芻議新形勢下政工管理方式創(chuàng)新

陸慶

摘 要：當(dāng)前我國經(jīng)濟從快速發(fā)展轉(zhuǎn)變?yōu)槠椒€(wěn)發(fā)展，事業(yè)的生存環(huán)境也發(fā)生了很大改變。 新時代有新要求，為了在異常激烈的市場中保持競爭力，事業(yè)單位必須做出新的調(diào)整，政工工作也不例外。 政工工作不僅是事業(yè)管理的主要環(huán)節(jié)，更是事業(yè)發(fā)展的精神和靈魂支柱， 其重要性不言而喻。在講述事業(yè)政工管理工作重要性的同時，本文著重分析事業(yè)政工管理存在的問題，并探討新形勢下事業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新。

關(guān)鍵詞：新形勢;事業(yè)政工;管理;創(chuàng)新

一、新形勢下事業(yè)政工管理的重要性

事業(yè)政工管理工作就是要在事業(yè)單位的管理過程中加強對員工思想政治上的管理，當(dāng)員工出現(xiàn)思想波動、困惑時，事業(yè)政工管理人員采取宣講等多種形式來疏導(dǎo)員工的思想，為員工排憂解難，幫助他們的思想回到正軌，形成正確的人生觀、價值觀和世界觀，員工有了積極向上的思想態(tài)度，其負責(zé)的工作就會更加出色。

1. 政工管理是事業(yè)發(fā)展的客觀要求。 隨著我國經(jīng)濟的迅猛發(fā)展，涌現(xiàn)了一批充滿活力的事業(yè)，然而仍然有一些事業(yè)一直停留在傳統(tǒng)的思維模式上，在管理模式上缺乏創(chuàng)新，隨著市場競爭的不斷加大，逐漸處于被動地位。 因此，事業(yè)必須認識到政工管理工作的重要性，對政工管理體制進行創(chuàng)新和優(yōu)化。要實現(xiàn)創(chuàng)新，必須要打破傳統(tǒng)思維的束縛，不斷探索政工管理的新形式和新方法。 事業(yè)領(lǐng)頭人要意識到政工管理對事業(yè)發(fā)展的重要性，在政工管理工作的創(chuàng)新上要深入結(jié)合事業(yè)的實際情況，探索適合于本事業(yè)的管理模式，使事業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定、可持續(xù)的發(fā)展。

2.? 政工創(chuàng)新是事業(yè)發(fā)展的必然選擇。 政工管理工作要緊跟事業(yè)的發(fā)展趨勢，而新形勢下事業(yè)發(fā)展的前提就是建立和優(yōu)化事業(yè)政工管理工作機制。 若要政工管理工作落實到位，事業(yè)就要進行改革創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變員工的思維，提倡員工學(xué)習(xí)科學(xué)知識，對政工的結(jié)構(gòu)和機制等進行優(yōu)化。

二、事業(yè)政工管理中存在的問題

在事業(yè)進行了一系列有效改革和創(chuàng)新之后，事業(yè)政工管理工作取得了較好成績。 然而，在改革進入深層階段，各種問題也隨之而來，主要有以下幾方面：

1.對政工工作重視程度不夠。 我國經(jīng)濟發(fā)展進入全新的階段，很多事業(yè)單位都將重心圍繞在如何提高經(jīng)濟實力，追求最大化效益、利潤上，因此，很難意識到政工工作的重要性。 事業(yè)對政治思想工作不夠重視，不明白其能給事業(yè)帶來的實際效益， 沒有真正意識到政工部門在事業(yè)中所處的位置和作用，無論領(lǐng)導(dǎo)管理層，還是基層員工對政工工作都不夠重視，政工工作的重要性自然而然地被忽略了。 因此，事業(yè)政工部門面對這種情況，很難以積極的心態(tài)去工作，更多的是“應(yīng)付差事”，故政工工作所能發(fā)揮的效果也將會大打折扣。

2. 政工管理專業(yè)人才缺乏。 當(dāng)前，缺乏專業(yè)人才去支撐政工管理工作的開展。 單位的核心是人。事在人為。要想單位加快文明累積的過程，加快員工素質(zhì)的提升，政工管理者是否專業(yè)是否人才最為重要。事業(yè)不重視政工管理工作，在招聘或者培養(yǎng)政工管理專業(yè)人才時滿足于走走過場。 試想，當(dāng)黨組織安排了相關(guān)工作時，如果讓非專業(yè)人才去做專業(yè)的事情，那么最終的結(jié)果肯定是不理想的。 究其原因，主要是事業(yè)極少去招聘政工管理專業(yè)人員，而是重點招聘其他專業(yè)人員。 除此之外，很多事業(yè)缺少對政工人員的專業(yè)培訓(xùn)，包括政工管理人員也沒有及時地去提高自身的專業(yè)能力。

3. 政工管理的思想缺乏創(chuàng)新。 在政工工作中，事業(yè)仍然使用傳統(tǒng)管理模式以及古板的工作方法， 滯后于時代和社會。 由于很多事業(yè)單位一直以來不重視政工工作，現(xiàn)在又急功近利，想投機取巧，直接套用其他事業(yè)成功的經(jīng)驗，最終只會換湯不換藥，不能夠?qū)嶋H解決問題。 如果事業(yè)依舊不尋求改變，固步自封，不進行創(chuàng)新變革，新時代背景下員工的訴求將難以滿足，單位精神面貌、員工勞動態(tài)度將滯后于時代的要求。

4.? 政工管理機制不健全。 許多政工管理的機制都不夠健全，由于機制的不完善，政工管理工作也難以順利開展，事業(yè)整體發(fā)展會因此受到影響。 工作人員會逐漸輕視自己負責(zé)的工作，最終管理工作的效率也非常低下，事業(yè)工作完成的質(zhì)量隨之受到影響。

三、新形勢下事業(yè)政工管理方式的創(chuàng)新探索

1.? 提神醒腦明方向。要清醒認識政工工作面臨的社會條件的變化，深刻學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于意識形態(tài)工作極端重要性的講話精神。思想上警惕起來，認識上重視起來，胸懷大局、把握大勢，牢固樹立問題意識、導(dǎo)向意識、憂患意識，當(dāng)改革進入深水區(qū)，社會熱點難點問題影響本單位正常工作、政工管理難度加大之時能守住定力，知責(zé)有為。

2、與時俱進強擔(dān)當(dāng)。能否與時俱進，跟得上領(lǐng)導(dǎo)的要求、群眾的期待、時代的發(fā)展，反映的是覺悟，體現(xiàn)的是黨性，是衡量政工干部事業(yè)心和責(zé)任感的試金石。一要跟得上大局的要求。當(dāng)前，實現(xiàn)中華民族復(fù)興的中國夢是時代的最強音，是國家的大局。要圍繞群眾關(guān)切、緊扣群眾所盼所惑，敢于發(fā)聲，及時發(fā)聲、正確發(fā)聲，幫助單位員工分清是非，澄清認識。二要跟得上員工的變化。政工工作本質(zhì)上是做人的工作。由于社會轉(zhuǎn)型期的急劇變化，導(dǎo)致人們的生活和工作壓力的明顯增大。不同年齡、不同文化、不同興趣的人群，其關(guān)注點、興奮點、接受點都不同，對政工思想教育的接受方式也不盡相同。要根據(jù)不同對象，解決好“對誰說、說什么、怎么說”的問題。要做好“到什么山唱什么歌”，“一把鑰匙開一把鎖”，真正做到“把理說透，把話說到，把疑解開”，不斷增強單位的凝聚力和感召力。三是跟得上技術(shù)的進步。傳統(tǒng)的“你編我看，你播我聽”的信息發(fā)布結(jié)構(gòu)已被多中心網(wǎng)絡(luò)化結(jié)構(gòu)所取代。特別是新媒體的開放性和匿名性帶來了人與人、人與組織、人與社會、網(wǎng)絡(luò)世界與現(xiàn)實世界之間的頻繁互動，給輿論引導(dǎo)帶來巨大挑戰(zhàn)。政工干部必須認真學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)新技術(shù)，加大力量投入，做好互聯(lián)網(wǎng)管控工作。

3、有守有攻強作為。一是加強思想建設(shè)，政治上強起來。一名合格的政工干部必須保證政治方向、立場、言論、行為不出差錯、不出問題。當(dāng)前，意識形態(tài)領(lǐng)域的斗爭十分復(fù)雜，棘手難辦的事情很多，要把責(zé)任扛在肩上，當(dāng)戰(zhàn)士不當(dāng)紳士，做到守土有責(zé)、守土盡責(zé)。二是提升業(yè)務(wù)素質(zhì)，能力上強起來。政工干部要解決好“本領(lǐng)恐慌”問題，要用科學(xué)理論武裝頭腦，要著力提升業(yè)務(wù)素質(zhì)，自覺鉆研各種宣傳業(yè)務(wù)，主動學(xué)習(xí)經(jīng)濟、管理、法律、科技等現(xiàn)代知識，做到知識不老化、思想不僵化、能力不退化。三是踐行群眾路線，作風(fēng)上強起來。政工工作要有一定的形式，但絕不能搞形式主義。要有一定的聲勢，但更要注重實際效果。對行之有效的好經(jīng)驗、好做法、好載體要扭住不放，一抓到底。把推動問題解決作為工作的切入點和突破口，虛功實做。要說實話、說新話、說老百姓的話，多一些“沾泥土”“帶露珠”“冒熱氣”的宣講活動，推新招、出實招、求實效。

四、結(jié)語

總而言之，政工工作是一個事業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展的重要組成部分。 在市場競爭越來越激烈的新形勢下，加強對事業(yè)政工工作的管理，對事業(yè)發(fā)展有著極其重要的作用，有利于事業(yè)基層員工與高層領(lǐng)導(dǎo)思想保持一致，也有利于推進社會主義精神文明建設(shè)，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。 因此，事業(yè)單位必須要清楚自身的不足和事業(yè)政工工作管理中存在的問題，采用與時俱進、科學(xué)合理的工作方式去不斷改善，才能從根本上實現(xiàn)事業(yè)的健康與穩(wěn)定發(fā)展。

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