淺論新形勢下如何做好煤炭青工思想政治工作

摘 要：隨著我國經濟領域的快速發展，對于企業管理來講在新形勢下迎來了新的挑戰。盡管經濟領域的有效發展推動了煤炭行業的發展，然而煤炭企業的經濟效益增長的主要途徑是結合自身的具體情況進行管理上的有效調整。如果將企業視為一個整體，那么各部門的員工可以視為企業的組成元素。煤炭企業在進行思想政治方面的工作不僅僅停留到理論上，還需要通過實踐活動中進行有效的落實，從而處理好煤炭青工的思想政治工作活動。

關鍵詞：經濟發展;煤炭企業;思想政治;青工

前言

對于現階段的煤炭企業來講，怎樣在新形勢下處理好煤炭青工思想政治工作，成為了目前迫切需要管理的環節。結合我國現階段煤炭企業的具體情況來講，企業內部分管理者的政治素質不過硬，同時部分煤炭企業的領導對思想政治工作的認知依然停留在以往的思想上。因此嚴重影響了煤炭企業的思想政治的建設，以至于制約了現階段煤炭企業的長期穩定的發展。本文主要是針對新形勢下怎樣做好煤炭青工思想政治工作進行有效的探究。

一、現階段煤炭青工思想狀態

1.1缺乏工作積極性

對于新形勢下的煤炭青工來講，一些煤炭青工缺乏職場的規劃以及目標的制定，工作過程中思想觀念較差，功利思想嚴重。在工作中往往忽略工作本身僅僅注意其自身的利益上的回報是否達到其預期設想，嚴重缺乏集體貢獻精神。部分職工在工作過程中存在著不求有功但求無過的思想，從而忽視了自身價值與社會價值的實現。

1.2眼界與能力不一致

一些青年職工對于主流思想的缺乏認同，政治思想素質相對較差，在日常活動的過程中極易受到負面因素的影響，思想狀況不夠穩定。同時他們大部分擁有較高的學歷，在專業方面擁有豐富的理論知識，然而在實際工作上缺乏實踐能力，造成了其眼界上與能力上不一致。

1.3紀律觀念差

由于現階段我國處于高速發展的階段，從而會造成社會思潮變化幅度較大，一些煤炭青工在新形勢下，心態受到一定的影響從而導致了他們的責任意識不強，紀律觀念性對較差。同時受發展快速的影響，青工們的價值觀受到一定程度的沖擊，未能形成正確的價值觀在主觀意識上認為紀律規則對其自身有著嚴重的制約，想要工作的過程中也要求絕對的自由的錯誤思想。

二、創新管理觀念

面對現階段的新形勢，對于我國煤炭企業的管理者應當結合當前的形式進行管理觀念的有效創新，以現實為出發點制定一系列的指導思想，科學開展煤炭企業青工思想政治工作的開展，重視煤炭企業青工們的思想變動。同時我國煤炭領域的從業工作者現階段逐漸的趨向于年輕化，一定程度上大量青工的加入使得煤炭領域擁有了強大的生命力，然而結合實際情況來講大部分青年工人在思想上較為散漫。因此企業的管理層應當密切的關注青年工人的思想動態，通過青年工人可以接受的形式與青年工人建立良好的溝通關系，以此有效的提升青年工人的工作熱情以及政治思想素質。此外對于各行業來講煤炭企業具有一定的特殊性，企業領導者應當對現階段煤炭領域的實際發展狀況及時的了解，從而有效的提升青年工人的創造能力，注重對青年工人的日常工作與生活狀態，以此對其具有針對性的進行思想政治工作的開展。并且，煤炭企業管理這門應當結合當前的新形勢進行思想觀念的轉變，結合企業的具體情況，制定煤炭企業發展階段的各階段的目標，對于青年職工的思想政治建設應當注重時效性，由思想層面對青年工人的價值觀念予以解釋的了解，從而有效的推進煤炭青工的思想政治工作的建設。

三、新形勢下思想政治內容的創新

現階段，我國經濟領域得到了較大程度的發展，面對新形勢的情況下，煤炭企業需要對自身的觀念進行及時的調整，結合企業的具體發展情況，對于現階段的青年員工思想政治工作進行內容和形式上的不斷創新。

在開展對煤炭企業青工思想政治建設過程中，需要對其具體內容予以合理的創新，但是需要以經濟發展為中心，并且根據煤炭企業發展階段青工思想政治的具體情況，進行對其思想方面的正確的有效引導，結合煤炭企業內部的管理上的相關制度，使得煤炭企業思想政治內容向現代化的方向發展，可以為青工們接受更為科學化的思想層面的教育。從煤炭行業的工作內容來講，其存在一定的危險性以勞動的密集程度較高。所以在進行思想政治建設的過程中，煤炭企業需要持續根據自身的具體情況，處理好青工們生產生活遇到的問題，將理論還有實踐進行有效的結合從而使得煤炭青工的思想對于主流價值觀認可度得到增加。

四、關于管理方法的創新

在當前經濟全球化不斷發展的過程中，我國各行各業的發展均面臨著前所未有的挑戰與機遇。對于煤炭企業來講，進行對其企業內部管理上的創新可以有效的提升思想政治工作的質量。煤炭青工在個體上存在一定的差異性的，對于煤炭企業的思想政治工作的發展帶來一定的影響，因此在進行管理的階段，以個體為中心，進行對思想政治管理方面的創新，根據每個個體的不同的情況采取相應的管理措施。并且對于思想政治工作來講其屬于一項較為長期的性質的工作，并且在開展思想政治建設的過程中不斷的根據形勢進行管理方法的創新。但是由于其工作內容以及性質來講大多數的參與者認為思想政治工作缺乏趣味性，因此需要切實貫徹落實思想政治建設工作。

五、政工團隊的建設

想要處理好煤炭青工思想政治方面的工作，應當打造一支具有強大工作能力的政工方面的團隊。一支綜合素質較高的政工團隊能夠有效的處理好企業內部職工的思想政治方面的任務。對于良好政工團隊的建設，第一需要該團隊具有較強的綜合素質，只有團隊的綜合素質強大起來，才能夠有效的開展對企業職工思想政治方面的工作。

六、結束語

綜合上述所講，做好新形勢下煤炭青工方面的思想政治工作，應當根據企業的實際情況，針對每個個體的不同，采取相應的處理方式，從而令青工思想政治相關措施得到切實的落實。以此為煤炭企業的發展注入強有力的生命力，為我國經濟發展做貢獻。結合當前的新形勢，對思想管理進行科學的調整從而使得煤炭青工思想政治工作得到一定的創新。

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作者簡介：

樊小龍，出生年月：1989年6月，性別：男，民族：漢，籍貫：河北省衡水市，當前職稱：助理政工師，學歷：大學本科。