關于提高國企政工干部工作績效的思考

汪博

摘 要：國有企業發展運行中重點加強對于政工工作的高度重視必不可少，為了更好實現對于政工干部工作效能的提升，必然需要圍繞著各個層面進行全面優化，促使國有企業政工干部工作績效更為突出。本文主要分析了提高國企政工干部工作績效的問題。

關鍵詞：國有企業;政工干部;工作績效

引言

建國以來，國企始終是國家經濟發展的重要力量，為我國社會主義發展作出了重要貢獻。隨著社會的不斷發展以及市場經濟多元化發展的不斷活躍，國企已經進行了深入的體制改革來不斷適應市場和環境來謀求得到更大發展。對于國企政工工作而言，勢必要隨著環境和社會以及國企的改革進行相應的變化，來適應新的經濟環境以及企業管理環境，為國企持續發展助力。

1.國企政工工作的意義所在

1.1 完善企業管理制度。

國企在我國經濟發展中的作用十分重要。而國企的政工工作，在很大程度上幫助國企在制定發展方向、發展目標以及人才任用、干部培養、干部管理、企業文化等方面提供意見與對策，發揮了黨組織的政治核心力量，從而幫助國企健康、快速、可持續的發展。因此，國企政工工作在很大程度上是國企管理制度的一個重要基礎，同時還能督促國球不斷完善基礎建設和管理，推動國企管理制度不斷的完善，最終促進國企的不斷發展和提升。

1.2 推動企業和諧發展。

國企政工工作是國企其他工作的一個重要基礎，是保證企業落實黨的政策的重要保證。國企政工工作，在黨的指引下，政工干部的積極帶頭下，充分發揮政工工作的優勢和影響力，廣泛的激勵和調動企業廣大職工的工作積極性，不僅能激勵員工還能關心、體貼員工，使得企業每個員工能明確目標與任務，全員上下一條心，形成和諧工作的氛圍，最終為國企的未來發展提供基礎動力。

2.提升國有企業政工干部綜合素質

對于國有企業政工干部綜合素質的有效培養，是確保其能夠在后續表現出更強工作績效的重要前提條件，也是規避政工干部在后續工作中出現較多問題的重要手段，需要國有企業政工干部能夠在以下幾個方面得到培養優化：

2.1增強創新意識。

在國有企業政工干部綜合素質培養中，首先應該著眼于創新意識進行優化，促使相應政工干部能夠具備較為理想的創新主動性，避免直接沿用傳統的政工工作開展方式，能夠結合新時期政工工作要求進行不斷創新調整。政工干部只有能夠注重原創，具備敢為人先的勇氣，進而才能夠更好的開展各項工作，有助于創新工作內容以及形式，促使國有企業政工干部的工作效能更強，避免了滯后性問題的存在。

2.2加強學習。

對于國有企業政工干部綜合素質的有效提升，還需要重點從不斷學習入手進行優化，只有不斷學習，構建學習型團隊，進而才能夠有效促使相應國有企業政工工作開展更為有效。對于國有企業政工干部而言，不具備學習意識危害性比較大，只有通過不斷學習才能夠不斷豐富自身知識素養，提高自身綜合素質，在未來政工工作開展中表現出更強的實際效益，也能夠有的放矢，做出更高的政績。

3.更新國有企業政工干部觀念

在未來國有企業政工干部工作績效的提升優化中，往往還需要重點圍繞著自身觀念進行有效更新優化，這同樣也是有助于提升其未來工作績效的重要手段，尤其是面臨著當前發展速度越來越快的社會格局，各類思潮不斷涌現，如此也就更加需要注重對于政工干部觀念的更新，促使其能夠適應新時代發展要求。基于此，未來國有企業政工干部需要把握好以下幾個方面的內容：

3.1探索工作新思路。

結合當前新形勢下的國有企業發展格局以及整個市場發展變化狀況，為了更好實現對于國有企業政工干部工作績效的調動，必然需要促使其能夠不斷探索工作新思路，結合現階段市場經濟體制的變化以及國有企業自身改革發展變化，力求政工工作能夠提供較為理想的支持和輔助，促進國有企業的高效有序發展，降低國有企業在轉型中可能面臨的各類危機問題。

3.2實事求是，擁有大局觀。

對于國有企業政工干部相關工作的開展，其工作難度相對而言比較大，為了更好提升其工作績效，需要首先遵循實事求是的基本原則，能夠結合國有企業發展中存在的最新問題進行探討，保障相應國有企業政工干部能夠實事求是，解決可能存在的具體問題，避免總是搞形式化的宣傳教育，很難發揮出較強實際效益。此外，還需要確保國有企業政工干部能夠在工作中具備大局觀，對于各項工作的落實都需要緊緊圍繞著黨的中心任務進行，避免在具體工作中出現偏離大局的問題，確保其能夠在宣傳思想方面進行有效把關，降低不良威脅和影響問題的出現。

3.3注重經濟效益和社會效益。

在國有企業政工干部工作開展中，往往還需要加強對于經濟效益和社會效益的關注，促使相應國有企業政工干部的工作能夠落實到位，不能僅僅停留在思想層面針對企業職工進行教育和宣傳，而是應該促使相關工作表現出更強的實際效益，尋求經濟效益和社會效益的協調，促使國有企業政工干部能夠發揮出自身的重要價值，有效提升國有企業的生產力和發展速度。

4.轉變國有企業政工干部工作方式

對于未來國有企業政工干部工作方式進行有效轉變同樣也是比較重要的一個基本條件，其同樣也關系到最終國有企業政工干部工作落實效果。結合這種國有企業政工干部工作方式的轉變，其需要把握好以下兩點：

4.1作風樸實高效。

在國有企業政工干部工作開展中，確保其能夠具備樸實高效的作風是比較重要的一個基本條件，只有相關國有企業政工干部能夠深入基層，著眼于基層組織和基層人員，切實解決基層存在的相關問題和缺陷，能夠促使基層對于國有企業具備更強的歸屬感，進而才能夠更好提升其工作效能，為國有企業高速發展服務。這也是體現國有企業政工工作實際價值的一個重要手段。

4.2采用靈活工作方式。

對于國有企業政工工作的有效開展，必然還需要具體到工作方法上進行創新優化，促使工作方式和方法較為靈活多樣，如此也就能夠更好實現對于政工工作落實效益的提升，尤其是在相關對象的參與度方面，其調動效果較為理想，有助于實現對于政工工作績效的優化。這種工作方式的靈活選擇同樣也需要考慮到自身企業發展實際狀況，結合企業員工的需求進行分析，如此也就能夠較好體現出理想的工作執行效果，避免了可能存在的較大缺陷威脅。

結束語

國有企業思想政治工作是國有企業關于黨建工作的關鍵部分。從事企業政治工作人員的自身專業素質和能力將直接影響到政治工作的質量和效果。因此，國有企業必須要不斷加強思想政治工作者的素質和能力的培養，進一步健全完善管理機制，創新和改進政治思想工作的方式方法，將政治思想工作與企業的實踐緊密結合，發揮政治思想工作的優勢和促進作用，更好地服務于企業的改革發展。

參考文獻

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（作者單位：中煤第三建設集團安徽地質測量工程有限責任公司）