基層衛生事業單位政工隊伍發展現狀與應對策略

樊全福

摘 要：政治思想工作不論何時都不可忽視，它不僅能夠保證基層衛生單位工作沿著正確方向發展，還能夠協調這些事業單位各部門之間的關系，使事業單位表現出應有的凝聚力。對于增強事業單位內部的團結意識、增強事業單位工作的創新意識、改革事業單位的工作作風和工作理念都具有積極的意義。

關鍵詞：基層衛生事業單位;政工隊伍;現狀;策略

當前社會多元化發展背景下，思想政治工作顯得尤為重要。基層衛生事業單位政工人員的職業素養以及他們的工作能力，都會深刻地影響他們的日常思想政治工作。因此，事業單位領導要充分認識這一工作的重要意義，在日常工作中要對其予以足夠的重視。要認真審視政工工作在開展過程中存在的問題，積極努力的去尋求解決這些問題的方法與路徑。并且要采取各種切實有效的措施，提高這些員工的職業素養和工作能力，從而促進事業單位政工隊伍的發展，更好的體現他們工作的實效性。

一、當前基層衛生事業單位政工隊伍發展存在的問題

1.政工人員職業素養不高

從近年來的現狀看，事業單位的培訓一般來說都體現于對技術骨干的技術培訓，對政工人員的文化素養、政治素養培訓很少。這些基層事業單位的政工人員，由于沒有業務方面的需求，對于專業培訓并不積極，即使能夠參加也只是流于形式或應付差事，因此學習效果并不好，對這些政工人員的職業素養提升并沒有產生實際的效用。由于長期缺乏學習，導致了他們專業理論知識和職業素養的相對缺乏。雖然這些政工干部在長期的實踐工作中積累了一定的工作經驗，但是由于缺乏理論基礎知識的支持，又缺乏相應的職業素養，因此 在工作實踐中很難有所突破 。

2.單位領導對政工工作不重視

很多基層衛生事業單位領導對于政工工作缺乏深刻的認識，他們普遍認為這些工作都只是對衛生工作的輔助，并非是這些單位的主要工作，因此在實際工作中，表現出對這些政工隊伍的不重視。更有甚者，一些領導對于政工干部和其它業務干部不能夠一視同仁，這在很大程度上挫傷了政工隊伍的工作積極性，使得他們工作不認真，敷衍了事。隨著當前各單位政工工作的邊緣化，使得人們普遍認為從事政工工作沒有前途，導致許多優秀職工不愿意從事政工工作，許多工作人員也在積極尋求更好的發展，跳槽、轉行現象比較嚴重，這也造成了政工隊伍的青黃不接，使得政工工作的社會職能越來越弱化。

3.政工隊伍人員結構不合理

目前，在很多基層衛生事業單位，政工人員大多都是身兼數職，因此他們工作身份很難進行明確的界定，所享受的薪資待遇也比較復雜，難以體現出正規化。而在一些單位，正式的政工隊伍中也很少有正式職稱的工作人員。又由于前文所述的原因，造成了政工隊伍出現了青黃不接，而且出現了斷層現象，這就影響了這些政工隊伍的建設。由于這些政工人員大多年齡偏高，許多都處于一種待退休狀態，他們的工作熱情、學習積極性、工作中的創新意識普遍較差，因此工作成效明顯偏低，這使得政工隊伍建設和發展都受到了限制。

二、改變基層衛生事業單位政工隊伍發展現狀的策略

1.積極培養政工人員的職業素養

從一些調查數據我們能夠看到，許多基層衛生事業單位的政工人員，他們原來所具有的專業知識和目前所從事的政工工作并沒有多大的聯系。隨著社會的發展與進步，他們所具有的知識結構在很大程度上已經滯后于時代的發展，所以急需學習提高。因此，強化他們的學習培訓，提高他們的專業素養，是當前基層衛生事業政工工作開展的重要任務。這就要求這些事業單位要積極為這些政工人員創設學習培訓的條件和機會，并且制定相應的激勵措施，促使這些人員積極參與繼續教育、職業培訓和其他學習活動。在這些學習活動中，特別要注重他們工作素養的培訓。首先，要改變他們的思想觀念、工作作風，特別是要引導他們深刻認識政工工作對于基層衛生事業的重要意義，從而提高他們對本職工作的認同度，提高他們的社會責任意識;其次，要提升他們的理論知識水平，要指導他們深入學習馬列主義毛澤東思想和新時期社會主義理論，并且指導他們積極踐行社會主義核心價值觀。通過各種實踐學習活動，提升他們的專業素養，從而為他們今后的政工工作打下扎實的基礎。再者，還要培養他們的創新意識，使他們能夠結合新時期社會多元化發展的特征，積極應用信息技術，拓展政工工作開展的路徑和方法，增強政工工作的實效性

2.合理安排政工人員

基層衛生事業單位在政工人員的安排方面，要堅決杜絕以往對待閑置人員、退休人員、關系人員的看法安置這些政工人員，更不能把政工崗位看成是過渡崗位。事業單位各階層應該充分認識到這項工作的重要意義，以及他們對于促進政工工作在新時代發展背景下的沿著正確軌道健康發展的重要促進作用，在安排政工人員的過程中，首先要重點考察這些人員的專業能力和職業素養，要體現出基于對這一工作的非常重視基礎上的擇優選拔。其次，在工作實踐中，要使這些人員明確工作職責。單位要能夠真正的基于他們的社會職能而為他們賦權，要真正放手讓他們去解決一些實際問題，承擔一些重要的社會責任，讓他們能夠有事可干，從而增強他們對本職工作的認同。再者，還要積極拓展這些政工人員的上升渠道，使他們能夠有好的發展，以吸引更多的優秀人才加入政工隊伍，為政工隊伍建設注入新解血液，促進政工隊伍的進一步發展。

3.打造一支復合型政工隊伍

基層衛生事業單位要提高政工人員的政治素養和他們的專業能力，要積極的為他們創造各種學習條件和學習機會，提高他們的文化素養和職業素養。要制定相應的激勵政策，鼓勵他們積極參與各種學習活動，通過不斷的學習提高他們的綜合素質。例如，通過對相應的政策法規的深入學習，使他們能夠更加深入的了解自己的工作性質和工作特點，積極的改變自己的工作觀念，從而提升他們的職業素養;積極安排這些政工人員參加各種觀摩學習、經驗交流、專家講座、工作研討等交流學習活動，使這些政工人員在廣泛的溝通交流中拓展思路、開闊眼界、學習更好的工作方法，從而提升自己的職業能力。基層衛生事業單位還要將各種激勵政策落到實處，對在工作中表現積極并且卓有成效的員工，要給予物質和精神鼓勵，從而有效激發其他政工人員的工作積極性，調動他們的工作自主能動性。并且吸引更多的不同部門的人員參與政工工作，實現政工隊伍建設的多維度、多元化發展。使得政工工作的開展更加適應于當前各事業單位的多元化發展。

三、結語

當前，隨著社會的多元化發展，社會環境變得更加復雜，基層衛生事業單位的工作環境也體現出多元化態勢。在這種背景下，這些事業單位的政工工作就尤為重要。這就需要這些單位上下要統一思想，要深刻理解政工工作對于事業單位日常工作開展的重要意義，要采取各種積極有效的措施強化隊伍建設，以使單位的政工工作能夠體現出實效性，更好地為事業單位的發展保駕護航。

參考文獻：

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