淺談國有企業思想政治工作如何深入人心

楊成志

摘 要：隨著我國經濟實力的不斷發展，國有企業的思想政治工作也變得越來越重要，它對企業未來發展有著十分重要的意義。然而在實際思想政治工作過程中依然存現諸多問題，而這些問題也嚴重阻礙企業自身的穩固發展。因此，筆者認為為了有效推動國有企業健康穩固發展，相關管理人員應加強改進思想政治工作，確保思想政治工作的有效性。

關鍵詞：國有企業;思想政治工作;問題;措施

前言

所謂國有企業是代表國家履行出資人職責的國有獨資企業、國有獨資公司以及國有資本控股公司，包括中央和地方國有資產監督管理機構和其他部門所監管的企業本級及其逐級投資形成的企業。因此，筆者認為為了使其穩固發展，企業管理人員應重視思想政治工作。

1 國有企業思想政治工作存在問題

1.1思想政治工作觀念過于落后

隨著我國政治性的不斷變化，國有企業的思想政治工作氛圍也在發展變化，然而在實際經營過程中，依然存在很多問題，這些問題的存在也成為了國有企業思想政治工作人員面臨的一項重要任務[1]。導致出現這些問題的主要原因可以從以下幾點進行分析：首先，企業內部思想政治工作觀念過于

落后，雖然很多企業在思想政治工作上已經做出相應的調整以及改善措施，但實際上在主觀意識上依舊沒有改變，依然認為只要自身能夠較好發展，內部員工的利益可以完全忽略，進而使內部員工思想行為波動比較大，最終影響整個政治思想工作的順利進行;其次，上層領導思想政治觀念過于陳舊也是阻礙自身穩固發展的一個重要因素，身為上層管理人員必須要做到以身作則，只有自身起到表率作用，才會促使整個內部人員持有正確的思想政治觀念去投入到工作。

1.2思想政治工作內容趨向復雜化

在國有企業思想政治工作過程中，除了企業內部思想政治工作觀念過于落后，影響自身穩固發展之外，還有思想政治工作內容趨向復雜化，也會阻礙自身穩固發展，而導致出現這些問題的主要原因可以從以下幾點進行分析：首先，由于我國市場經濟環境的不斷變化，企業內部員工的組成結構也受到了一定影響，使其內部員工結構發生很大的變化，其中在這種不穩定的市場經濟環境下，企業自身也會面臨破產甚至倒閉的情況，而此時就會致使內部員工因自身破產而被迫下崗分流;其次，企業為了提高自身的經濟效益，會去外界招聘大量的人員來開展工作，然而由于這些人員的背景資料并不健全，進而使思想政治工作內容變得復雜化，最終影響整個企業順利進行思想政治教育工作[2]。

1.3思想政治工作方式過于陳舊

隨著我國改革開放以來，很多國有企業為了提高思想政治工作效率，都采取了多樣化的方式，然而在實際運用過程中依然存現諸多問題，除了內部工作觀念過于落后，不能與時俱進、工作內容趨向復雜化影響自身穩固發展之外，還有工作方式過于陳舊也會阻礙自身穩固發展，而導致出現這些問題的主要原因，可以從以下幾點進行分析：首先，企業雖然在思想政治工作方式上進行了調整，但是總結起來工作方式無非就是兩種，一種是教育方式，另一種是管理方式，而這兩種方式已經很難滿足自身的發展需求;其次，在現如今激烈的市場經濟條件下，企業內部過于單一的思想政治工作管理方式已經顯露太多的弱點，倘若這些問題得不到有效解決，會嚴重阻礙自身穩固發展。

1.4思想政治工作運行機制不完善

在國有企業思想政治工作過程中，自身具備有效且成熟的運行機制是非常有必要的，因為只有完善工作運行機制，才能使整個思想政治工作變得更加具備時效性，進而有效推進自身政治工作的順利實施。然而在實際管理過程中依然存現很多問題，導致出現這些問題的主要原因，可以從以下幾點進行分析：首先，隨著我國經濟體制的不斷改革，各個企業單位的內部工作機制也隨之發生變化，其中內部政治人員也相應產生變化，企業往往留不住那些素質較高且能力較強的人員，進而導致自身人員大批量流失;其次，運行過程中缺乏有效的監督考察機制，這也使得思想政治工作變得混亂，進而影響整個政治工作的效率，最終使企業沒有將思想政治工作落實。

2 國有企業思想政治工作問題的改善對策

2.1革新思想政治工作觀念

針對于國有企業思想政治工作過程中，工作觀念過于落后的問題，企業可以從以下幾點進行改善：首先，在遵循自身管理理念的基礎上應不斷革新工作觀念，同時要時刻堅持以人為本的管理理念開展思想政治工作，并在做好基礎管理工作的同時，還應維護好內部員工的實際利益，進而使員工的實際利益得到有效發展，最終有效推動自身思想政治工作順利進行[3;其次，企業上層管理人員應意識到陳舊政治工作觀念對自身發展的不利，并采取有效的工作方式來推動自身發展，與此同時還要以身作則，充分發揮自身的作用與價值，起到積極的表率作用，進而使得整個企業內部人員持有積極樂觀的政治觀念去投入到工作氛圍中，最終提高政治工作效率，使自身能夠穩固且長久發展下去。

2.2創新思想政治工作內容

隨著我國國有企業思想政治工作的不斷變化，為了自身能夠穩固發展，企業不能單純的搞形式主義管理，同時也不能不切實際的只講述理論知識。因此，筆者認為為了推動自身穩固和長久發展，企業可以從以下幾點進行入手：首先，應不斷創新思想政治工作內容，要時刻結合自身實際發展需求，明確工作重心，工作內容需緊緊圍繞企業核心部位，并切合內部員工實際政治思想來部署工作和強大自身整體實力，進而保障內部員工的實際利益，最終使其在擁有高技能政治工作人員的同時，自身也得到了豐厚的經濟效益;其次，企業在外界招聘工作人員時應本著自身能穩固發展的考慮，要統一用人標準，進而使思想政治工作內容變得簡單化，進一步提高工作效率，最終使得自身能夠穩固且健康發展下去。綜上所述，創新思想政治工作內容對于企業自身發展有著十分重要的作用，同時也使思想政治工作得到有效的落實。

2.3革新思想政治工作方式

在國有企業思想政治工作管理過程中，針對工作方式過于陳舊的問題，企業可以從以下幾點進行改善：首先，應不斷革新思想政治工作方式，這也是因為思想政治工作不是一項簡單的工作，它工作的主要對象是人，在實際工作過程中，由于人的年紀、職業、實際技能、思想觀念以及文化水平上存在差異，而出現這種差異的主要原因是，每一個人的思想認知能力不同，認識領悟能力也不同，進而導致思想政治工作很難開展，由此可見，因人制宜的開展整治工作是十分必要的;其次，在因人制宜開展思政政治工作時，企業還應充分發揮互聯網的作用與價值，利用互聯網強大的搜索功能再加上各大輿論的引導，除去不利于自身發展的有害信息，進而使自身掌握互聯網中的思想政治工作主動權，使企業內部員工更加團結，形成人人愛崗敬業的良好工作氛圍，最終有效推動自身穩固長久發展[4]。

2.4創新思想政治工作機制

針對在國有企業思想政治工作過程中，工作運行機制不完善的問題，企業可以從以下幾點進行改善：首先，必須創新思想政治工作機制，因為只有使自身具備有效且成熟的運行機制，才能使整個思想政治工作變得更加具備時效性，進而有效推進自身政治工作的順利實施[5]，而有效的工作機制需要在企業內部建立一支高素質且能力較強的工作隊伍，通過不斷選拔及培養品德兼優的年輕干部，使他們投加入政治工作隊伍中，進而有效充實思想政治工作隊伍;其次，企業還應建立有效的監督考察機制，通過嚴格的監督考察機制，使政治工作變得井然有序，進而使整個企業思想政治工作變得更加細致，最終將思想政治工作有效落實。總而言之，為了落實思想政治工作，企業必須要創新思想政治工作機制，通過采取有效的管理機制，使整個內部政治工作變得井然有序，進而提高工作效率，最終推動自身穩固發展。

結語

綜上所述，思想政治工作是國有企業的重要組成部分，同時也是需要強化的地方。因此，筆者認為為了有效推動我國國有企業的穩固發展，企業管理人員應革新工作觀念、創新工作內容、革新工作方式、創新工作機制，通過以上四個有效途徑來開展思想政治工作，進而為企業未來發展提供強有力的精神動力與思想保障，同時也能夠我國社會穩定發展，實現我國社會效益的快速提高。

參考文獻

[1]馮楊，陳奇.淺談國有企業思想政治工作如何深入人心[J].辦公室業務，2018（22）：46.

[2]劉世彬.國有企業思想政治工作如何深入人心[J].現代國企研究，2016（10）：208.

[3]杜金強.國有企業思想政治工作如何深入人心[J].人民論壇，2016（09）：84-85.

[4]西山煤電（集團）有限公司古交生活服務分公司 王明明.新時期國有企業思想政治工作的創新與探索[N].山西青年報，2019-03-08（001）.

[5]武國麗.國有企業中思想政治工作者的重要作用和必備素養[N].發展導報，2019-02-26（017）.

（作者單位：廣東省長大公路工程有限公司一分公司）