現代管理體制下企業政工工作初探

崔鵬程

摘要：現階段市場經濟體制改革逐步深入，在此基礎之上企業的管理理念發生了變化。管理人員在管理的過程中越發重視以人為本，利用以人為本的管理理念可以提高員工的工作積極性。但是在管理理念更新的基礎之上，員工的理念也發生了變化，這在一定程度上給政工工作的開展帶來了困難。企業的政工領導人員需要肩負起自身的責任，在開展政工工作時創新工作方式，通過政工工作的有效開展，促進企業員工積極的投入到工作崗位中，使企業員工與企業之間的矛盾得到有效解決，從而促進企業健康的發展。本文將站在現代管理體制背景下，對企業的政工工作進行相應的分析。

關鍵詞：現代管理體制；企業政工工作；初探

一、企業開展政工工作的必要性

在現代管理體制下，企業開展政工工作不僅可以使企業得到進一步發展，而且可以使企業內部員工在工作中獻計獻策，為企業的發展貢獻力量。通過政工工作的有效開展使企業更好的適應社會的發展，為企業的發展提供保障。為了提高政工工作的質量，企業需要創建具有專業水平的政工團隊。在政工工作中將思想政治工作全面落實，在提高工作人員思想覺悟的基礎之上，調動員工的工作積極性，讓員工對自身的價值有正確的認識，并樹立正確的勞動觀，從而在工作的過程中將我國的基本方針政策全面落實[1]。現階段社會兩極分化情況比較嚴重，這影響了部分員工的情緒，從而使員工的思想產生一定變化，因此企業可以通過政工工作的有效開展，解決好企業員工與企業之間的矛盾，從而促進員工在工作的過程中發光發熱，使員工的思想問題得到有效解決，為企業的進一步發展奠定良好基礎。

二、企業政工工作現狀分析

1.員工與員工之間的素質水平有著較大差距

政工工作的開展情況會受到員工素質水平的影響。作為優秀的政工團隊，可以將我國的先進思想政治落實到企業的各個階層當中。但是企業中的員工較多，員工的素質水平有著較大的差異。雖然政工人員會對企業員工進行定期的培訓，但是由于工作人員的接受能力不同，部分人員并不能吸收培訓中的內容，并且難以將培訓中的內容在工作中踐行[2]。作為企業的領導人員需要認識到員工的重要性，并加強員工的培訓工作，使政治思想工作在工作人員中全面落實。

2.對政工工作缺乏認識

在現代管理體制不斷推行的過程中，大部分企業認識到了現代管理體制的優勢，并且逐步進入到管理體制改革的步伐中。但是部分企業仍然受到傳統理念的影響，并未重視政工工作的改革，也沒有重視到開展政工工作的必要性。而部分企業十分重視政工工作的開展，但是在開展政工工作時會受到多方面因素的影響，因此政工工作的作用難以充分發揮，政工工作的開展效果不佳，使政工工作的開展流于形式，這對于企業思想政治工作的質量產生了直接影響。

3.政工工作理念、方式陳舊

企業在發展的過程中重視創新，通過創新可以推動企業的逐步發展。為了獲得更好的發展，企業需要在經營發展戰略、制度、管理方面進行創新，這些內容的創新與思想政治工作的開展有著密切的關系[3]。現階段大部分企業的政工工作模式相對落后，政工工作激勵考核機制以及管理機制缺乏科學性，致使政工工作難以滿足現代企業管理理念的需求。

三、推動企業政工工作開展的有效途徑

1.建立科學的政工工作運行機制

企業在制定政工工作運行機制時，需要保證運行機制與企業的發展目標相符，這樣才能使企業政工工作的作用得到充分發揮。在政工工作運行機制的制定過程中，需要對現代企業管理制度、企業的實際情況進行全面分析，從而保證政工工作運行機制的針對性、層次性、科學性。企業還需要設立相應的監督機制，設置科學的監督內容以及管理目標，確保監督機構的人員按照相應的規定對企業職工進行評價與考核，通過評價、考核提高企業職工的工作積極性。

2.在現代管理制度的基礎之上建立政工管理制度

（1）明確政工工作的標準

為了實現政工工作的規范化、科學化，企業需要制定相應的考核標準，考核標準應該具有一定的可操作性。企業可以借鑒其它企業的成熟政工經驗，從各個方面對企業政工工作進行規范，實現企業政工工作的有效控制，并分析影響政工工作開展的各種要素，對這些要素進行科學的控制，從而使政工工作的考評機制更加科學、規范。

（2） 清晰定位政工工作

企業的管理人員需要協調企業發展與政工工作開展之間的問題，只有確保工作人員做好自己的本職工作，才能使企業的正常生產得到有效保障，從而確保企業的經濟收益[4]。因此企業管理人員需要對生產經營、政工工作之間的關系進行分析，處理好兩者之間的關系，在保障企業經濟效益的基礎之上將政工工作不斷創新。

3.將政工工作管理機制不斷創新

第一點，將政工工作機制創新。在開展政工工作機制改革時，需要充分考慮企業員工關心的問題以及員工的思想動態，并與企業的發展戰略相結合，從而制定出符合企業需求的量化考核制度，該制度不僅可以維護工作人員的權益，而且可以將企業的經濟效益逐步提高；第二點，政工工作方式的創新。企業在政工工作方式的創新方面給予更多的關注以及支持，從而使政工工作方式的創新得到進一步推進。科學創新政工工作方式不僅可以將政工工作效率逐步提高，而且可以使政工工作質量得到優化。企業可以邀請相應的專家開展思政方面的講座，或者選取企業中優秀的思想政治骨干開展思想政治方面的培訓，通過這樣的方式，將政工干部的業務能力逐步提升，為政工工作的有效開展奠定良好基礎；第三點，將政工工作的考評機制不斷創新。企業可以將安全管理、經營管理、目標管理有效結合在一起，制定出科學的考評機制，通過考評機制的全面落實，將政工工作人員的思想政治工作責任心逐步提高。

四、結束語

企業需要將政工工作不斷完善，響應黨的號召，將政工工作的質量逐步提高。企業有效的開展政工工作，可以使企業中的工作人員積極投入到工作當中。企業在開展政工工作時，需要對現階段的市場經濟情況進行分析，根據市場經濟情況與企業的發展情況制定出政工工作的有效方法，從而使政工工作的作用得到充分發揮。

參考文獻：

[1]魏旭波.現行管理體制下企業政工工作初探[J].企業改革與管理，2016，（08）：166.

[2]李淼.現代管理體制下的國企政工工作新思路[J].經貿實踐，2016，（04）：25.

[3]丁山.如何實現企業政工工作與企業管理的共同發展[J].企業改革與管理，2014，（16）：59.

[4]王澤民.淺議國有企業現代管理體制下的政工工作[J].中外企業家，2012，（18）：58-59.

（作者單位：晉城市蘭煜新能源有限公司）