改革背景下如何加強青年職工思想政治工作

吳小妍

摘 要：習總書記在五四青年節(jié)講話時提到：“無論過去、現(xiàn)在還是未來，中國青年始終是實現(xiàn)中華民族偉大復興的先鋒力量！”。在國有企業(yè)全面改革的背景下，青年職工拼搏奮進是顯而易見的，其不僅能夠為組織機構(gòu)注入新鮮的血液，更能提高我國相應組織機構(gòu)的綜合發(fā)展水平和建設力度。本文首先介紹改革背景下思想政治工作的現(xiàn)狀，然后對現(xiàn)代企業(yè)青年職工的特點和加強青年職工思想政治工作的重要性，進行了深入淺出的分析，最后再提出了改革背景下加強青年職工思想政治工作的有力措施，確保青年職工自身思想政治水平能夠滿足組織機構(gòu)良性發(fā)展要求。

關(guān)鍵詞：改革;青年;思想政治工作

引言

從改革背景的角度出發(fā)，當前我國各企業(yè)思想政治工作也發(fā)生一定改變。這就應結(jié)合企業(yè)職工現(xiàn)有工作特點以及其他方面因素開展青年職工綜合培養(yǎng)的工作，不斷提高企業(yè)青年職工思想政治意識，以此縮小青年思想政治工作與我國現(xiàn)有社會發(fā)展要求之間的差距。在改善青年職工現(xiàn)有思維缺陷的同時，確保思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的作用效果充分發(fā)揮出來。

1改革背景下思想政治工作的現(xiàn)狀

隨著企業(yè)改革進程的不斷深化，國民經(jīng)濟發(fā)展迅速，企業(yè)經(jīng)營管理更加注重經(jīng)濟效益或關(guān)注員工的具體工作，而逐漸忽視了思想政治的教育和引導，企業(yè)的思想政治工作管理人員也常常身兼數(shù)職，并且缺乏系統(tǒng)的專業(yè)培訓。思想政治工作的缺失，員工沒有積極的工作態(tài)度和統(tǒng)一的價值觀，這樣也常常拖緩了經(jīng)濟發(fā)展的速度。如何將思想政治教育融合到企業(yè)經(jīng)驗管理中，勢在必行。

2現(xiàn)代企業(yè)青年職工的特點

現(xiàn)代企業(yè)中85后已成為職場的主力軍，95后也已開始逐步進入職場，新一代的年輕人，具有很強的思想性格特點，有積極的一面也有消極的一面，積極因素有：一是青年職工上進心強，注重實現(xiàn)自我價值，工作熱情高，求知欲望強。二是青年職工敢闖敢拼，有朝氣有活力，思維敏捷，不固守成規(guī)，敢于接受新事物。三是青年職工有較強的創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力，思想前衛(wèi)、尊重科學，具有創(chuàng)造經(jīng)濟效益的新思想和新方法。但也有消極因素：一是因為成長環(huán)境較優(yōu)越，缺乏吃苦耐勞精神，抗壓能力不強，工作中不順利時，容易出現(xiàn)不自信和挫敗感，加上現(xiàn)代社會競爭壓力大，承受不了壓力的，常常容易出現(xiàn)離職現(xiàn)象。二是較為激進，缺乏穩(wěn)定性。受價值、環(huán)境、性格、經(jīng)歷等諸多因素影響而呈現(xiàn)出多變性和不穩(wěn)定性。三是對待工作喜歡立竿見影，馬上見到成效，缺乏嚴謹性和規(guī)律性。

3加強青年職工思想政治工作的重要性

改革背景下的青年職工，是企業(yè)的生力軍、企業(yè)加速發(fā)展的蓬勃力量。如果欠缺凝聚力、思想渙散、價值觀偏差，將會阻礙企業(yè)改革發(fā)展的進程，通過對思想政治工作現(xiàn)狀的認識，對現(xiàn)代青年特點的分析，如何激發(fā)青年職工的積極因素，摒棄消極因素，統(tǒng)一思想，匯聚青年力量，在改革時期做出積極貢獻、發(fā)揮重要作用。所以，加強青年職工的思想政治教育十分重要。

4改革背景下加強青年職工思想政治工作的措施

4.1黨建引領(lǐng)，指導思想政治工作的開展

改革背景下的企業(yè)發(fā)展，要切實貫徹黨的十九大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面落實新時代黨的建設總要求，突出的黨建的政治領(lǐng)導核心，筑牢黨組織戰(zhàn)斗堡壘，扎實開創(chuàng)黨建基礎(chǔ)工作，引領(lǐng)企業(yè)跨越發(fā)展。黨建鑄魂，黨建機構(gòu)是企業(yè)思想建設的核心，能有效組織員工思想政治工作的開展，企業(yè)的黨建思想政治工作開展水平直接關(guān)系到員工的工作積極性，對員工的綜合素質(zhì)和工作效率起積極的作用，是企業(yè)建設和管理的重要內(nèi)容。

4.2加強企業(yè)文化建設，增強青年員工的主人翁意識

“凝心聚力靠和諧，百年企業(yè)靠文化”，企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中，逐步形成的，為全體員工所認同并遵守的、帶有本組織特點的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經(jīng)營理念，以及這些理念在生產(chǎn)經(jīng)營實踐、管理制度、員工行為方式與企業(yè)對外形象的體現(xiàn)的總和。加強企業(yè)文化建設，增強員工的主人翁精神，凝聚職工人心，有利于提高企業(yè)創(chuàng)新能力，提升核心競爭力，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進員工和企業(yè)的和諧共贏。

4.3思想政治工作與企業(yè)績效考核相融合

在人力資源管理中，績效考核是充分調(diào)動廣大員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性的重要舉措，有利于加強隊伍建設，但績效考核是剛性的，制度化的，如果同時加強思想政治工作，將為績效管理發(fā)揮其更有效的調(diào)控作用。完善的激勵約束機制，使員工能更自覺地增強職業(yè)責任感和自豪感，為了充分發(fā)揮績效工資的積極作用，只有依靠思想政治工作，進行正面教育，積極引導企業(yè)職工轉(zhuǎn)變思想觀念，提高職工的思想覺悟和道德水準。在實踐中，改革背景下的現(xiàn)代化企業(yè)不僅需要一流的人才、一流的管理、一流的技術(shù)、一流的裝備，更需要一流的思想政治引導做保證。不但經(jīng)濟效益指標要領(lǐng)先，還必須要思想政治工作的領(lǐng)先，只有這樣我們的企業(yè)才能沿著穩(wěn)定、高效、富有活力的軌道良性發(fā)展。

4.4利用新媒體、互聯(lián)網(wǎng)絡等創(chuàng)新思想政治宣傳工作方法

開展思想政治工作形式多樣，在新時代改革背景下，新媒體、互聯(lián)網(wǎng)絡的運用，更是為員工提供了思想政治學習的新途徑、新方式，更能有效提升學習的效果和趣味性。例如利用“學習強國”的教育平臺，發(fā)動廣大黨員、青年職工參與學習，通過平臺掌握世情、國情、黨情，增進理論修養(yǎng)、提高思想覺悟、提高政治理論水平，同時更能有效的貫徹落實習近平總書記的重要指示精神。再如，利用企業(yè)微信公眾號、微信工作群等，與員工創(chuàng)建形式多樣的學習與交流渠道，員工可以在學習文章的同事進行評論和互動交流，這樣的形式能及時掌握青年職工的思想狀況和動態(tài)，以及時改進思想政治工作的管理形式，提高思想政治工作的管理質(zhì)量。

結(jié)語

綜上所述，了解到在企業(yè)改革的條件下，原有工作模式已經(jīng)不能滿足企業(yè)綜合發(fā)展要求。為改善這一現(xiàn)狀，就應采取適當措施提高思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的地位層次，確保企業(yè)青年職工能夠按照相關(guān)要求開展思想政治工作。此外，上文還通過多個方面闡述了改革背景下加強企業(yè)青年職工思想政治工作的措施，并保證各項措施全面落到實處，確保青年職工思想政治意識能夠滿足企業(yè)良性發(fā)展要求。

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