基于企業文化建設的思想政治工作創新研究

李倫詩

摘 ?要：進入新時代，我國企業思想政治工作在重視程度、推進力度、工作水平、工作成效等方面都不斷得到提高。企業充分發揮企業黨組織的政治核心作用，全面加強和改進思想政治工作，為促進企業改革發展做出了新貢獻。

關鍵詞：思想政治工作;文化建設;可持續發展

我國面對日趨激烈的市場競爭環境，國內企業謀發展、圖改革的阻力越來越大。對企業思想政治教育工作而言，復雜的環境對工作的開展提出了更高的要求。在此，企業各級黨組織務必要認清形勢，認識到工作的緊迫感，及時創新企業思想政治教育工作方法。

一、企業文化建設在創新企業思想政治工作中的重要作用

1.企業文化建設為企業思想政治工作提供廣闊的平臺。從組織形式來看，企業文化活動形式多樣;從內容來看，企業文化建設寓教于樂;從執行效力來看，企業文化建設生動活潑。為此，更容易吸引職工，更容易被職工接受。充分利用文化建設這一載體，思想政治教育工作將不再是單純的說教，依托豐富多彩的企業文化活動，將使著教育工作更具說服力、更具活力，這樣將為做好思想政治教育工作提供了更廣闊的舞臺。

2.企業文化建設是企業思想政治工作矛盾解決的突破口。當前社會的進步發展，員工生活方式的轉變，企業職工的思想獨立性、自主性更加突出。面對這些新情況、新問題的出現，思想政治教育工作還依附與口頭說教將難以達到預想的目標。同時，不加以創新和變革，員工受教育的抵觸心理將更加突出。在此，企業文化建設為解決這一矛盾提供了可借鑒思路，將思想政治教育工作與企業文化建設相結合，充分發揮文化的凝聚、導向、示范作用，將極大地豐富思想政治教育工作的內容，將教育增強企業的核心競爭力以最新的形式凸顯出來，更有利于落實好思想文化建設和思想政治教育工作。

3.企業文化建設為企業思想政治教育工作創新方法提供新思路。做好企業文化建設工作，不單單體現在簡單的灌輸，不單單體現在形式的說教。更多表現出以文化心、以文載道的思路，力求在各種形式的呈現中，引導企業職工自覺地追求某一價值理念，踐行某種行為規范。企業文化建設是企業思想政治工作創新方法和形式的重要途徑，它根本上改變了傳統思想政治教育工作的方式。同時，各種形式的文化建設活動，源自于員工身邊喜聞樂見的人、事，更切身的教育來源，能融入內心的文化滲透，使先進的企業管理理念潛移默化到員工的工作實踐中。

4.企業文化建設是企業思想政治工作內容創新的重要思路。現代企業想要在激烈的市場競爭中利于不敗之地，要求我們的職工必須要具備：科學的文化素質、良好的身體心理素質、專業性強的技術素質、先進的思想道德素質。其中，思想道德素質是職工追求進步、提升素養的關鍵。一方面，做好企業文化建設，用先進的文化理念重塑職工先進的思想素養，將更好地服務于企業、服務于社會，實現自我價值的提升。另一方面，豐富的企業文化建設形式，以及不斷創新的文化建設內容，同樣使我們的思想政治工作更有生命力、有體現時代色彩，更加具體和充實。

5.企業文化建設是企業思想政治工作提升文化涵養的關鍵。企業經營發展的各項工作中，思想政治工作是重要的內容。大方面重在穩定企業發展大局，小方面旨在斡旋個人與集體的利益，在教育實踐中實現員工自我修養的提升，努力造就一批有文化、有紀律、實踐強的企業擁護者。而企業文化建設同樣體現在對人本的影響上，堅持堅定的文化建設，圍繞著企業經營認同的價值觀，積極組織思想政治教育工作，做好企業核心文化理念的宣傳教育，促使企業健康可持續發展，增強企業發展的內動力。

二、企業文化建設和思想政治工作關系分析

1.對于一個企業而言，思想政治工作是企業內部自己開展的，主要是為了提升員工素質和企業效益，其中最基本的目標是為了激勵員工為企業提供短期和長期的服務。此外，政治思想工作的開展，與企業的全局有著很大的關系，并且能大大提升企業的經濟效益。

2.企業文化是根據企業現在的生產經營現狀和外部環境進行建設的，是高層管理人員為了企業更好的生產和發展制定的具有特色、能被企業接受的價值觀念和基本準則。同時企業文化還要從企業形象、精神以及職業素質等方面進行考慮，不能只在戰略層面，要上升到管理、員工行為上。

3.企業思想政治工作和企業文化建設有一致目的，其一，它們都具有導向作用，伴隨著時代的不斷發展，企業的發展目標也在不斷變化，而它們能使得員工很快與目標的變化相適應，對企業戰略認同，從而形成統一的意志。

三、實現企業文化建設和思想政治工作創新發展的對策

企業文化建設和思想政治工作之間存在一定的聯系，但同時也有一定的差異，它們都推動著企業的發展，相互促進、相互補充。所以要想使得企業文化建設和思想政治工作充分結合，最大程度發揮正面效應，就必須找到關鍵的結合點，完美銜接和聯系，保證能夠順利進行各項工作。詳細來說，主要體現在以下幾個方面。

1.充分發揮文化對人員的規范效應。正常的文化建設能夠形成一種良好的企業和員工的關系，激發員工的工作熱情和積極性，使得員工能夠認真服從領導的各項安排和指揮，更好地促進思想政治工作的發展。企業文化的規范和約束力體現在很多方面并表現出強大的力量，利用文化氛圍、科學價值觀和道德信仰的價值，去指導和制約員工的各種行為，嚴格達到各項工作的標準，完成高品質的工作任務。一個人具有什么樣的價值觀、工作態度和思考方式就會有怎樣的處理問題的方式，同時這些方式決定產生怎樣的結果，是否有良好的績效水平，所以應該將有形和無形的約束相結合，制定科學合理的外部企業制度和內部員工的行為管理意識共同作用，使得每一個企業員工能夠樹立正確的價值觀和行為方式，充分發揮管理的影響力。

2.嚴格執行“以人為本”的原則。根據科學發展觀的要求，合理地將文化建設同思想政治工作相結合，達到激發員工工作積極性和提高生產效率的最終目標，從而很好處理群眾中出現的各種問題，堅定不移地走社會主義現代化的道路。在結合這兩個方面時，強調崇高的理想和信念的重要作用，堅持“以人為本”的理念，依據隨著時代和市場發展不斷出現的新要求，科學進行文化建設和思想政治工作的融合，最終使得企業和個人的利益都達到最大化。

3.黨政工團要共同進行管理工作，形成管理合力。文化作為企業的靈魂，是企業可持續發展所需要的。企業文化在企業發展中的作用不斷顯現出來，黨政工團大幅度提高了對企業文化的認知水平。企業文化是文明建設的基礎，也是改革發展的強大動力，同時很好地促進企業思想政治工作的開展。它的作用對內對外都很重要，是必不可少的一部分，指引企業前進的方向。

4.設計各種別具特點的活動實現兩者的更好融合。文化建設作為企業一項重要的系統工程，需要經過長期的培養和強化工作，這些都要以思想政治工作形式完成。在實際操作過程中，要盡量滿足員工的精神需要，以提高員工的整體素質為目的，舉辦各種形式的活動，避免出現思想政治工作空泛和脫離實際的情況。

總之，企業要充分認識到思想政治工作和企業文化建設的關聯性，在進行企業文化建設的時候，要運用思想政治作為引導，在開展思想政治工作的時候，要正確的發揮企業文化的作用和價值，這樣才能正確的引導，并且增強企業的凝聚力，促進企業進一步的發展和壯大。

參考文獻

[1] ?趙言.淺談新形勢下企業文化建設與思想政治工作的創新發展.2017.