新媒體與國企思想政治文化工作

賈虹

摘 要：隨著我國科技的飛速發展，我國也迎來了新媒體的嶄新時代。所謂新媒體，其實際上便是媒體及科技的綜合，新媒體具有很多特點，其中就包括內容豐富、覆蓋面廣、信息量大等。在新媒體時代背景下，我國國企的思想政治文化工作雖然迎來了發展的機遇，但也面臨著極大的挑戰。基于此，本文圍繞新媒體與國企思想政治文化工作展開了分析，對于新媒體存在的影響也進行了探討，同時對于新媒體背景下，國企的思想政治文化工作的開展也提出了相應的優化措施，以供參考。

關鍵詞：新媒體;國企;思想政治文化工作;影響

前言：隨著我國經濟的不斷發展，我國在各個行業領域中都取得了很大的成就。而國企對于我國而言更是是極為重要的經濟支柱，尤其是油田企業，在最近的幾年時間里更是得到了飛速的發展。思想政治文化工作對于任何一家企業而言都有著極為重要的影響，國有企業，其不但承擔著經濟責任，更是肩負著政治及社會責任，隨著新媒體的不斷出現，我國的國企行業迎來了極大的機遇，同時也面臨著極大的挑戰。新媒體其自身具備著很大的優勢，對于此，我國國企若是能對其進行充分利用，那么其不但可以將國有企業傳統的思想政治文化工作的模式進行轉變和優化，同時國企的工作質量及效率也會得到最大限度的提高。

1影響

1.1積極方面

對于我國國企傳統的思想政治文化工作而言，在對工作理念進行傳達的過程中，企業都是通過各種會議進行的，然而由于這種方法過于單一、枯燥，也使得企業的思想政治文化工作的質量和效率受到了很大的影響，而隨著新媒體的出現，國企的交流方式得到了優化，通過新媒體，企業的思想政治文化工作不但得到了高效率的宣傳，同時企業員工對思想政治文化的學習意識也得到了有效的激發。運用新媒體對思想政治文化工作進行科學管理，在很大程度上都使企業員工的溝通變得更加方便，同時對于信息的獲取也變得更加全面、精準。而且新媒體還具有一定的隱蔽性，正因如此，企業員工都可以運用新媒體來表達自己的想法和觀點，而這也使得新媒體具有極強的輿論導向性，不論是對企業員工的思想還是他們的行為，新媒體都對其產生了極大的影響，同時其也受到了越來越多的企業員工的認可和支持。除此之外，企業在進行思想政治文化工作的過程中，通過對新媒體進行應用，其也可以使該工作更具廣泛性。在將新媒體應用到思想政治文化的工作中時，其也可以使員工感受到一種“平衡感”，這在很大程度上都可以避免員工對工作以及領導產生畏懼的心理，而思想政治文化工作的開展也會更容易被企業員工所接受，這不但可以將國企思想政治文化工作的質量及效率進行大幅度的提高，同時還有利于企業員工思想的提高、素質的提升[1]。

1.2消極方面

在新媒體時代的背景下，通過將新媒體應用于企業的思想政治文化工作中，雖然可以為該工作的開展及企業員工的工作帶來很大的便利，但是同時其也為企業產生了很多消極、不利于企業工作的影響。由于新媒體具備覆蓋面廣的特點，這也使得企業需要的信息擁有極多的來源途徑，而新媒體又具有極強的互動性，這在很大程度上都會為企業員工帶來很多思想方面的沖擊，這對于員工自身的價值觀也有著極大的影響。隨著新媒體的不斷發展，網絡早已融入到國企的工作之中，同時也有很多不良的信息數據受到了企業員工的關注，隨著時間的增長，這些不良信息也逐漸滲透到員工的思想之中，這不但會對員工的人生觀及價值觀產生嚴重的影響，同時也不利于企業思想政治文化工作的開展。除此之外，新媒體也具備信息量大這一特點，也正因如此網絡中滲透著很多觀念，而這些觀念的存在也使得社會的輿論變得越來越多、越來越復雜，而這在很大程度上也會對一些意志較為薄弱的員工產生極大的影響，從而使他們的思想觀及道德觀發生翻天覆地的變化，而這對于國有企業思想政治文化工作的開展也是極為不利的。

2優化對策

2.1敢于創新，將傳統的思想政治文化工作理念進行轉變

隨著我國社會的不斷發展，國企要想將社會發展的需求進行滿足，那么在開展思想政治文化工作的過程中，國企必須要將傳統的工作理念進行轉變，同時也要敢于創新，不斷完善思想政治文化工作。在新媒體時代背景下，社會也向著開放性方向發展，國企要想將思想政治文化工作的質量進行有效的提高，那么就必須要對工作進行創新。所以，對于企業從事思想政治文化工作的人員，企業必須要幫助他們形成正確的思想觀念，在進行工作的過程中也要對新媒體技術方法進行靈活應用，只有這樣，企業的思想政治文化工作才能得到穩定、健康的發展。

2.2運用新媒體優化企業的管理制度

目前，大多數企業所采用的的管理制度都無法滿足企業的管理及發展需求，所以對于管理制度，企業必須要通過新媒體技術將其進行優化，只有這樣，企業的員工才能受到正確的熏陶，從而形成良好的輿論觀。在此期間，對于員工的責任制企業需要將其進行落實，這不但可以激發企業員工的責任感，同時對于企業員工也可以起到很好的監管作用。除此之外，對于網絡的各種輿論，企業也要對其進行全面的監督和管理，只有這樣才能避免企業員工受到不良輿論的影響。

2.3創建信息化溝通平臺

目前，我國很多的國有企業在開展思想政治文化工作的過程中仍然采用傳統的工作模式，而這也使得企業的思想政治文化工作缺乏創新性及可行性，對于工作精神的傳達也只是停留在會議層面，這在很大程度上都阻礙了企業思想的提高以及發展。在新媒體時代背景下，為了能將時代發展的需求進行充分的滿足，我國國企必須要對思想政治文化工作進行改革，使其更具信息化。與此同時，在開展思想政治文化工作的過程中，企業也要注重對網絡平臺的建設，通過信息化網絡平臺，企業員工可以更便利的進行溝通和交流，而企業的思想政治文化工作也可得到拓展和升華，這在很大程度上都可以將企業思想政治文化工作的實效性進行最大限度的提高。對于企業而言，凝聚力和斗志都是最為重要的，企業需要通過新媒體來為企業員工營造一種既莊重又活潑、既團結又嚴謹的工作氛圍[2]。

2.4對新媒體信息進行合理應用

個性化對于新媒體而言一直都是其發展的導向。在新媒體時代背景下，企業要想保證思想政治文化工作可以高質量、高效率的開展，那么企業也需要大力提倡個性化發展。目前，在這新媒體時代，國企思想政治文化工作已趨于扁平化，所以在開展思想政治文化工作的過程中，企業更應該對個性化發展進行高度重視。在此期間，對于傳統的說教教育方法，企業需要將其摒棄，同時還要對新媒體信息進行全面的應用，對于思想政治文化工作也要采用不同形式的新媒體進開展。對于一個企業而言，其要想進行可持續發展，要想將企業的競爭力進行最大限度的提高，那么他們就必須要擁有屬于自己的企業文化，而網絡平臺可以說是最適合宣傳企業文化的途徑。除此之外，對于網絡平臺，企業也要進行實時檢測，對于企業員工的相關動態也要進行全面的掌握，同時企業也要根據自身的發展情況，從而建立具有個性化的教育，只有這樣，企業的思想政治文化工作才能得到全面的落實，而企業文化才能真正傳遞給每一個企業的員工[3]。

參考文獻：

[1]周圓.基于新媒體與國企思想政治文化工作的探討[J].贏未來，2018，000 （012）：P.366-366.

[2]劉堅柱.基于新媒體與國企思想政治文化工作的研究[J].讀與寫（教育教學刊），2015，（4）：269-270.

[3]何玉厚.新媒體與國企思想政治文化工作探討[J].企業改革與管理，2014，（12）：31-31.

[4]張穎.充分利用新媒體優勢? 推進國企思想政治文化工作邁向新臺階[J].北方建筑，2017，2（04）：6-7.

[5]陳紅艷.新媒體與國企思想政治文化工作[J].石油化工管理干部學院學報，2011，13（03）：18-20.