談新時期事業單位思想政治工作的創新發展之路

摘 要：隨著我國社會主義現代化事業的深入發展，事業單位的黨政創新發展工作也在加快進程。在現代化建設時期，思想政治教育是也是我國黨建工作中的重要內容，其對事業單位的生存和發展都有著重要影響。本文中探討了新時期事業單位開展思想政治工作存在的問題，并對此提出了一些建議，以幫助新時期事業單位思想政治工作的順利進行。

關鍵詞：新時期;事業單位;思想政治工作;創新發展

事業單位工作是我黨進行社會管理和服務的重要途徑，其為我國的社會主義現代化建設做出了突出貢獻。在社會主義發展新時期，事業單位的管理體制也在不斷發展，在這一形勢下，事業單位的發展工作出現了一系列的問題，致使事業單位的思想政治工作必須適應新時期下的發展要求，這就為事業單位開展思想政治工作帶來了新的挑戰。在目前的發展階段，傳統的思想政治工作的進行工作出現了新的問題，例如工作人員的工作效率和主觀意識都發生了巨大改變。為此，我國新時期事業單位思想政治工作的發展成為目前黨建工作中迫切解決的問題。

1新時期事業單位思想政治工作中出現的問題

1.1思想政治工作缺乏針對性

目前事業單位中開展思想政治教育工作就是將黨的基本方針、政策、理論直接灌輸給每一位員工，但是在現在的事業單位中主要以青年職工為主，青年人的知識豐富、視野開闊，在思想政治教育工作中很難接受全盤皆收的教育特點，忽略了員工的自身特點，缺乏對每個員工思想政治教育工作的針對性，進而為思想政治工作的開展創造難題。

1.2工作人員價值觀發生變化

我國目前正處于社會轉型發展時期，其直接影響了我國事業單位的利益分配模式，進而對社會角色的分化也產生巨大影響。在目前的轉型發展時期，一些事業單位領導的價值觀發生改變，政治意識和集體觀念不斷降低[2]，這就導致一些人出現欺詐、拜金、受賄等行為，職工們也因此種現象出現價值觀扭曲、精神失落等情況，嚴重危害了我國的社會發展。

1.3人們的工作認識需要提高

目前事業單位工作人員的工作效率和要求相對較低，一些單位還只是片面強調業務工作的重要性，認為思想政治工作與業務無關，一些事業單位也因此在思想政治教育工作中經常只是應付差事，不正視思想政治工作的重要性，導致無法有效發揮思想政治工作積極作用[1]。

1.4社會的轉型發展為我國事業單位的思想政治工作帶來沖擊

隨著我國社會的轉型發展，人們以自我為中心的意識也在不斷加強，這就導致人們逐漸淡化集體意識，其又因為社會的快速發展，一些人的心理和道德觀發生扭曲，從而使我國的思想政治工作更難發展，另外我國目前科技發展如此迅速，但是并沒有將思想政治工作運用于網絡中，這也對人們進行思想政治工作帶來了阻礙[3]。

2新時期事業單位進行思想政治工作發展的提議

2.1提高人們對思想政治教育工作的認識

思想政治工作是我黨在長期的革命發展中摸索出來的促進社會主義發展的有效措施，其對我黨的工作有巨大幫助，尤其是在事業單位中被賦予了更加深刻的意義。在此，這就需要事業單位的管理人員提高對思想政治工作的認識，將思想政治教育工作重視起來，積極引導單位職工學習思想政治知識，提高思想意識，還要為思想政治教育工作提供經濟保障。

2.2思想政治工作要堅持以人為本

在當前形勢下的思想政治工作要牢牢堅持以人為本的理念，做到每個員工的思想教育有針對性，從實際中關心員工、尊重員工、依靠員工。在員工的實際工作中，事業單位要協調處理對員工的物質和精神鼓勵，定期對員工進行獎金鼓勵可以積極調動員工的主觀能動性，為思想政治工作的發展提供有力支持;精神鼓勵可以幫助員工學習思想政治知識，以便于更好地開展工作。另外，在員工的思想政治教育工作中，還要支持每一位員工有自己的個性和想法，幫助他們發揮自己在思想政治工作中的優勢，只有這樣才能使思想政治工作順利進行。

2.3事業單位中的政工干部隊伍要有創新發展意識

2.3.1建立選拔機制 事業單位中的政工干部要有創新精神，這就需要事業單位不斷優化干部人員結構，選擇具有豐富專業知識、開闊眼界的青年人加入到政工干部中，有利于提高政工隊伍的整體創新發展思想，使整體隊伍一直處于一個積極狀態。

2.3.2加強教育培訓 在對員工進行培訓時，要增強職工的統一精神，與多樣性和計劃性統一起來，幫助員工提高工作水平，有助于提升其專業素質。

2.3.3健全相關獎勵機制

對事業單位的考核結果采取獎懲制度，當員工在思想政治工作中作出突出貢獻時，可給予其相對的獎勵，例如獎金、休假等;若員工做出嚴重違背思想政治工作理念的事，可通過降職、罰金等方式進行處理。

2.4優化考核評定方法

對員工進行考核評定是將將思想政治工作落實下來，取得實際效果的有效方法，目前在許多事業單位中缺少對政治工作的考核方法，這就可能導致員工缺乏思想政治工作的積極性[5]。所以，只有加強對工作和員工的考核，將單位的實際情況和員工的工作水平加入考核評定中，才能增強整個評定的有效性。

2.5優化工作方法

目前事業單位中年輕職工居多，這就需要單位根據年輕人的工作特點積極改進活動形式，增加活動的多樣性，例如將思想政治工作與業務評價、知識競賽等活動結合起來，以此提高員工的積極參與程度;不僅如此，事業單位還要創新具體工作方式，將思想政治工作與現代化網絡結合起來，大力推進我國思想政治工作的網絡化進程，為新時期事業單位的思想政治工作提供便利[4]。

3結語

在新形勢下的思想政治工作為了更好地與社會發展相適應，必須加強事業單位內部的改革和創新，從而使新時期的理念和想法積極融入到思想政治工作中。同時，新時期的思想政治工作必須要堅持以人為本的理念，還要加強單位全體職工對思想政治工作的認識，引導員工用科學合法的方式進行思想政治工作。本文分析了在當前形勢下事業單位進行思想政治工作存在的問題，并主要據其問題提出了一些建議，利用創新發展理念解決了當前存在的問題，為思想政治工作的創新發展提供了保障。

參考文獻：

[1]趙振國.淺議新時期事業單位思想政治工作的創新發展[J].現代交際，2019（11）：248-249.

[2]蔣初秋.加強和改進事業單位思想政治工作探析[J].管理觀察，2018（30）：93-94.

[3]張淑娟.基層事業單位職工的思想政治工作反思[J].四川水泥，2016（07）：264.

[4]張建軍.用科學發展觀創新事業單位思想政治工作[J].才智，2011（20）：43.

[5]陳繪.關于用科學發展觀創新事業單位思想政治工作的思考[J].企業家天地，2010（04）：123-124.

作者簡介：

馬潔，1986，女，漢族，陜西延安人，陜西省石油化工工業貿易有限公司黨群工作部，大學本科學歷，助理政工師，主要研究思想政治工作的時效性，更好的提升工作效率。