互聯網時代電力企業職工培訓探討

韓國光

摘 要：現階段，互聯網技術已經逐漸的普及到了社會各行各業當中，而我國也步入到了互聯網時代。在這一時代背景下，在諸多行業當中互聯網技術的應用已經成為行業的必然發展趨勢。而有效的將互聯網技術應用企業各項工作當中，不僅可以極大地提升各項工作的精準性，同時還可以有效的降低信息傳遞的時間成本支出，提升各項控制工作的精準度。從現實的角度分析，在電力企業當中，將互聯網技術應用到企業職工培養工作當中不僅可以有效的降低企業職工培訓工作的時間限制以及空間限制，同時還可以極大地提升電力企業職工培訓的針對性以及有效性。本文主要就互聯網時代電力企業職工培訓做了簡要的分析，目的在于有效的借助互聯網技術提升電力企業職工培訓質量。

關鍵詞：互聯網;時代背景;電力企業;職工培訓;問題及對策

隨著我國電力企業職工培訓管理人員對于互聯網時代電力企業職工培訓研究的不斷深入，經研究發現，現階段，在互聯網時代下借助互聯網技術開展電力企業職工培訓活動仍然存在著一些較為顯著的阻礙性問題，而這些問題的出現已經逐漸地成為影響互聯網技術在電力企業職工培訓中應用成效的關鍵影響因素。因此，相關的職工培訓管理人員需要從問題著手進行互聯網技術在電力企業職工培訓工作中的應用研究。

一、互聯網時代電力企業職工培訓的現狀

從現實的角度分析，在當今時代背景下，互聯網技術在電力企業職工培訓工作當中的應用雖然有成效，但是卻并未達到理想的應用效果，而這一問題出現的主要原因有以下三點。

其一為，員工培訓管理人員的綜合素質水平仍然有待提升，在互聯網時代下，電力企業職工培訓工作對于具有較高信息素養的職工培訓講師需求度不斷提升，但是經過長時間的實踐研究發現，在電力企業內部的職工培訓講師大多都不具備較強的素養，不僅無法在掌握各項互聯網技術的有效應用要點，同時也沒有有意識的運用互聯網技術開展各項職工培訓活動，其普遍認為互聯網技術的應用費時費力，甚至還會降低培訓成效，進而導致互聯網技術很難在電力企業職工培訓工作當中更充分的發揮出應有的作用。

其二為，對于互聯網技術的宣傳力度較低，經研究發現，雖然我國已經步入到了互聯網時代，但是在電力產業領域當中，并沒有有效的宣傳互聯網技術在電力企業職工培訓工作當中的應用信息，從而導致電力企業內部管理人員并不重視對于互聯網技術的應用，最終導致企業職工培訓質量也無法得到有效的提升。

其三為，沒有充分的挖掘出互聯網技術的優勢應用功能，沒有構建出完善的信息交流平臺作為企業職工交流互動的渠道，從而導致在培訓期間時常會受到時間以及空間上的限制，職工在業余時間也無法有效的學習專項崗位知識，從而導致電力企業職工培訓質量很難得到全面的提升，無法實現既定企業職工培訓信息化改革目標。

二、互聯網時代電力企業職工培訓質量提升的有效路徑

（一）組建信息化電力企業職工培訓管理團隊

電力企業內部職工培訓管理人員使各項互聯網技術應用工作以及企業職工培訓工作的第一執行者，同時也是影響互聯網時代下電力企業職工培訓成效的關鍵影響因素，其綜合素質水平以及信息素養的高低會直接影響到電力企業職工培訓的質量以及成效，進而影響到電力企業職工培訓能夠是否實現既定信息化改革目標。基于這一情況，電力企業內部的領導者必須要重視信息化電力企業職工培訓管理團隊的組建工作。為此，首先，必須要擴展人才聘用范圍，面向全社會招收大量的具有較強信息素養的人才，同時還要綜合考察其崗位工作能力，信息素養高低，職工培訓經驗，對于行業規范準則的認知度以此來保證職工培訓管理團隊的綜合素質。其次，必須要適當的提升對于具有較強信息素養人才的福利待遇水平，提升人才對于企業的歸屬感，降低培訓管理人才流失問題出現的概率。最后必須要制定出完善的電力企業職工培訓管理講師考評制度，定期地對企業內部職工培訓講師進行考評，要重點審查其信息素養，從而保證每一位培訓講師都能夠積極主動地提升自身的崗位工作能力。

（二）構建完善地信息化企業職工培訓交流平臺

完善的電力企業職工培訓信息交流平臺即使互聯網時代對于電力企業職工培訓工作的要求，同時也是互聯網時代電力企業職工培訓彰顯特點的一項關鍵依托點，只有在完善且適用的信息交流平臺支持下，才能夠保障互聯網時代背景下，電力企業職工培訓工作能夠持續有效的進行下去。基于這一情況下，相關的管理人員必須要重視職工培訓交流平臺的建設。為此，首先，相關的電力企業職工培訓管理人員在實際工作期間必須要樹立起信息化培訓意識，明確有效地構建出電力企業職工培訓專項交流平臺對于提升電力企業職工培訓質量以及時效性的重要性，并在這種意識的引導下積極努力的探索該項交流平臺的有效建設路徑。其次，要借鑒一些成功的企業然后結合自身行業的特點以及職工培訓需求健全信息交流平臺的功能，保證信息交流平臺具有互動交流功能，微視頻發布功能，任務在線評價功能，學習計劃自行擬定功能等。其中極為重要的就是學習計劃擬定功能，該項功能指的就是職工將自己的空余時間以及需要學習的內容輸入到制定板塊當中，系統就可以自動的為職工擬定出具有針對性以及可行性的學習計劃，這樣不僅可以極大地提升電力企業職工培訓的質量，同時還可以有效的實現在線培訓，降低電力企業職工培訓所受到的各種限制。

（三）強化對互聯網技術應用信息的宣傳力度

對于互聯網技術應用信息的宣傳力度，在一定程度上會直接影響到電力企業職工培訓管理人員對于互聯網技術應用的重視度，進而影響到互聯網技術在電力企業職工培訓中的應用成效。基于這一情況，相關的電力企業職工培訓管理人員必須要重視對于互聯網技術在電力企業職工培訓中應用信息的宣傳力度。為此，首先，電力企業職工培訓管理人員必須要有效的構建出符合互聯網時代背景特征的企業文化，在企業內部有效的宣傳關于互聯網技術的信息，提升企業內部職工對于互聯網技術應用的重視度以及對于互聯網技術的了解程度。其次，地區內部的各個電力企業必須要建立起堅實的合作關系，并與社會媒體部門合作共同宣傳關于互聯網技術的應用信息，同時還要在一些媒體當中強調出互聯網技術的有效應用對于提升電力企業職工培訓質量的重要性。以此來有效的保證互聯網技術能夠應用到電力企業職工培訓工作當中。

三、結束語：

綜上所述，現階段，隨著我國互聯網時代的到來，諸多以互聯網技術為基礎的職工培訓模式逐漸的出現在了人們的視野當中，并且各行各業當中得到了廣泛的應用。從現實的角度分析，目前，在電力企業職工培訓工作當中，將互聯網技術應用電力企業職工培訓工作當中已成為電力企業職工培訓的必然發展趨勢，同時也是提升電力企業職工培訓成效的有效路徑。因此，電力企業職工培訓管理人員在實際工作期間必須要重視對于互聯網時代電力企業職工培訓的研究，結合互聯網時代的特點，信息技術的優勢功能以及電力企業職工培訓的需求，制定出具有針對性的現代化電力企業職工培訓措施，以此來不斷的提升電力企業職工培訓的質量。

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