淺談如何創新開展國企基層黨建工作

邵聰慧

關鍵詞：國企基層;黨建工作;創新路徑

習總書記在全國國有企業黨的建設工作會議指出，國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。創新開展國企黨建工作，落實全國國有企業黨的建設工作會議精神，既是新時代的要求，也是筑牢國有企業的“根”和“魂”、保持國企生機和活力的必然要求。創新是時代的主題，也是我黨發展過程中始終堅持的主題，新時代對基層黨建工作提出了新的要求。基層黨建工作的水平與國有企業的各部門及各類工作的開展效率緊密相連，高水平、高質量的基層黨建工作可以使國企員工在日常工作和生產活動中展現出非凡的活力和戰斗力。隨著近年來我國的供給側結構性改革逐步向前推進，面臨市場競爭的巨大壓力，各大國有企業均在迅速轉型，尋求新的發展機遇，國有企業處于艱難的蛻變期，在新的歷史時期中，國企基層黨建工作面臨著新的挑戰。因此，創新開展國有企業的基層黨建工作是促進國有企業的轉型的有力手段，也是將黨的建設與國企業務工作深度融合互相促進的責任和使命。

1.新時期基層國有企業進行基層黨建工作創新的必要性

堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。過去，偉大的中國共產黨曾經帶領著中華民族走過了我國近現代艱難的革命時期，帶領著我國人民探尋出一條具有中國特色的社會主義革命道路，建設起人民民主專政的社會主義國家，在我國建立起社會主義經濟制度。新中國成立以來特別是改革開放以來，國有企業發展取得巨大成就。我國國有企業為我國經濟社會發展、科技進步、國防建設、民生改善作出了歷史性貢獻，功勛卓著，功不可沒。國有企業的經營和發展必須有賴于黨的領導和支持，才能在競爭激烈的市場經濟之中取得優勢，但是，目前國有企業進行基層黨建工作還存在諸多問題無法為國有企業的發展提供足夠的支持，因此，在新的歷史時期，國有企業不僅應當堅持黨的領導，又應當進行國有企業基層黨建工作創新，保證將黨的各種政策方針及時傳達給國有企業的各級職工，在黨的領導和支持下提高國有企業的競爭力。

2.國有企業基層黨建工作存在的問題

2.1對國企黨建工作的重視程度不夠

隨著國有企業改革的逐步推進，國有企業的市場競爭壓力迅速增大，國有企業不得不將工作的重心集中于自身的經營發展方面，對于基層黨建工作的重視不足，甚至部分領導員工認為基層黨建工作的開展會占據一定的資源，在思想上把黨建與經營管理割裂開來，認為影響國有企業集中力量進行生產經營。這說明黨的全面領導還沒有真正落實，沒有正確認識到對國家資源進行優化配置、提升國有企業的經濟效益是基層黨建和國有企業經營共同追求的目標。國有企業堅持黨的領導、加強黨的建設，始終堅持服務生產經營不偏離，把提高企業效益、增強企業競爭實力、實現國有資產保值增值作為國有企業黨組織工作的出發點和落腳點。

2.2國企基層黨建活動形式單一

目前，我國國有企業基層黨建活動形式較為單一，主要通過“三會一課”的方式組織黨員開展學習。黨組織活動的形式簡單，缺乏吸引力，黨員參與度不廣，黨務工作部門“孤掌難鳴”，黨內組織制度監督制度建設不健全，制度執行不到位，必選動作變成了可選動作，很難達到學習教育的目的。此外，黨建活動對實際工作缺乏針對性，很難對基層黨員員工起到很好的引導作用，黨員主動學習的積極性不高。使得國企基層黨建工作多數停留在表面，不利于發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用，難以實現基層黨建與業務工作的深度融合。

2.3多元化的價值取向帶來新的挑戰

隨著市場經濟在我國迅速發展，各方利益主體的多元化得到凸顯，個人的獨立性和自主性越來越強。人們的價值觀開始呈現出多元化，自我意識逐漸增強，尤其一些青年員工思想較為活躍，雖然熟悉運用各種新媒體，但對時事時政關注度不夠，缺乏政策理論學習熱情，對個人職業發展前景比較迷茫缺乏規劃性。因此，在價值取向多元化的背景下，如何做好國企基層黨建工作，在意識形態領域牢牢把握正確的政治方向，弘揚主旋律，傳播正能量，還需要我們更多思考和探索，及時掌握輿論場主動權和主導權。

3.新時期國有企業基層黨建工作創新路徑分析

3.1觀念創新，更新黨建工作理念

黨建工作普遍存在上級安排布置任務多，考核監督少，基層具體任務落實不到位，基層支部之間工作開展不平衡的現象。對支部工作和黨員標準沒有具體量化的指標，評先樹優主要依靠投票談話民主選舉產生，不能全面客觀地反映真實情況。應創新黨建工作理念，調整工作思路，量化分解基層組織任務，通過定期的考核積分實現對支部工作的督促提升，并將支部任務完成情況作為年度支部評優、支部書記述職評議的重要參考，提高基層黨建工作水平。同時，也可對黨員現實表現情況進行定期考核、量化評分、確定星級，采取分類管理的形式，將黨章規定的黨員義務和新時期新形勢新任務下對黨員的新要求結合工作實際進行細化、量化，通過自我評價、組織考核、群眾調查等的綜合得分對黨員進行考核評定，激發黨員干事創業、爭先創優、勇于奉獻的熱情。

3.2利用新媒體創新開展黨建工作模式

國有企業基層黨建的工作模式應當順應時代發展的潮流，可以將國有企業基層黨建工作和現代互聯網技術相結合，改變傳統黨組織生活讀文件、聽講座的工作模式。可適當引入網絡新媒體技術，例如通過微信公眾號、網絡課堂、手機APP、開設“微黨課”等方式進行網絡教學，及時傳達上級指示精神，打破時間和地域的限制，降低學習成本，豐富黨組織學習活動。同時，通過網絡方式如微信群開展學習討論活動，群內踴躍發言討論，提高組織生活參與度，有利于黨組織內部進行工作和學習交流，牢牢把握意識形態主陣地，建立起黨的“指尖陣地”。

3.3創新開展形式多樣的黨建主題活動

廣泛開展形式多樣的黨建主題活動，在實踐中考驗黨員，在實踐中鍛煉黨員，在實踐中提升黨員素質，真正起到以點帶面的示范引領作用。比如開展黨員示范崗、黨員先鋒隊、黨員工作室等主題活動，發揮“一名黨員一面旗幟”的模范帶頭作用，通過實施黨員先鋒模范示范帶動專項行動帶動整個基層組織、整個企業的精神面貌上升一個新臺階。大力開展的“不忘初心、牢記使命”紅色教育學習也是一項意義重大的主題活動，通過教育學習使廣大黨員再次接受革命傳統教育，重溫歷史光輝歲月，傳承艱苦奮斗的革命作風，把黨的優良傳統運用到今后的工作生活中去，激發工作熱情，在實現中國夢的偉大征程中再立新功。在實際工作中還可組織黨史和十九大改革開放知識競賽、演講比賽、小視頻制作比賽等豐富的主題活動，激發廣大黨員學習的熱情和參與度，潛移默化中提高黨員政治理論知識，使黨的知識深入人心，耳熟能詳。

3.4黨建工作要與企業文化相結合

企業文化是國有企業黨建工作成果的一個重要載體，而國有企業的黨建工作也為企業文化發展提供了一個正確的政治導向。黨建工作要想適應和滿足現代企業發展的實際需求，只有通過與企業文化深度融合，才能真正滿足現階段國有企業發展對于黨建工作的具體要求。并且在發展過程中，兩者之間相輔相成、相互融合，這樣一來，就為兩者之間的深度融合打下了良好的基礎。

在實際工作中，只有做好黨建工作與企業文化的深度融合工作，才能使得國有企業在市場經濟的競爭中充分發揮其主導作用，才能不斷提高企業的軟實力，使國有企業的文化建設根植于廣大國有企業職工的內心深處，并具體表現在國有企業廣大職工的實際工作之中，使黨建文化以喜聞樂見的方式推廣給廣大干部職工，比如有些單位組織愛國歌曲大合唱、快閃活動等，使文化真正融入職工工作生活，廣泛吸引職工群眾的參與度，起到引領職工工作的目的作用，最終實現國有企業的長期有效發展。

4.結語

綜上所述，黨的領導、黨的建設是國企的“根”和“魂”，是做強做優做大國企的根本保證。堅持黨對國企的領導不動搖，把國企做強做優做大，國企就能發揮更大作用，我們黨就會更有力量。要堅持黨對國有企業的領導不動搖，發揮企業黨組織的領導核心和政治核心作用，推動黨建工作與生產經營深度融合，把黨建工作成效轉化為企業發展優勢。通過提高認識、創新開展工作、豐富活動載體等多種舉措開創國企黨建新局面，才能推動國企改革發展邁上新臺階，國企的實力和活力就會更強，黨的執政根基就會更牢。