國企職工思想政治工作創(chuàng)新路徑

李月

摘要：隨著信息化建設(shè)的不斷發(fā)展，人們的思想認(rèn)知逐漸發(fā)生著質(zhì)的變化，網(wǎng)絡(luò)的普及，信息交流進(jìn)度加快，給人們帶來的思想沖擊非常大，導(dǎo)致國企的職工在思想情緒方面的波動(dòng)也較大。職工的思想認(rèn)知水平以及思想波動(dòng)都會(huì)對(duì)國企的發(fā)展產(chǎn)生巨大影響。如果國企內(nèi)部職工的思想政治工作做得不好，則會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)的發(fā)展進(jìn)度，重者甚至?xí)?dǎo)致國企的發(fā)展道路偏離原定軌道。反之，如果國企職工的思想政治工作做得好，不僅能夠增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的凝聚力和向心力，幫助企業(yè)職工樹立正確的思想觀和人生觀、價(jià)值觀，促進(jìn)個(gè)人成長與推動(dòng)企業(yè)的良好發(fā)展共同進(jìn)步，同時(shí)在樹立企業(yè)形象方面也會(huì)有所幫助。可以說，國企的思想政治工作是推動(dòng)國企不斷向前發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力。

關(guān)鍵詞：國企；職工思想政治工作；創(chuàng)新路徑

1、加強(qiáng)思想政治工作對(duì)國有企業(yè)的重要作用

（1）符合我國的基本國情。國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的支柱，因此我國在社會(huì)主義建設(shè)中必須把國有企業(yè)作為重點(diǎn)。在國有企業(yè)的建設(shè)中，職工的思想政治水平將直接影響國有企業(yè)的發(fā)展，許多國有企業(yè)忽視了思想政治工作，以追求經(jīng)濟(jì)效益為唯一指標(biāo)，不僅阻礙了企業(yè)的發(fā)展，更阻礙了社會(huì)主義的建設(shè)。加強(qiáng)思想政治工作符合我國的國情，也符合我國制定的長期發(fā)展目標(biāo)，因此加強(qiáng)國有企業(yè)的思想政治工作可以實(shí)現(xiàn)中國特色社會(huì)主義。

（2）促進(jìn)國企的穩(wěn)定發(fā)展。國有企業(yè)和其他企業(yè)具有很大的不同，有著自身發(fā)展的獨(dú)特性，國有企業(yè)的生產(chǎn)材料屬于公有制，也就是說國有企業(yè)不僅要承擔(dān)現(xiàn)代化建設(shè)的責(zé)任，還要承擔(dān)精神文明建設(shè)的重任。國有企業(yè)的發(fā)展包括兩個(gè)方面，第一是追求經(jīng)濟(jì)效益，第二是創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值。在此背景下，加強(qiáng)思想政治工作，提高國企職工的思想素質(zhì)勢在必行。國有企業(yè)對(duì)社會(huì)上的其他企業(yè)有重要的引導(dǎo)作用，國企職工的思想政治水平也直接影響著其他企業(yè)員工的水平，因此只有加強(qiáng)思想政治工作，才能實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，促進(jìn)國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

2、國企職工思想政治工作存在的問題

2.1國企職工的思想覺悟不高

現(xiàn)如今是一個(gè)信息時(shí)代，信息的交換與傳播速度大大提升，如此一來，各類信息對(duì)人的思想意識(shí)的沖擊力度大大加強(qiáng)。無論是好的壞的、正面的負(fù)面的，這些信息每天都從網(wǎng)絡(luò)的端口鋪天蓋地涌向人們的視野，在這樣一個(gè)復(fù)雜的環(huán)境中，國企職工難免會(huì)受到各種各樣的沖擊。人都具有好奇心，都對(duì)未知的世界有著向往。國企職工也不例外。而這種對(duì)外界的好奇與向往，對(duì)于國企的來講也許不能說是一件全部的好事。首先，職工的離職對(duì)于國企本身來說就是一種人才流失，會(huì)影響國企的發(fā)展與運(yùn)營，一旦發(fā)生大規(guī)模的人才流失，對(duì)國企的發(fā)展將產(chǎn)生不可估量的不利影響。其次，由于國企一向在人們的認(rèn)知中是“鐵飯碗”的象征，難免會(huì)有一些職工在向往外界的未知世界的同時(shí)，又舍不得國企這個(gè)“鐵飯碗”，這種猶豫徘徊的念頭會(huì)嚴(yán)重阻礙職工的工作積極性，對(duì)國企的發(fā)展非常不利。最后，我國的國企在過去多年福利待遇一直處于中上水平，相對(duì)于其他行業(yè)而言，在這方面具備一定的優(yōu)勢，吸引了較多的人才進(jìn)入國企。但是隨著時(shí)代的發(fā)展，國企改革的不斷深入，在福利待遇方面明顯不如過去，這對(duì)國企職工的工作積極性也是一個(gè)打擊，導(dǎo)致工作積極性不高，影響國企的發(fā)展。

2.2國企職工的思想政治工作不夠深入

國企的性質(zhì)決定了其屬于全民所有，因此國企的產(chǎn)權(quán)是屬于整個(gè)國家的。因此國企的職工成為主人之后，必須要對(duì)企業(yè)的發(fā)展壯大做出貢獻(xiàn)。但是就目前我國的國企現(xiàn)狀來看，國企內(nèi)部的員工總是受到市場經(jīng)濟(jì)的影響，導(dǎo)致一部分人在工作中經(jīng)不住誘惑，思想上出現(xiàn)了不穩(wěn)定和不堅(jiān)定的現(xiàn)象。國企的發(fā)展運(yùn)行中，一些人缺乏集體主義，個(gè)人主義比較明顯，在工作中總是將金錢和利益放在首位。國企職工存在部分人員漠視自身在企業(yè)中的角色，沒有責(zé)任感，僅僅將國企作為一個(gè)賺錢的場所。在實(shí)踐中經(jīng)常會(huì)發(fā)生國企職工不愿意承擔(dān)責(zé)任的現(xiàn)象。職工們?nèi)绻麤]有工作積極性和責(zé)任心，便使國企缺乏活力和動(dòng)力。由于現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展形勢都在發(fā)生各種各樣的變化，就國企來講如果不盡快調(diào)整現(xiàn)有的生產(chǎn)方式，將會(huì)被社會(huì)所淘汰，給我國經(jīng)濟(jì)造成很大的影響。如果國企職工還不認(rèn)真對(duì)待自己的工作，認(rèn)清自己的身份，國企的發(fā)展前景將無法呈現(xiàn)出光明的景象。

3、國企職工思想政治工作創(chuàng)新路徑

3.1堅(jiān)持黨在思想政治工作中的主導(dǎo)地位

應(yīng)該堅(jiān)持黨在思想政治工作中的主導(dǎo)地位，解決思想政治工作的淡化問題。國有企業(yè)思想政治工作的目的就是把職工的思想行為轉(zhuǎn)移到社會(huì)主義的道路上來，也就是說，國企的思想政治工作就是我黨政治工作的分支。在思想政治工作的建設(shè)中，我黨應(yīng)該堅(jiān)持自身的主導(dǎo)地位，帶領(lǐng)國企職工為實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義而奮斗，在思想政治教育中幫助國企職工樹立正確的人生觀和價(jià)值觀。無產(chǎn)階級(jí)政黨依靠的是人民群眾，要一切為了群眾、一切依靠群眾，從群眾中來、到群眾中去。把無產(chǎn)階級(jí)政黨的服務(wù)綱領(lǐng)應(yīng)用在國企思想政治工作中，應(yīng)該充分發(fā)揮國企職工的重要作用，讓他們按時(shí)完成工作任務(wù)，承擔(dān)起對(duì)企業(yè)和對(duì)社會(huì)的責(zé)任。同時(shí)，我黨要用社會(huì)主義思想體系的最新理論武裝國企員工的頭腦，使國企職工自覺投入到思想政治工作建設(shè)之中。

3.2完善思想政治工作體制

國企職工的思想政治工作具有復(fù)雜性的特點(diǎn)，并且國企的管理者在開展職工的思想政治工作時(shí)，其所承擔(dān)的責(zé)任是國企所賦予的，這就要求國企的職工的思想政治工作管理者具備強(qiáng)烈的責(zé)任心。作為國企的思想政治工作的管理者，必須對(duì)自身所要負(fù)責(zé)和開展的思想政治工作的內(nèi)容做好相關(guān)分類，具體到每一項(xiàng)工作的細(xì)節(jié)之處。還需要重視的是，在開展國企的思想政治工作時(shí)，務(wù)必要做到求真務(wù)實(shí)，指定的思想政治工作內(nèi)容及各項(xiàng)細(xì)則必須切實(shí)符合本企業(yè)的實(shí)際情況，且有必要在細(xì)則中對(duì)管理的要求和范疇做具體規(guī)定，需要具備一定的廣度范圍，要有針對(duì)性和代表性。思想政治工作內(nèi)容要能夠起到激發(fā)職工參與討論的積極性，這就要求管理者在制定實(shí)施細(xì)則之前搜集整理相關(guān)的資料信息，切不可馬虎大意，要做到實(shí)事求是，切合實(shí)際。管理細(xì)則制定完成后，在實(shí)施過程中還需要不斷對(duì)其進(jìn)行完善與調(diào)整，以期更好地為國企的思想政治工作服務(wù)。

3.3國企思想政治工作要與時(shí)俱進(jìn)

國企職工的思想政治工作需要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)的精神。這樣做的目的是要盡量保證國企經(jīng)濟(jì)發(fā)展和職工的思想政治發(fā)展都適應(yīng)這個(gè)時(shí)代的發(fā)展，滿足這個(gè)時(shí)代的需求。國企的經(jīng)濟(jì)發(fā)展理念和現(xiàn)有的職工在現(xiàn)在都有了很大的不同。就職工而言，由于職工的年齡變得越來越年輕，一部分年輕人的心理狀態(tài)和知識(shí)思想結(jié)構(gòu)都與之前的職工有很大的不同，因此思想政治工作的管理方案也應(yīng)該有所調(diào)整。國企要從企業(yè)自身的發(fā)展特點(diǎn)進(jìn)行分析得出準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，并掌握企業(yè)自身的優(yōu)勢和劣勢，并綜合這些信息完成企業(yè)職工的思想政治工作，以達(dá)到凝聚職工的思想力量的目的。職工的責(zé)任感培養(yǎng)是國企職工思想政治工作的主要目的，必須要包括在思想政治工作中。

3.4國企思想政治工作應(yīng)當(dāng)以人為本

國有企業(yè)應(yīng)該堅(jiān)持以人為本的觀念，滿足職工的合法權(quán)益，解決國企職工思想復(fù)雜的問題。國有企業(yè)想要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，需要依賴員工的付出和努力，因此在企業(yè)管理中應(yīng)該以人為本，實(shí)現(xiàn)職工利益的最大化，為職工謀福利。企業(yè)的管理者可以了解職工的生活、生產(chǎn)情況，采用調(diào)查問卷的形式把握員工的真實(shí)所需。思想政治工作的開展者應(yīng)該學(xué)習(xí)心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、教育學(xué)等方面的知識(shí)，全面提高國企職工的科學(xué)文化素質(zhì)和思想道德素質(zhì)。國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)該積極解答職工的問題，為了方便與企業(yè)職工進(jìn)行交流，可以依靠網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)建立網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)資源共享和溝通互動(dòng)。

3.5國企管理者應(yīng)發(fā)揮“榜樣力量”的作用

首先是以身作則，樹立起先鋒模范的好榜樣，為企業(yè)的思想政治工作開辟路徑。作為企業(yè)管理者，所管理的對(duì)象是企業(yè)職工，所以管理者應(yīng)在管理中換位思考，站在職工的角度去思考問題，開展思想政治工作。只有這樣，才能夠設(shè)身處地為職工著想，從職工的立場出發(fā)，幫助職工樹立正確的價(jià)值觀人生觀，從而促進(jìn)思想政治工作的開展。同時(shí)，管理者也要時(shí)刻站在企業(yè)管理的角度思考問題，合理利用自身的管理者身份，解決企業(yè)發(fā)展中的各種矛盾與問題。作為企業(yè)管理者，還應(yīng)牢記自己的使命與責(zé)任，任何時(shí)候都能敢于承擔(dān)責(zé)任。管理者要對(duì)企業(yè)職工的生活狀態(tài)、思想狀態(tài)全面掌握，同時(shí)還要對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展水平有清晰的認(rèn)識(shí)，在工作中形成清晰的思路，與職工保持高效溝通，給予職工關(guān)愛與重視，讓職工認(rèn)可企業(yè)，信任企業(yè)。

4、結(jié)束語

綜上所述，社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)對(duì)國企職工的思想政治工作提出了新的要求。目前我國的國有企業(yè)思想政治工作存在一系列的問題，國企應(yīng)該堅(jiān)持黨的主導(dǎo)地位，發(fā)揮管理者的表率作用，將思想政治內(nèi)容和職工的生活實(shí)際密切結(jié)合，滿足職工的合法權(quán)益，只有這樣，才能促進(jìn)國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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（作者單位：長春潤德投資集團(tuán)有限公司）