企業年金制度對養老保險體系的完善作用分析

楊斌

摘要：養老保險能夠使人民生活水平得到有效的保障。目前養老保險主要由三部分組成：社會基本養老保險、企業年金、個人規劃性儲蓄等。其中，企業年金制度的設立在很大程度上完善了我國養老保險的體系。它是對廣大勞動者的一種補償形式，能夠起到有效的減免稅收的作用。在企業內部實行年金制度能夠使企業員工獲得切身的利益，職工的工作積極性會隨之提高，職工也會致力于為企業創造更多的利益。所以，企業年金制度的實行能夠使企業獲得經濟效益，也能夠有效完善企業的養老保險體系，使職工的退休生活得到有效的保障。

關鍵詞：企業年金制度;養老保險體系;完善;作用

引言

養老保險體系的完善能夠有效推動社會進步，使我國公民能夠“老有所依”。企業年金制度作為養老保險體系中的重要支柱，其制度是否完善、健全直接關系著養老保險的體系。因此，企業應當分析自身的現實狀況，合理規劃企業年金的占比，并不斷的對企業年金制度進行優化完善，為養老保險體系的完善提供良好的助力。

一、優化企業年金制度完善養老保險體系的優勢作用

優秀的職工是企業有序運營發展的前提，為減少人才的流失，企業必須要使職工的切身利益得到有效的保障。職工除了關注自己在工作期間的收入及福利等，也會非常關注其退休后能夠享受到的福利待遇。企業針對這種情況，設立了企業年金制度，以保障職工退休后的生活。當然，年金制度的實施也會為企業自身的發展帶來非常多的優勢作用。企業年金作為養老保險的一種補償形式，其突出作用就是能夠減免稅收，企業和職工能夠同時得到收益。企業通過利用減免稅收所帶來的收益可以為退休后的職工提供更為豐厚的經濟保障。通過企業年金制度的實施，使得企業有能力為職工提供良好的福利待遇。有利于激發職工工作的積極性，同時，也有利于企業保留、吸收更多的優秀人才。使企業內部更具凝聚力，在市場競爭激烈的環境下，企業能夠克服困難，脫穎而出。

二、企業實行年金制度的現狀分析

1.企業缺少國家政策的扶持

現階段，許多的企業并沒有落實年金制度，因為企業目前還沒有得到有效的國家政策的扶持，企業建立年金制度為其本身帶來的資金壓力較大。雖然，現階段國家相關部門已經針對設立年金制度的企業進行了稅收優惠政策，但是其稅收優惠力度相較于世界上的一些其他發達國家還是比較低的。而且，目前國家只在設立試點的區域對企業開展稅收優惠政策，對于其他非試點的地區沒有相關政策。這樣就不利于企業年金制度的全面落實。

2.企業依賴基本養老保險

大多數的企業認為只要為職工繳納基本的養老保險，就能夠滿足其退休后的生活需求。但其實，基本養老保險與企業年金制度是不沖突的。而且，由于企業基本養老保險的繳費率較高，導致企業的資金負擔較重，也就沒有多余的資金去設立企業年金。因此，導致大多數的企業只能依賴于基本養老保險。

3.企業經營不善影響年金制度的實施

一個企業如果其經營狀況良好，資金富裕，該企業就能夠有設立企業年金的條件。相反的，如果企業經營不善，企業年金制度則無法落實實施。所以，一般來說，企業的綜合實力、經濟收益就直接決定了該企業能否設立年金制度。在競爭激烈的市場環境中，如果企業無法獲得收益，那么，年金制度的建立也就無從談起，企業還很可能面臨生存的問題。企業年金制度實施的過程相對繁瑣，需要辦理的相關手續較多，對人力、物力的消耗較大，這也是企業必須要考慮到的問題。

4.企業職工不了解年金制度

現階段，由于大多數的企業職工對年金制度不了解，所以在繳納年金的時候會產生抵觸的情緒。事實上，職工繳納年金最后受益的也是自己。但是，由于現階段大多數職工要面臨各方面的生活開支，只能顧好當下的生活，也就無法著眼于未來，忽視了年金制度后期為自身帶來的利益。而且，與企業相比，職工的個人收入較低，有更多的生活開支需要去填補，所以，對于年金這種長期繳費項目也是望而卻步。

三、優化企業年金制度的建議措施

1.提高企業與職工的經濟收益

企業建立年金制度，不僅需要企業有足夠的資金，同時，職工也需要承擔其個人繳費的一部分，所以，職工的個人收入也應適時得到提升。企業與職工的利益是綁定在一起的，是互利共贏的。如果企業中一些職工的收入水平較低，甚至無法滿足其基本生活需求，也就無法配合企業繳納年金。所以，企業年金制度建立的重點目標在于，保留企業人才，吸收外界人才，提升企業市場競爭力，創造收益，同時，提高職工收入。只有這樣，企業才能夠持續健康的發展下去。

2.平衡企業年金與基本養老保險

企業必須要平衡好企業年金與基本養老保險之間的關系，同時為企業職工繳納這兩種保險，最大限度的為職工提供有效的生活保障。企業必須明確企業年金制度是基本養老保險的補充，能夠填補基本養老保險的不足之處。而企業年金制度也要配合基本養老保險制度，適時進行調整。

3.相關政府部門要對企業實施監管

企業年金作為養老保險的重要組成部分，是具有獨立性的，不能過分依賴其他方面的養老保險。在企業年金制度的設立上，企業是有自主權的，但是，企業也要接受相關政府部門對其實施的監管。企業年金制度的設立是要根據不同企業之間的不同情況來進行靈活調整的，采取不同的保障措施。相關的政府部門，在對企業實施監管的過程中，要留給企業足夠的空間，允許并鼓勵企業通過多種靈活的方式來實施年金制度，同時，也要規范企業的行為。

四、總結

由于基本養老保險為社會廣大職工提供的福利保障并不能滿足其生活所需，所以企業設立年金制度是有必要性的。企業通過設立年金制度，能夠補充基本養老保險的不足，為廣大職工提供更多的生活保障。建立健全企業年金制度能夠有效完善養老保險體系，推動社會的進一步發展。 style='margin-top：30.0pt;margin-right：0cm; margin-bottom：30.0pt;margin-left：0cm;text-align：left;text-indent：48.0pt; mso-pagination：widow-orphan'>小結

對工作進行思想政治教育為單位的重要責任。在進行思想政治教育時不能將其理解為日常工作進行，一定要將其融入社會主義文化建設中。在進行人力資源管理時要充分利用好思想政治教育，充分了解工作人員心態，最終做到工作效益的持續性提升。