芻議新形勢下政工管理方式創新

陸慶

摘 要：當前我國經濟從快速發展轉變為平穩發展，事業的生存環境也發生了很大改變。 新時代有新要求，為了在異常激烈的市場中保持競爭力，事業單位必須做出新的調整，政工工作也不例外。 政工工作不僅是事業管理的主要環節，更是事業發展的精神和靈魂支柱， 其重要性不言而喻。在講述事業政工管理工作重要性的同時，本文著重分析事業政工管理存在的問題，并探討新形勢下事業政工管理方式的創新。

關鍵詞：新形勢;事業政工;管理;創新

一、新形勢下事業政工管理的重要性

事業政工管理工作就是要在事業單位的管理過程中加強對員工思想政治上的管理，當員工出現思想波動、困惑時，事業政工管理人員采取宣講等多種形式來疏導員工的思想，為員工排憂解難，幫助他們的思想回到正軌，形成正確的人生觀、價值觀和世界觀，員工有了積極向上的思想態度，其負責的工作就會更加出色。

1. 政工管理是事業發展的客觀要求。 隨著我國經濟的迅猛發展，涌現了一批充滿活力的事業，然而仍然有一些事業一直停留在傳統的思維模式上，在管理模式上缺乏創新，隨著市場競爭的不斷加大，逐漸處于被動地位。 因此，事業必須認識到政工管理工作的重要性，對政工管理體制進行創新和優化。要實現創新，必須要打破傳統思維的束縛，不斷探索政工管理的新形式和新方法。 事業領頭人要意識到政工管理對事業發展的重要性，在政工管理工作的創新上要深入結合事業的實際情況，探索適合于本事業的管理模式，使事業實現穩定、可持續的發展。

2.? 政工創新是事業發展的必然選擇。 政工管理工作要緊跟事業的發展趨勢，而新形勢下事業發展的前提就是建立和優化事業政工管理工作機制。 若要政工管理工作落實到位，事業就要進行改革創新，轉變員工的思維，提倡員工學習科學知識，對政工的結構和機制等進行優化。

二、事業政工管理中存在的問題

在事業進行了一系列有效改革和創新之后，事業政工管理工作取得了較好成績。 然而，在改革進入深層階段，各種問題也隨之而來，主要有以下幾方面：

1.對政工工作重視程度不夠。 我國經濟發展進入全新的階段，很多事業單位都將重心圍繞在如何提高經濟實力，追求最大化效益、利潤上，因此，很難意識到政工工作的重要性。 事業對政治思想工作不夠重視，不明白其能給事業帶來的實際效益， 沒有真正意識到政工部門在事業中所處的位置和作用，無論領導管理層，還是基層員工對政工工作都不夠重視，政工工作的重要性自然而然地被忽略了。 因此，事業政工部門面對這種情況，很難以積極的心態去工作，更多的是“應付差事”，故政工工作所能發揮的效果也將會大打折扣。

2. 政工管理專業人才缺乏。 當前，缺乏專業人才去支撐政工管理工作的開展。 單位的核心是人。事在人為。要想單位加快文明累積的過程，加快員工素質的提升，政工管理者是否專業是否人才最為重要。事業不重視政工管理工作，在招聘或者培養政工管理專業人才時滿足于走走過場。 試想，當黨組織安排了相關工作時，如果讓非專業人才去做專業的事情，那么最終的結果肯定是不理想的。 究其原因，主要是事業極少去招聘政工管理專業人員，而是重點招聘其他專業人員。 除此之外，很多事業缺少對政工人員的專業培訓，包括政工管理人員也沒有及時地去提高自身的專業能力。

3. 政工管理的思想缺乏創新。 在政工工作中，事業仍然使用傳統管理模式以及古板的工作方法， 滯后于時代和社會。 由于很多事業單位一直以來不重視政工工作，現在又急功近利，想投機取巧，直接套用其他事業成功的經驗，最終只會換湯不換藥，不能夠實際解決問題。 如果事業依舊不尋求改變，固步自封，不進行創新變革，新時代背景下員工的訴求將難以滿足，單位精神面貌、員工勞動態度將滯后于時代的要求。

4.? 政工管理機制不健全。 許多政工管理的機制都不夠健全，由于機制的不完善，政工管理工作也難以順利開展，事業整體發展會因此受到影響。 工作人員會逐漸輕視自己負責的工作，最終管理工作的效率也非常低下，事業工作完成的質量隨之受到影響。

三、新形勢下事業政工管理方式的創新探索

1.? 提神醒腦明方向。要清醒認識政工工作面臨的社會條件的變化，深刻學習習近平總書記關于意識形態工作極端重要性的講話精神。思想上警惕起來，認識上重視起來，胸懷大局、把握大勢，牢固樹立問題意識、導向意識、憂患意識，當改革進入深水區，社會熱點難點問題影響本單位正常工作、政工管理難度加大之時能守住定力，知責有為。

2、與時俱進強擔當。能否與時俱進，跟得上領導的要求、群眾的期待、時代的發展，反映的是覺悟，體現的是黨性，是衡量政工干部事業心和責任感的試金石。一要跟得上大局的要求。當前，實現中華民族復興的中國夢是時代的最強音，是國家的大局。要圍繞群眾關切、緊扣群眾所盼所惑，敢于發聲，及時發聲、正確發聲，幫助單位員工分清是非，澄清認識。二要跟得上員工的變化。政工工作本質上是做人的工作。由于社會轉型期的急劇變化，導致人們的生活和工作壓力的明顯增大。不同年齡、不同文化、不同興趣的人群，其關注點、興奮點、接受點都不同，對政工思想教育的接受方式也不盡相同。要根據不同對象，解決好“對誰說、說什么、怎么說”的問題。要做好“到什么山唱什么歌”，“一把鑰匙開一把鎖”，真正做到“把理說透，把話說到，把疑解開”，不斷增強單位的凝聚力和感召力。三是跟得上技術的進步。傳統的“你編我看，你播我聽”的信息發布結構已被多中心網絡化結構所取代。特別是新媒體的開放性和匿名性帶來了人與人、人與組織、人與社會、網絡世界與現實世界之間的頻繁互動，給輿論引導帶來巨大挑戰。政工干部必須認真學習網絡新技術，加大力量投入，做好互聯網管控工作。

3、有守有攻強作為。一是加強思想建設，政治上強起來。一名合格的政工干部必須保證政治方向、立場、言論、行為不出差錯、不出問題。當前，意識形態領域的斗爭十分復雜，棘手難辦的事情很多，要把責任扛在肩上，當戰士不當紳士，做到守土有責、守土盡責。二是提升業務素質，能力上強起來。政工干部要解決好“本領恐慌”問題，要用科學理論武裝頭腦，要著力提升業務素質，自覺鉆研各種宣傳業務，主動學習經濟、管理、法律、科技等現代知識，做到知識不老化、思想不僵化、能力不退化。三是踐行群眾路線，作風上強起來。政工工作要有一定的形式，但絕不能搞形式主義。要有一定的聲勢，但更要注重實際效果。對行之有效的好經驗、好做法、好載體要扭住不放，一抓到底。把推動問題解決作為工作的切入點和突破口，虛功實做。要說實話、說新話、說老百姓的話，多一些“沾泥土”“帶露珠”“冒熱氣”的宣講活動，推新招、出實招、求實效。

四、結語

總而言之，政工工作是一個事業能夠持續發展的重要組成部分。 在市場競爭越來越激烈的新形勢下，加強對事業政工工作的管理，對事業發展有著極其重要的作用，有利于事業基層員工與高層領導思想保持一致，也有利于推進社會主義精神文明建設，實現可持續發展目標。 因此，事業單位必須要清楚自身的不足和事業政工工作管理中存在的問題，采用與時俱進、科學合理的工作方式去不斷改善，才能從根本上實現事業的健康與穩定發展。

參考文獻：

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