須著眼于全面提升職工的精神文化素質。建家不僅要完善“家”的硬件，更要注重“家”的軟件建設。職工文化作為一種文化群體環境，具有潛移默化的影響人、教育人、塑造人和改造人的作用，豐富多彩的文化活動能夠有效陶冶職工情操、營造先進文化氛圍、激發職工的勞動熱情和創造活力，提升職工精神文化素質。實踐證明，將提升職工隊伍的精神文化素質作為建家活動的立足點，就能更大限度調動廣大職工的積極性和創造性，把他們的智慧凝聚到為單位改革發展建功立業上來。

（三）職工之家建設必須立足于提高職工隊伍的職業技能素質。加強職工隊伍建設，提高職工隊伍職業技能素質，關系到提高行業管理服務水平，是事業又好又快發展的重要保障。通過職工培訓、勞動競賽、職工自主管理、職工自學成才和“創三優一滿意”等活動，加快培養知識技能型、技術技能型、復合技能型人才，引導職工干在崗位、學在崗位、練在崗位、奉獻在崗位、成才在崗位，推動職工隊伍知識化、技能化進程。

（四）職工之家建設必須形成黨政工共推合力。實踐證明，建家活動只有得到本單位黨政重視，在人、財、物上給予積極幫助支持，才能保證建家工作順利良好地開展，其職工之家對本單位改革、發展、穩定、和諧起到重要的推動作用。要建立健全“黨委領導、行政支持、工會主抓、職工熱情參與、與文明建設掛鉤”的長效工作機制，把職工之家建設與本單位的文明建設及各類創建爭優活動有機結合起來。

三、積極推進職工之家建設的對策思路

（一）強化學習，提升認識。用先進的思想和科學的理論指導工作，深入學習宣傳、貫徹落實全國總工會《關于堅持走中國特色社會主義工會發展道路的決議》和《關于加強協調勞動關系，切實維護職工合法權益，推動構建社會主義和諧社會的決定》，把握好新時期工會工作的總方針、總綱領，進一步提高對新形勢下深入開展建設職工之家活動重要性。

（二）依靠職工，開拓創新。一是服務大局，圍繞中心，促進發展，正確把握開展建家活動與推進企業和工會建設發展的關系，把廣大職工的智慧和力量凝聚起來。二是依靠群眾牢固樹立職工在建家活動中的主體地位，把職工和會員群眾是否滿意作為衡量建家活動的主要標準。三是建家活動要常建常新具有時代性、規律性、創造性，不斷賦予建家新的內涵，拓展新領域，注入新活力。四是建家活動是一項綜合性的工作，要根據形勢發展的需要，不斷健全完善各項規章制度，并形成長效機制，實現規范運作，提高建家活動的新水平。

（三）加強民主管理，增強凝聚力?，F在的干部職工文化程度高，業務能力強，具有較強的民主意識和參政議政能力。工會組織應針對這一特點，努力在服務大局，服務黨政中心工作上發揮作用找準工作的切入點和落腳點，著力探索以職工代表大會、合理化建議活動和談心活動、司務公開制度、質詢制度、工會同行政有關部門的聯席會議制度以及領導干部接待日制度等有效形式，構建起民主開放、公開透明的長效機制，不斷提高工會的感召力，增強工會組織的凝聚力。

（四）加強企業文化建設，激發基層工會組織的活力。以創建“模范職工之家”為載體，立足實際需要，著眼職工需求，拓展建家思路、創新建家模式、豐富建家內容，深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動和形式多樣的班組競賽文體活動，豐富職工文化生活，激發基層工會組織的活力，提高干部職工的學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力。

（五）堅持黨政工齊抓共建，激活干部職工的積極性。堅持黨政工齊抓共建是開展建設新時期職工之家活動的關鍵。廣大干部職工積極參與是開展建設新時期職工之家活動的重要基礎。選好配強工會干部為建設新時期職工之家活動提供了有力的組織保障。組織檢查評比是開展建設新時期職工之家活動重要的措施。