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機械制造與自動化專業(yè)中高職教育銜接人才培養(yǎng)模式的探索與實踐

2019-10-21 21:07:26金捷
科技風 2019年24期
關鍵詞:中職教育高職教育課程體系

摘 要:本文以以機械制造與自動化專業(yè)為例,探討了“3+3”中高職教育在人才培養(yǎng)目標、職業(yè)技能等級證書、課程體系等方面的銜接,有利于促進現(xiàn)代職業(yè)教育體系的建設。

關鍵詞:中職教育;高職教育;課程體系;銜接;培養(yǎng)模式

一、人才培養(yǎng)目標的銜接

依據(jù)張家港智能制造三年行動計劃,積極服務地方轉(zhuǎn)型升級和創(chuàng)新發(fā)展,按照技術技能型人才從初級到高級的職業(yè)能力標準和層次結構,分別確定中高職教育在兩個階段技術技能型人才培養(yǎng)的目標。中職教育對象是以初等教育畢業(yè)生為主要生源,文化基礎知識薄弱,培養(yǎng)德、智、體、美、勞全面發(fā)展,具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范,掌握本專業(yè)必需的文化基礎知識、專業(yè)基礎理論和比較熟練的職業(yè)技能,能從事機床操作、生產(chǎn)管理、產(chǎn)品質(zhì)量檢測和機電設備維修、裝調(diào)、保養(yǎng)等崗位工作,生產(chǎn)服務一線中等應用型高素質(zhì)勞動者和技能型人才,具有升入高職學院相關專業(yè)繼續(xù)學習的能力。高職階段加強文化基礎課,使高職生掌握更為系統(tǒng)和專深的知識和技能,具備更強的知識、技能的遷移能力,培養(yǎng)德、智、體、美、勞全面發(fā)展,具有良好的職業(yè)道德和團隊精神、較強的實際動手能力和創(chuàng)新能力,掌握現(xiàn)代機械制造及自動控制的理論知識、應用技術和操作技能,能從事機械零件加工與裝調(diào)、機電設備安裝、調(diào)試與維修、自動化技術應用等崗位工作,能夠自主學習,在生產(chǎn)、服務管理一線的發(fā)展型、復合型高級技術技能型人才。

二、職業(yè)技能等級證書的銜接

中高職畢業(yè)生都是面向機械制造企業(yè),中職畢業(yè)生主要在生產(chǎn)第一線的操作崗位,而高職畢業(yè)生主要在生產(chǎn)第一線的技術崗位。在傳統(tǒng)分段人才培養(yǎng)方案中,中高職兩個階段職業(yè)技能等級證書不銜接,發(fā)現(xiàn)中職學校學生考鉗工(或車工)、制圖員等職業(yè)技能中級證書,高職學校學生也考鉗工(或車工)、制圖員等職業(yè)技能中級證書,出現(xiàn)職業(yè)技能等級證書“倒掛”問題,原因是中高職學校人才培養(yǎng)方案沒有一體化設計,職業(yè)技能等級證書考證要求不規(guī)范,職業(yè)技能等級證書不銜接,這樣造成教學資源上的浪費,影響了學生參加考證的積極性。由于頂層一體化設計中高職銜接人才培養(yǎng)方案,構建以能力為本位、以職業(yè)實踐為主線、以項目課程為主體的模塊化專業(yè)課程體系,依托中高職院校兩個教學平臺,有效實現(xiàn)了職業(yè)技能等級證書銜接。中高職銜接人才培養(yǎng)方案職業(yè)面向與職業(yè)技能等級證書要求見表1。

三、課程體系的銜接

構建中高職教育銜接的課程體系,應根據(jù)職業(yè)崗位要求,建立以能力為本位的模塊式中高職教育銜接課程體系,實施1+X證書制度試點工作,對接職業(yè)技能等級證書鑒定與課程設置,實現(xiàn)中高職教育人才培養(yǎng)目標的有效銜接。

在傳統(tǒng)人才培養(yǎng)方案中(見表2),因為中高職院校各自單獨制訂人才培養(yǎng)方案,課程體系等,因此中高職院校實際執(zhí)行的課程體系有較大的不同,導致兩類學校存在課程內(nèi)容和課程設置上出現(xiàn)重復現(xiàn)象。通過對比分析中高職銜接人才培養(yǎng)方案,在專業(yè)課程設置上有7門課程相近,重復比例為58%,教學內(nèi)容重復率高達31%以上,導致中高職學校辦學成本較大。

四、結語

中高職教育銜接重點是實現(xiàn)中高職教育課程體系的有效銜接,要避免中高職教育兩個階段課程內(nèi)容的重復而造成教育資源的浪費,同時也要防止出現(xiàn)專業(yè)課程內(nèi)容的不銜接,合理利用教育資源,加強高職階段職業(yè)技能的訓練,進一步提高學生職業(yè)技能等級,搭建好高素質(zhì)技術技能型人才培養(yǎng)的“立交橋”。

參考文獻:

[1]徐蕓.關于中高職教育課程銜接的思考[J].教育與職業(yè),2014(11).

[2]陳在鐵.3+3中高職銜接課程體系建設機制創(chuàng)新研究與實踐[J].中國職業(yè)技術教育,2015(18).

[3]楊永靖.終身教育視閾下中高職銜接存在的問題及對策[J].市場論壇,2018(06).

基金項目:本文系2017年江蘇省高等教育教改研究立項課題(2017JSJG301);2015年江蘇高校品牌專業(yè)建設工程資助項目(PPZY2015B184)階段性成果之一

作者簡介:金捷(1962-),男,漢族,湖北鄂州人,本科,教授,湖北工業(yè)大學畢業(yè),機械制造工藝及設備專業(yè),研究方向:從事機械設計制造教學和科研工作。

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