國(guó)有企業(yè)并購(gòu)民營(yíng)食品企業(yè)后的人力資源整合實(shí)證分析

蔣麗紅

摘 要：黨的十八大、十九大以來(lái)，推進(jìn)混合所有制經(jīng)濟(jì)逐步成為國(guó)企改革新載體、新動(dòng)力，國(guó)企與民企相互并購(gòu)或參股逐步成為常態(tài)，本文從大型國(guó)有企業(yè)并購(gòu)民營(yíng)企業(yè)角度出發(fā)，分析兩種企業(yè)在人力資源整合過(guò)程中遇到的多種問(wèn)題，并提出相關(guān)完善策略。另外，通過(guò)對(duì)這兩種所有制企業(yè)并購(gòu)中的人力資源整合案例進(jìn)行研究，具有一定代表性，為國(guó)企并購(gòu)決策提供實(shí)踐參考價(jià)值。

關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);民營(yíng)企業(yè);資本并購(gòu);人力資源管理

一、引言

國(guó)有企業(yè)是中國(guó)特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是中國(guó)特色社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的“頂梁柱”。黨的十九大報(bào)告強(qiáng)調(diào)：要深化國(guó)有企業(yè)改革，發(fā)展混合所有制經(jīng)濟(jì)，加快國(guó)有經(jīng)濟(jì)布局優(yōu)化、結(jié)構(gòu)調(diào)整以及戰(zhàn)略性重組，促進(jìn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值，推動(dòng)國(guó)有資本做強(qiáng)、做優(yōu)、做大，培育具有全球競(jìng)爭(zhēng)力的世界一流企業(yè)，使國(guó)有企業(yè)成為貫徹新發(fā)展理念、全面深化改革的骨干力量，成為我黨執(zhí)政興國(guó)的重要支柱和依靠力量。這種背景下，國(guó)內(nèi)逐漸掀起了一股國(guó)有企業(yè)并購(gòu)民營(yíng)企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)入股國(guó)有企業(yè)的熱潮。本文擬對(duì)某大型全食品鏈國(guó)有企業(yè)L集團(tuán)并購(gòu)某民營(yíng)食品企業(yè)過(guò)程中出現(xiàn)的人力資源問(wèn)題進(jìn)行實(shí)證研究分析。

二、并購(gòu)后Z企業(yè)人力資源管理面臨的主要問(wèn)題

（一）黨組織建制不全，基層組織力較弱

黨建是國(guó)企安身立命之本，是企業(yè)發(fā)展的核心，企業(yè)人力資源管理是黨建的重要組成部分。作為民營(yíng)食品企業(yè)的Z公司，是從小作坊、個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶逐步發(fā)展起來(lái)的，在企業(yè)發(fā)展初級(jí)階段，追求生存與利潤(rùn)，是原企業(yè)所有者主要考慮的問(wèn)題;在政治站位方面與家國(guó)情懷方面，難免關(guān)注不夠;同時(shí)黨員人數(shù)少，且部分黨員認(rèn)為自己和企業(yè)是單純雇傭關(guān)系，企業(yè)管理主動(dòng)權(quán)都掌握在企業(yè)主手里，主動(dòng)參與可能會(huì)有“撈過(guò)界”的嫌疑。長(zhǎng)期以往，不少企業(yè)黨員逐漸淡化了黨性原則和宗旨意識(shí)，平時(shí)只關(guān)注自己的薪酬補(bǔ)貼和職務(wù)升遷，對(duì)企業(yè)發(fā)展大局以及身邊的人和事漠不關(guān)心，最終導(dǎo)致了基層黨組織出現(xiàn)弱化、虛化以及邊緣化問(wèn)題。

（二）缺乏現(xiàn)代人力資源管理整體概念

在經(jīng)營(yíng)上，由于組織規(guī)模小，Z企業(yè)原所有者就是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，家庭作坊發(fā)展起來(lái)的管理模式導(dǎo)致了企業(yè)中高層管理者在現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)和管理思想方面存在問(wèn)題;特別是在人力資源管理方面，唯親是舉和以短期業(yè)績(jī)論英雄現(xiàn)象普遍存在。

（三）員工整體素質(zhì)不高，人員流動(dòng)性強(qiáng)

作為食品行業(yè)，多數(shù)依托原料產(chǎn)地或人力較為富裕的中小城鎮(zhèn)，員工文化程度低、人員流動(dòng)性大是較為普遍的特征。Z企業(yè)就是個(gè)典型例子，員工基本以操作類崗位為主，來(lái)源多為農(nóng)閑工人或職業(yè)技工學(xué)校，人力資源結(jié)構(gòu)上存在專業(yè)、知識(shí)等結(jié)構(gòu)性失衡的問(wèn)題;高層次人才短缺與操作類人員富余結(jié)構(gòu)性矛盾，整體素質(zhì)水平偏低。

（四）人力資源管理制度不健全，內(nèi)控風(fēng)控較高

因小型民營(yíng)企業(yè)發(fā)展先天不足，加上個(gè)別地區(qū)監(jiān)管不到位，導(dǎo)致這類企業(yè)管理水平長(zhǎng)期滯后，人力資源管理制度不健全、不專業(yè)尤為突出。Z企業(yè)也不例外，主要問(wèn)題可分為以下三點(diǎn)：一是沒有健全的招聘制度和人才選拔機(jī)制，任人唯親的裙帶關(guān)系較為普遍，人事、財(cái)務(wù)、營(yíng)銷以及采購(gòu)基本都是家族成員或親信，其他人員在家族管理體制下很難激發(fā)其特長(zhǎng)和潛能;二是沒有培訓(xùn)制度或以團(tuán)建代培訓(xùn)，基于人員流動(dòng)性強(qiáng)、培訓(xùn)回報(bào)期長(zhǎng)、培訓(xùn)福利化和以師徒關(guān)系為主等方面因素，該企業(yè)培訓(xùn)建設(shè)處于可有可無(wú)狀態(tài);三是績(jī)效考核及激勵(lì)機(jī)制不健全，由于民營(yíng)企業(yè)決策家長(zhǎng)制，導(dǎo)致用人標(biāo)準(zhǔn)波動(dòng)性較大，員工缺少職業(yè)安全，短期行為比較突出。企業(yè)沒有完善的考核機(jī)制，員工業(yè)績(jī)就是企業(yè)獎(jiǎng)懲依據(jù)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和管理者主觀評(píng)價(jià)比重較大，只注重工資獎(jiǎng)金物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，忽視精神、情感激勵(lì)。

三、加強(qiáng)Z企業(yè)人力資源管理的對(duì)策措施

（一）解決思想問(wèn)題，植入企業(yè)文化

L集團(tuán)根據(jù)整合方案，發(fā)揮我黨在政治思想工作方面的優(yōu)勢(shì)，與Z企業(yè)原有管理團(tuán)隊(duì)談話談心，闡明新時(shí)代民營(yíng)企業(yè)黨建是全面推進(jìn)新時(shí)代黨的建設(shè)偉大工程的重要內(nèi)容;通過(guò)黨建凝聚員工團(tuán)隊(duì)，進(jìn)一步緊跟國(guó)家大勢(shì)，抓住機(jī)遇，強(qiáng)化企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)一步推進(jìn)企業(yè)發(fā)展。同時(shí)，派出人力資源專家，在Z企業(yè)植入L集團(tuán)為社會(huì)、為企業(yè)、為家庭及為員工的核心價(jià)值觀，4個(gè)類別共40個(gè)維度的戰(zhàn)略管理系統(tǒng)和“價(jià)值觀+職業(yè)規(guī)劃”人力資源戰(zhàn)略發(fā)展觀，并在新管理團(tuán)隊(duì)組建中踐行不以年齡論長(zhǎng)短、不以學(xué)歷比高低和不以出處定取舍的選人、用人的“三不”原則。

（二）全面規(guī)劃整合被并購(gòu)企業(yè)的人力資源

一是由L集團(tuán)組建有成功并購(gòu)經(jīng)驗(yàn)的接收?qǐng)F(tuán)隊(duì)，制定相對(duì)周全和完善的人力資源整合方案或計(jì)劃，平衡整合風(fēng)險(xiǎn)和效率之間的關(guān)系，設(shè)置過(guò)渡方案，在平穩(wěn)過(guò)渡的基礎(chǔ)上，盡量縮短整合時(shí)間，以成功實(shí)現(xiàn)并購(gòu)，提升企業(yè)管理水平為共同目標(biāo)。二是同時(shí)建立和完善人才挽留機(jī)制，不僅僅在物質(zhì)上吸引原有職工留下，還發(fā)揮國(guó)有企業(yè)的優(yōu)勢(shì)，派出人力資源專家團(tuán)隊(duì)，以培訓(xùn)、內(nèi)部討論等方式，建立與員工暢通的溝通渠道，在交流互動(dòng)中，將并購(gòu)后的社會(huì)地位提高、合理福利支付、豐富的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和公平友善的工作環(huán)境方面對(duì)原有管理團(tuán)隊(duì)和技能人才進(jìn)行宣講，并協(xié)助落實(shí)到位。三是優(yōu)化重構(gòu)Z企業(yè)的管理團(tuán)隊(duì)，對(duì)關(guān)鍵崗位人員考核評(píng)估，優(yōu)勝劣汰，在廉潔上有瑕疵且不收手的堅(jiān)決依法解除勞動(dòng)合同，要求整個(gè)管理團(tuán)隊(duì)必須樹立問(wèn)題導(dǎo)向找短板、目標(biāo)導(dǎo)向、創(chuàng)新導(dǎo)向?qū)ね黄啤叭龑?dǎo)向”的工作作風(fēng)。

（三）進(jìn)行人力資源管理模式輸出，拓寬支持和共享渠道

首先，針對(duì)管理團(tuán)隊(duì)進(jìn)行現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式培訓(xùn)，通過(guò)培訓(xùn)，讓Z企業(yè)管理團(tuán)隊(duì)明白人力資源管理工作不止是人力資源部的事情，更是每一位企業(yè)中基層管理者的職責(zé)，每個(gè)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人都是第一責(zé)任人。人力資源管理需要整個(gè)管理團(tuán)隊(duì)協(xié)同努力，才能保持良性運(yùn)轉(zhuǎn)，進(jìn)而支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的最終實(shí)現(xiàn)。

其次，做好人才盤點(diǎn)，將價(jià)值觀一致的員工按照發(fā)展方向、崗位、能力、業(yè)績(jī)以及潛力等形成的后備人才動(dòng)態(tài)庫(kù)，并為員工制定個(gè)性化培養(yǎng)方案，將培養(yǎng)目標(biāo)和達(dá)成時(shí)間落實(shí)到企業(yè)負(fù)責(zé)人年度績(jī)效考核中。

最后，強(qiáng)化人力資源管理團(tuán)隊(duì)，由L集團(tuán)派人定點(diǎn)定期指導(dǎo)建立人力資源管理制度體系，共享集團(tuán)制度原則;通過(guò)制度管人、流程管事，讓日常管理有章可循，以L集團(tuán)管理品牌標(biāo)準(zhǔn)快速固化Z企業(yè)的管理模式。