新時代國企增強基層黨建活力的思考

王海東

摘 要：國有企業要想在發展的新形勢下實現黨建工作的創新發展，必須結合企業自身發展戰略目標，通過創新黨建工作理念，進行基層黨建工作的新思考。企業自身要充分認識到基層黨建工作創新的必要性，為黨建工作發展提供物質和精神支持，從而使黨建工作發揮出自身的政治作用，保障國有企業內部員工的思想道德提升。黨建工作在新形勢下的創新為黨組織人員提供全新的工作體制，充分利用信息化網絡資源，建立企業內部的工作管理平臺，實現黨建創新工作的科學化和具體化發展，為企業在新形勢下的創新改革提供思路和保障。

關鍵詞：新時代;國企;基層黨建

1國有企業基層黨建工作重要性

1.1鞏固黨的執政地位。由于國有企業是我國國民經濟發展的重要支柱，并且也是經濟體制改革的核心環節，提升企業基層黨建工作質量，不但能夠使國有企業黨組織更好地為群眾服務，而且可產生更強大的凝聚力，以此為黨的方針政策落實奠定良好的基礎。

1.2強化黨對國有企業的監督作用。在國有企業中提升基層黨建工作質量，能夠對國有企業重點發展環節進行有效的監督，并在此基礎上構建完善的權利運行機制。從制度角度分析，能夠引導企業領導層發揮愛崗敬業的精神，同時還可推進黨風建設責任制的真正落實，這對重大問題決策的規范化具有較大促進作用。

1.3促進領導層與群眾之間關系的融洽。國有企業在發展的過程中，黨建工作與企業文化面臨著協調問題，兩者是互相補充與融合的一個過程，通過提升基層黨建工作質量，能夠使政治核心以及領導核心作用得到較好的發揮，不但能夠提高群眾的積極性，而且還可為國有企業營造良好的發展環境。

1.4確保國有企業改革方向。國有企業在開展黨建工作的過程中，應當使不同黨組織從行動與思想方面與黨中央保持一致，并且在此基礎上貫徹黨中央關于加強國企黨建、促進國有企業改革發展的戰略部署，也就是黨建工作為經濟工作服務，同時也是推動企業建設與企業制度相適應的發展戰略。

2國有企業黨建工作中遇到的問題

2.1國有企業管理者對黨建工作重視不夠。目前，在國有企業的發展過程中，雖然許多大型國有企業已經成功地建立起來了黨建工作，但一些國有企業卻不重視黨建工作，減少了黨的建設和企業文化建設工作，領導干部可以減少管理。因此，黨建工作建設歷來被認為是可有可無的，目前國有企業黨的建設工作與企業文化深度融合程度不高，這也是現階段國有企業管理中普遍存在的問題。

2.2黨建工作方法較為傳統。現階段，國有企業在建設階段都是傳統的黨建工作理念，受制于傳統的工作內容。目前，黨建工作還停留在文件和報紙上。根據新時期新形勢的現狀，開展思想政治工作，雖然一些黨員意識到工作方式的改變，但在新形勢下，他們不了解黨建工作的思想，導致黨建工作傳播的困難。

2.3黨建工作人員配置不合理。受市場經濟的影響，許多國有企業在發展過程中往往擁有大量的生產人員。黨建相關崗位的設置困難，部門人員較少，任務較重，黨務工作者兼職多，對黨建制度學習不夠深，黨建工作的理論水平不夠，影響了黨建工作的順利進行和國有企業文化建設，提高黨務工作隊伍的綜合能力迫在眉睫。

2.4基層政黨組織的定位模糊。基層黨組織是基層黨建工作的重要核心，基層黨組織只有定位準確、職能明確，才能發揮積極的作用。目前，國有企業基層黨建工作的組織中還存在諸多問題，其中包括對于基層黨組織的定位問題。從對基層黨組織定位不準確這一點來看，現階段國有企業黨建工作中反映出來最明顯的問題是國有企業對于基層黨組織不夠重視，這使得國有企業的管理得不到加強，進而不可避免地影響基層黨組織的工作效率，并限制基層黨組織工作的開展和執行。此外，從實際的工作執行情況來看，國企基層黨建工作還存在落實不深入、思路不清晰以及紙上談兵的現象，這很容易損害基層黨建工作的時效性;從具體職能的角度來看，目前基層黨建設工作獨立性很差，很多工作的規劃、落實會牽扯到很多部門，這種情況的出現必然會限制基層黨組織工作的開展。

3新時代國企增強基層黨建活力措施

3.1構建完善的國有企業黨建工作體系。黨的十九大勝利召開以來，國有企業進行全面的改革與創新，按照黨的要求將黨建工作創新形成規范，根據國有企業創新的經驗和標準，不斷探索符合自身的創新模式，從而推動國有企業整體創新與發展。國有企業黨建工作創新，要根據黨中央對于國有企業黨工作的要求，制定相關具有針對性和可行性的黨建工作體系，并認真學習新形勢下的企業發展精神，將黨建工作創新細化，根據自身企業發展戰略目標，對黨建工作流程進行調整和修正。對目前工作中出現的問題與漏洞進行完善，讓具體可行性制度融入到工作的具體環節中，使企業黨員認識到自身的責任，明確自身承擔的工作任務，使企業黨建工作創新體系能夠更好地落實。另外，要將黨建工作體系與企業現有制度相結合，成為目前企業發展體系中組成部分，實現黨建體系的具體化和明確化發展。

3.2提高國有企業黨組織創新能力。國有企業黨建工作創新，要依靠工作內容和方法創新，同時也要依靠黨組織人員的精神創新，從而使黨建工作發展更加適應新形勢要求。黨建工作內容和方法創新，主要是根據新形勢下的發展變化不斷推陳出新，采取群眾和員工容易接受的工作創新方法，更好地開展黨建工作。企業相關黨組織人員可以利用信息化技術，探索出黨建工作的網絡新形勢，可以建立網絡黨建平臺，對企業員工和黨員進行線上教育。另外，還可以建立社交賬號或微信公眾號，發布相關工作信息，實現共享工作內容和發展情況，充分利用網絡的豐富資源，使黨建工作在新形勢下，實現創新工作的有效轉變。黨組織人員精神層面的創新，可以通過舉辦競賽和技術活動等，激發黨員和員工的創新精神，增強企業之間的互動和交流，不斷學習全新的黨建精神和工作技能，激發黨組織人員的工作創新熱情，從而更加積極地投入到企業黨建工作創新發展之中。

3.3加強國有企業基層黨組織思想建設。國有企業要想順應新形勢下的發展趨勢，必須重視黨組織人員思想建設，幫助黨組織工作人員轉變傳統觀念。根據時代發展需求與變化，開拓黨組織工作人員的創新思維，使黨建工作人員的思想能跟上時代發展步伐。國有企業黨員是黨建工作的重要組成部分，對黨建在新形勢下的創新發展具有重要影響。因此，企業要采取一定的措施，完善基層黨組織思想建設機制，通過開展培訓和講座，提高基層黨員的思想認知水平和品質素質。另外，企業自身要創新基層黨組織的監督工作，將基層黨組織人員的思想素質納入到績效考核之中，針對黨內人員的思想發展情況進行鼓勵或批評，激發黨內人員的思想建設的積極性，提高基層黨組織人員自身的思想追求，使黨組織人員重視自身創新能力和思想道德水平，從而實現國有企業在新形勢下黨建工作思想觀念的創新追求。

結 語

綜上所述，國有企業基層黨建工作在新形勢下必須堅持創新的理念，保障基層黨建工作的可持續化和科學化發展。通過不斷完善黨建工作管理體系，使黨內工作人員明確自身的工作職能。另外，通過加強黨內人員的思想建設，提高其自身的創新能力，從而以更加積極的心態投入到企業基層黨建的創新建設工作中。通過黨內人員的進步，為國有企業在新形勢下的整體改革提供動力，不斷激發國有企業發展的創造力，擴大國有企業自身的影響力，實現國有企業在市場環境中占據有利位置的目的。

參考文獻

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