淺議國有企業政工工作的重要性

王哲超

摘 要：社會經濟的快速進步，更突顯了國有企業政工工作的地位。在新形勢背景下，國有企業政工工作正面臨著巨大的危機和挑戰，為此國有企業管理層應該加強對政工的重視，營造相應的文化氛圍，排除各種艱難險阻，不斷的進行學習和培訓，建立長效激勵機制，增強國有企業競爭軟實力，最終順應社會主義市場的發展趨勢。

關鍵詞：國有企業政工工作;重要性;策略

1 國有企業在新時期政治工作中面臨的挑戰

1.1國有企業政治工作面臨新的市場環境挑戰

國有企業的目標是追求經濟效益，如一些國有企業將人力資源都集中在了生產和銷售環節，而在國有企業內部管理方面，尤其是政工工作方面投入較小。傳統的國有企業管理理念認為，政治工作本身并不是業務流程中的重要任務，甚至可有可無[1]。但是，實際上政工工作是一項長遠的工作，只有做好政工工作，國有企業才能更充分地利用好國有企業的人才，在市場競爭中搶占更多的先機。在國有企業運營實踐中，國有企業制定的發展戰略直接影響著國有企業未來發展的好壞，而國有企業政工工作可以為國有企業實施發展戰略提供一定的基礎支撐，營造良好的工作氛圍。

1.2政治工作者的傳統工作作風，缺乏創新和實踐

一直以來，國有企業的政工工作形式都相對傳統和落后，這顯然受到國有企業管理觀念的影響。由于國有企業管理者和從事政工工作的人員在專業素質方面存在一定的不足，因此，在工作理念創新和工作方式改進方面，存在一定的滯后，跟不上時代的發展趨勢[2]。隨著科學技術和互聯網的不斷發展，當前國有企業政工工作已經衍生出了各種各樣的有效形式，但是，由于國有企業對這方面的工作不夠重視，導致在實際的工作過程中一直沿用之前的工作手段，沒有考慮到市場經濟發展為國有企業政治工作提出的新要求和新思路。此外，與過去相比，員工的心態發生了巨大的變化。從長遠來看，它將成為業務發展的主要障礙。

1.3國有企業政治工作隊伍建設不健全，沒有實施高質量政治工作的依據

為了促進國有企業政治工作的有效發展，良好政治工作團隊的素質至關重要。但是，從當前國有企業政治工作的實際情況來看，政治工作隊伍建設還存在很多問題。首先，公司對政治工作團隊的建設關注較少，一些國有企業之中從事政工工作的人員通常都是一個或者幾個人，對于政工工作也都是流于表面形式，處理事情顯然不符合國有企業政治工作的總體要求。其次，國有企業之中從事政工工作的人員素質有待提高，政工工作具有一定的專業性，需要具備較高政治素質的專業人才來實施。高素質的人才團隊是有效政治工作的先決條件。但是，國有企業目前的政治工作者遠未達到政治素質的要求。一些政治工作者自己并不了解政治工作的重要性，并且經常在實踐中經歷負面缺勤，這給國有企業的政治工作帶來了很大的負面影響。

2 切實應對新時期國有企業政工工作挑戰的有效策略

2.1積極轉變思想觀念，提升對其的重視程度

國有企業領導人必須積極轉變中自身思想觀念，認識到促進國有企業經濟效益提升的方法并不是只有加強內部經營管理這一途徑，必須正確認識到政工工作展開對國有企業發展產生的積極作用，正確認知政工工作的重要性與必要性，有效解決國有企業經營管理與政工工作，在國有企業重點工作中加入政工工作相關內容。除此之外，國有企業需要結合自身發展情況建立合理的員工競爭機制，促進員工工作積極性與熱情的提升，促進國有企業政工工作得到高效合理的展開。只有在思想意識上加強對政工工作的正確認識，才能切實提升政工工作在國有企業發展過程中的地位，才能促進其得到有序科學的展開。

2.2順應時代發展要求促進工作方式的創新

當前國有企業政工工作在展開過程中存在缺乏活力、形式陳舊單一以及形式化十分嚴重等多種問題，基于此，國有企業需要結合時代發展需求及自身發展情況，促進政工工作方式的進一步優化與創新。國有企業需要明確政工工作是以全體工作人員為核心展開的，因此在工作開展前必須要充分掌握工作人員的基本特征，在政工工作中將全體工作人員放在核心位置，促進國有企業內部工作人員的凝聚與團結。國有企業還要高度重視員工工作過程中的心理狀態，并對其進行調查分析此外，對員工的具體需求給予充分了解，讓工作人員切實感受到國有企業的關懷與關注，促進其歸屬感與忠誠度的增強。國有企業可以結合現代化數字媒體技術，促進工作創新度的增強，吸引國有企業員工的注意力與興趣，讓其能夠積極主動的參與到政工活動中，促進政工工作得到順利有效展開。

2.3提升政工隊伍的專業水平與綜合素質

因為政工工作強調紀律性且較為嚴肅，因此對工作人員具有較高的標準與要求，政工工作人員專業素質決定了國有企業政工工作的實施質量。國有企業必須加強對工作人員的專業培訓，投入更多的精力與資金，定期組織工作人員參與專業操作與專業知識培訓，促進工作人員實踐能力與專業理論知識的增強與豐富，促進其能夠運用現代化的先進方法展開政工工作。國有企業還可以通過定期帶領工作人員去先進國有企業參觀學習的方式，加強國有企業員工與其他國有企業工作人員的交流與溝通，促進國有企業政工工作得到有序展開。國有企業要為員工營造出和諧的工作氛圍，在確保工作人員專業技術能力的基礎上，提升其職業道德素質，保證工作人員能夠端正自身工作態度，實現工作效率的顯著提升。

結束語

在新時期的國有企業發展過程中，政治工作的工作具有不容忽視的作用。隨著經營管理體制的不斷完善，經營模式已經很難再有較大的上升空間，而政工工作作為國有企業的重要工作內容，也是提升國有企業核心競爭力的有效途徑。只有國有企業的政治工作者具有良好的綜合素質，才能使國有企業實現長遠發展。但是，國有企業政工的工作還存在一些問題，這些問題將嚴重制約國有企業的發展。因此，加強國有企業政治勞動力隊伍建設，提高政工的整體工作素質，對國有企業的長遠發展具有重要意義。

參考文獻

[1]張宇青.如何做好新時期企業的政工工作[J].中外企業家，2017（34）：114-115.

[2]王婧卿.分析新時期企業政工工作面臨的挑戰與措施[J].現代國企研究，2017（22）：237+246.

[3]常建輝.探討供電企業政工工作面臨的挑戰及對策[J].現代國企研究，2017（20）：206.

[4]張綺雯.新形勢下國企政工工作面臨的挑戰及策略分析[J].科學大眾（科學教育），2017（10）：183.

（作者單位：河鋼宣鋼技術中心）