國(guó)有煤炭企業(yè)社保管理制度存在的問(wèn)題及對(duì)策分析

趙惠娟

摘 要： 現(xiàn)階段，隨著國(guó)有企業(yè)的不斷發(fā)展，對(duì)于當(dāng)前國(guó)有煤炭企業(yè)的社保管理工作提出了更高的要求。社保管理作為國(guó)企重要管理內(nèi)容，在很大程度上關(guān)系到企業(yè)員工的切身利益。本文首先概述了國(guó)有煤炭企業(yè)社保管理的意義;其次分析了國(guó)有煤炭企業(yè)社保管理制度現(xiàn)狀;最后探討了國(guó)有煤炭企業(yè)社保管理制度完善對(duì)策。

關(guān)鍵詞： 國(guó)有煤炭企業(yè);社保管理制度;現(xiàn)狀;對(duì)策

通過(guò)深入的研究分析我們發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前我國(guó)國(guó)有煤炭企業(yè)社保管理制度仍存在著一系列的問(wèn)題，例如：社保管理制度不完善、缺乏專業(yè)化的社保監(jiān)督控制人員等等，在很大程度上降低了國(guó)有煤炭企業(yè)社保管理水平。在這種情況下，完善國(guó)有煤炭企業(yè)社保管理制度成為接下來(lái)工作的重點(diǎn)。

一、國(guó)有煤炭企業(yè)社保管理的意義概述

國(guó)有煤炭企業(yè)積極的做好社保管理工作具有重要意義，第一，國(guó)有煤炭企業(yè)提升社保管理水平，能夠在很大程度上保障企業(yè)每一名員工的切身利益，這充分的顯示出了企業(yè)以人為本的管理理念，通過(guò)營(yíng)造一個(gè)公平的工作環(huán)境，促使企業(yè)員工在公平的環(huán)境當(dāng)中能夠貢獻(xiàn)自己的全部力量。第二，站在企業(yè)員工的角度上來(lái)說(shuō)，國(guó)有煤炭企業(yè)積極的做好社保管理工作，能夠在很大程度上緩解員工的福利以及養(yǎng)老金方面的經(jīng)濟(jì)壓力，進(jìn)而充分激發(fā)出企業(yè)每一名員工的工作積極性，促使企業(yè)樹立良好的企業(yè)形象，形成良好的核心競(jìng)爭(zhēng)力，更好的立足于社會(huì)。第三，國(guó)有煤炭企業(yè)社保管理工作作為社會(huì)社保管理體系的重要徐成部分，國(guó)有煤炭企業(yè)積極的做好國(guó)有企業(yè)社保管理工作，能夠在很大程度上提升社會(huì)社保管理工作水平。

二、國(guó)有煤炭企業(yè)社保管理制度現(xiàn)狀分析

（一）缺乏完善的社保管理制度

現(xiàn)階段，隨著社保制度的不斷落實(shí)，雖然在很大程度上激發(fā)出了全體員工的工作積極性，但是卻也給國(guó)有煤炭企業(yè)帶來(lái)了更大的管理壓力。但是，由于當(dāng)前部分國(guó)有煤炭企業(yè)并沒(méi)有建立完善的社保管理制度，這也就在很大程度上影響著社保管理水平。在這種情況下，在接下來(lái)的發(fā)展當(dāng)中，加快構(gòu)建一套完善的國(guó)有煤炭企業(yè)社保管理制度顯得至關(guān)重要。

（二）缺乏高水平社保監(jiān)督控制人員

國(guó)有煤炭企業(yè)在社保管理的過(guò)程當(dāng)中，離不開設(shè)備監(jiān)督控制人員的鼎力相助。只有構(gòu)建一支具備高水平的社保監(jiān)督控制隊(duì)伍，才能夠更加有效的提升國(guó)有煤炭企業(yè)社保管理水平。但是，通過(guò)深入的研究分析我們發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前部分國(guó)有煤炭企業(yè)并沒(méi)有充分的重視起對(duì)于設(shè)備監(jiān)督控制隊(duì)伍的建立，這也就出現(xiàn)了一定的紊亂現(xiàn)象，這對(duì)于國(guó)有煤炭企業(yè)接下來(lái)的發(fā)展來(lái)說(shuō)是極為不利的。

（三）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員缺乏重視

上文中我們說(shuō)到，國(guó)有煤炭企業(yè)設(shè)備管理制度，在很大程度上影響到企業(yè)每一名員工的切身利益，甚至還會(huì)影響到企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。在這種情況下，也就需要企業(yè)的管理人員能夠充分的重視起這一項(xiàng)工作。但是，由于部分國(guó)有煤炭企業(yè)在社保管理的過(guò)程當(dāng)中，并沒(méi)有得到上級(jí)管理人員的大力支持，也就在很大程度上影響著國(guó)有煤炭企業(yè)社保管理工作的有序進(jìn)行。

（四）社保管理工作人員素質(zhì)不高

國(guó)有煤炭企業(yè)社保管理工作具備較強(qiáng)的專業(yè)性，因此社保管理人員只有具備更高的水平以及素質(zhì)，才能夠更好的勝任這一工作。但是，由于當(dāng)前很多國(guó)有煤炭企業(yè)社保管理人員并不具備較強(qiáng)的文化水平以及綜合素質(zhì)，在實(shí)際的工作當(dāng)中極易出現(xiàn)疏忽的現(xiàn)象，降低了社保管理水平。

三、國(guó)有煤炭企業(yè)社保管理制度完善對(duì)策探討

（一）完善企業(yè)社保管理制度

我們要想提升國(guó)有煤炭企業(yè)社保管理工作質(zhì)量，首先必須要制定一套完善的社保管理制度，進(jìn)而做好有章可循，以此來(lái)充分的確保國(guó)有煤炭企業(yè)社保管理工作的有序進(jìn)行。與此同時(shí)，要在現(xiàn)有社保管理內(nèi)容的基礎(chǔ)之上，充分的結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實(shí)際狀況，不斷進(jìn)行創(chuàng)新優(yōu)化，做好關(guān)于企業(yè)員工的保險(xiǎn)制度，更要做好退休員工的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，以此來(lái)更好的解決社保管理工作覆蓋面較為狹窄的現(xiàn)象。除此之外，為了能夠更加有效的解決當(dāng)前國(guó)有煤炭企業(yè)所存在的管理不善的現(xiàn)象，我們必須要對(duì)當(dāng)前國(guó)有煤炭企業(yè)社保管理機(jī)構(gòu)、崗位進(jìn)行重新的規(guī)劃設(shè)置，確保接下來(lái)各項(xiàng)工作的順利開展。最后，要加快制定完善的社保管理部門、崗位監(jiān)督機(jī)制，提升企業(yè)全體員工的責(zé)任心，有效提升企業(yè)社保管理水平。

（二）修繕國(guó)企內(nèi)部既有的管理體制，做好階段化的績(jī)效評(píng)估事物

當(dāng)前我國(guó)很多國(guó)有煤炭企業(yè)缺乏具備高水平的社保管理人才，基于此，我們就要積極的做好對(duì)管理體制的晚完善工作，使得企業(yè)內(nèi)部治理單位能夠充分的發(fā)揮出自身所具有的指導(dǎo)作用，并做好對(duì)企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作，通過(guò)設(shè)置風(fēng)險(xiǎn)管理人員會(huì)，有效降低風(fēng)險(xiǎn)因素的發(fā)生，為接下來(lái)國(guó)有煤炭企業(yè)社保管理工作的開展提供強(qiáng)有力的保障。

（三）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)社保管理工作的重視

國(guó)有煤炭企業(yè)社保管理工作，在很大程度上影響著企業(yè)每一名員工的起身利益，同時(shí)也決定著企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。在這種情況下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員就必須要積極的改變以往傳統(tǒng)的管理觀念，充分重視起社保管理工作。在這一過(guò)程當(dāng)中，需要做好對(duì)管理人員的教育培訓(xùn)工作，使其掌握關(guān)于社保的政策、內(nèi)容，更加得心應(yīng)手的投入到接下來(lái)的工作當(dāng)中。與此同時(shí)，還要不斷完善管理制度、政策，并加強(qiáng)對(duì)組織領(lǐng)導(dǎo)的強(qiáng)化，有效提升國(guó)有煤炭企業(yè)社保管理水平。

（四）不斷提高社保管理人員的綜合素質(zhì)

社保管理人員作為企業(yè)社保管理工作的重要支撐力量，其管理水平以及綜合素質(zhì)，在很大程度上影響著管理水平。在這種情況下，也要做好對(duì)社保管理人員的培訓(xùn)，促使其掌握更加先進(jìn)的社保管理知識(shí)，提高管理意識(shí)，促進(jìn)國(guó)有煤炭企業(yè)社保管理水平的提升。

四、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，社保管理作為國(guó)有煤炭企業(yè)的重要管理工作，在很大程度上影響著企業(yè)員工的切身利益。針對(duì)當(dāng)前國(guó)有煤炭企業(yè)設(shè)備管理制度所存在的一系列的問(wèn)題，我們要積極的采取一系列有效措施，通過(guò)完善社保管理制度、修繕國(guó)企內(nèi)部既有的管理體制，做好階段化的績(jī)效評(píng)估事物、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)社保管理工作的重視、不斷提高社保管理人員的綜合素質(zhì)等有效手段，切實(shí)提高國(guó)有煤炭企業(yè)社保管理水平，促進(jìn)國(guó)有煤炭企業(yè)的穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。

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