基層衛(wèi)生事業(yè)單位政工隊伍發(fā)展現(xiàn)狀與應對策略

樊全福

摘 要：政治思想工作不論何時都不可忽視，它不僅能夠保證基層衛(wèi)生單位工作沿著正確方向發(fā)展，還能夠協(xié)調(diào)這些事業(yè)單位各部門之間的關系，使事業(yè)單位表現(xiàn)出應有的凝聚力。對于增強事業(yè)單位內(nèi)部的團結(jié)意識、增強事業(yè)單位工作的創(chuàng)新意識、改革事業(yè)單位的工作作風和工作理念都具有積極的意義。

關鍵詞：基層衛(wèi)生事業(yè)單位;政工隊伍;現(xiàn)狀;策略

當前社會多元化發(fā)展背景下，思想政治工作顯得尤為重要。基層衛(wèi)生事業(yè)單位政工人員的職業(yè)素養(yǎng)以及他們的工作能力，都會深刻地影響他們的日常思想政治工作。因此，事業(yè)單位領導要充分認識這一工作的重要意義，在日常工作中要對其予以足夠的重視。要認真審視政工工作在開展過程中存在的問題，積極努力的去尋求解決這些問題的方法與路徑。并且要采取各種切實有效的措施，提高這些員工的職業(yè)素養(yǎng)和工作能力，從而促進事業(yè)單位政工隊伍的發(fā)展，更好的體現(xiàn)他們工作的實效性。

一、當前基層衛(wèi)生事業(yè)單位政工隊伍發(fā)展存在的問題

1.政工人員職業(yè)素養(yǎng)不高

從近年來的現(xiàn)狀看，事業(yè)單位的培訓一般來說都體現(xiàn)于對技術骨干的技術培訓，對政工人員的文化素養(yǎng)、政治素養(yǎng)培訓很少。這些基層事業(yè)單位的政工人員，由于沒有業(yè)務方面的需求，對于專業(yè)培訓并不積極，即使能夠參加也只是流于形式或應付差事，因此學習效果并不好，對這些政工人員的職業(yè)素養(yǎng)提升并沒有產(chǎn)生實際的效用。由于長期缺乏學習，導致了他們專業(yè)理論知識和職業(yè)素養(yǎng)的相對缺乏。雖然這些政工干部在長期的實踐工作中積累了一定的工作經(jīng)驗，但是由于缺乏理論基礎知識的支持，又缺乏相應的職業(yè)素養(yǎng)，因此 在工作實踐中很難有所突破 。

2.單位領導對政工工作不重視

很多基層衛(wèi)生事業(yè)單位領導對于政工工作缺乏深刻的認識，他們普遍認為這些工作都只是對衛(wèi)生工作的輔助，并非是這些單位的主要工作，因此在實際工作中，表現(xiàn)出對這些政工隊伍的不重視。更有甚者，一些領導對于政工干部和其它業(yè)務干部不能夠一視同仁，這在很大程度上挫傷了政工隊伍的工作積極性，使得他們工作不認真，敷衍了事。隨著當前各單位政工工作的邊緣化，使得人們普遍認為從事政工工作沒有前途，導致許多優(yōu)秀職工不愿意從事政工工作，許多工作人員也在積極尋求更好的發(fā)展，跳槽、轉(zhuǎn)行現(xiàn)象比較嚴重，這也造成了政工隊伍的青黃不接，使得政工工作的社會職能越來越弱化。

3.政工隊伍人員結(jié)構(gòu)不合理

目前，在很多基層衛(wèi)生事業(yè)單位，政工人員大多都是身兼數(shù)職，因此他們工作身份很難進行明確的界定，所享受的薪資待遇也比較復雜，難以體現(xiàn)出正規(guī)化。而在一些單位，正式的政工隊伍中也很少有正式職稱的工作人員。又由于前文所述的原因，造成了政工隊伍出現(xiàn)了青黃不接，而且出現(xiàn)了斷層現(xiàn)象，這就影響了這些政工隊伍的建設。由于這些政工人員大多年齡偏高，許多都處于一種待退休狀態(tài)，他們的工作熱情、學習積極性、工作中的創(chuàng)新意識普遍較差，因此工作成效明顯偏低，這使得政工隊伍建設和發(fā)展都受到了限制。

二、改變基層衛(wèi)生事業(yè)單位政工隊伍發(fā)展現(xiàn)狀的策略

1.積極培養(yǎng)政工人員的職業(yè)素養(yǎng)

從一些調(diào)查數(shù)據(jù)我們能夠看到，許多基層衛(wèi)生事業(yè)單位的政工人員，他們原來所具有的專業(yè)知識和目前所從事的政工工作并沒有多大的聯(lián)系。隨著社會的發(fā)展與進步，他們所具有的知識結(jié)構(gòu)在很大程度上已經(jīng)滯后于時代的發(fā)展，所以急需學習提高。因此，強化他們的學習培訓，提高他們的專業(yè)素養(yǎng)，是當前基層衛(wèi)生事業(yè)政工工作開展的重要任務。這就要求這些事業(yè)單位要積極為這些政工人員創(chuàng)設學習培訓的條件和機會，并且制定相應的激勵措施，促使這些人員積極參與繼續(xù)教育、職業(yè)培訓和其他學習活動。在這些學習活動中，特別要注重他們工作素養(yǎng)的培訓。首先，要改變他們的思想觀念、工作作風，特別是要引導他們深刻認識政工工作對于基層衛(wèi)生事業(yè)的重要意義，從而提高他們對本職工作的認同度，提高他們的社會責任意識;其次，要提升他們的理論知識水平，要指導他們深入學習馬列主義毛澤東思想和新時期社會主義理論，并且指導他們積極踐行社會主義核心價值觀。通過各種實踐學習活動，提升他們的專業(yè)素養(yǎng)，從而為他們今后的政工工作打下扎實的基礎。再者，還要培養(yǎng)他們的創(chuàng)新意識，使他們能夠結(jié)合新時期社會多元化發(fā)展的特征，積極應用信息技術，拓展政工工作開展的路徑和方法，增強政工工作的實效性

2.合理安排政工人員

基層衛(wèi)生事業(yè)單位在政工人員的安排方面，要堅決杜絕以往對待閑置人員、退休人員、關系人員的看法安置這些政工人員，更不能把政工崗位看成是過渡崗位。事業(yè)單位各階層應該充分認識到這項工作的重要意義，以及他們對于促進政工工作在新時代發(fā)展背景下的沿著正確軌道健康發(fā)展的重要促進作用，在安排政工人員的過程中，首先要重點考察這些人員的專業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)，要體現(xiàn)出基于對這一工作的非常重視基礎上的擇優(yōu)選拔。其次，在工作實踐中，要使這些人員明確工作職責。單位要能夠真正的基于他們的社會職能而為他們賦權，要真正放手讓他們?nèi)ソ鉀Q一些實際問題，承擔一些重要的社會責任，讓他們能夠有事可干，從而增強他們對本職工作的認同。再者，還要積極拓展這些政工人員的上升渠道，使他們能夠有好的發(fā)展，以吸引更多的優(yōu)秀人才加入政工隊伍，為政工隊伍建設注入新解血液，促進政工隊伍的進一步發(fā)展。

3.打造一支復合型政工隊伍

基層衛(wèi)生事業(yè)單位要提高政工人員的政治素養(yǎng)和他們的專業(yè)能力，要積極的為他們創(chuàng)造各種學習條件和學習機會，提高他們的文化素養(yǎng)和職業(yè)素養(yǎng)。要制定相應的激勵政策，鼓勵他們積極參與各種學習活動，通過不斷的學習提高他們的綜合素質(zhì)。例如，通過對相應的政策法規(guī)的深入學習，使他們能夠更加深入的了解自己的工作性質(zhì)和工作特點，積極的改變自己的工作觀念，從而提升他們的職業(yè)素養(yǎng);積極安排這些政工人員參加各種觀摩學習、經(jīng)驗交流、專家講座、工作研討等交流學習活動，使這些政工人員在廣泛的溝通交流中拓展思路、開闊眼界、學習更好的工作方法，從而提升自己的職業(yè)能力。基層衛(wèi)生事業(yè)單位還要將各種激勵政策落到實處，對在工作中表現(xiàn)積極并且卓有成效的員工，要給予物質(zhì)和精神鼓勵，從而有效激發(fā)其他政工人員的工作積極性，調(diào)動他們的工作自主能動性。并且吸引更多的不同部門的人員參與政工工作，實現(xiàn)政工隊伍建設的多維度、多元化發(fā)展。使得政工工作的開展更加適應于當前各事業(yè)單位的多元化發(fā)展。

三、結(jié)語

當前，隨著社會的多元化發(fā)展，社會環(huán)境變得更加復雜，基層衛(wèi)生事業(yè)單位的工作環(huán)境也體現(xiàn)出多元化態(tài)勢。在這種背景下，這些事業(yè)單位的政工工作就尤為重要。這就需要這些單位上下要統(tǒng)一思想，要深刻理解政工工作對于事業(yè)單位日常工作開展的重要意義，要采取各種積極有效的措施強化隊伍建設，以使單位的政工工作能夠體現(xiàn)出實效性，更好地為事業(yè)單位的發(fā)展保駕護航。

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