新常態(tài)下如何做好大型國企離退休職工思想政治工作分析

莫坤

摘 要：當(dāng)前，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的深入改革，許多大型國企為了順應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢，在國內(nèi)舞臺中提高自身的經(jīng)濟(jì)效益和競爭力，紛紛做出了一定的改變，其中就包括離退休職工的思想政治工作。基于此，本文對新常態(tài)下如何做好大型國企離退休職工思想政治工作進(jìn)行分析和探究。

關(guān)鍵詞：新常態(tài)下；大型國企；離退休職工；思想政治工作

引言：

國有企業(yè)是國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中間力量，對國民經(jīng)濟(jì)起到?jīng)Q定性作用，為國家經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展和國際影響力的逐步提升有著積極的促進(jìn)用。在新常態(tài)下，國有企業(yè)迎來了新的發(fā)展機(jī)遇與挑戰(zhàn)，面對日益嚴(yán)重的社會局面，要想保證我國經(jīng)濟(jì)水平的穩(wěn)定發(fā)展，就要關(guān)注國有企業(yè)中的各個(gè)工作環(huán)節(jié)，不論是新員工入職，還是離退休職工的思想政治工作都要加強(qiáng)管理和引導(dǎo)。

1.大型國有企業(yè)離退休職工思想政治工作的重要性

在新常態(tài)下，對于發(fā)展中的國有企業(yè)來說，離退休職工的思想政治工作已經(jīng)逐漸成為企業(yè)發(fā)展的中流砥柱。為此，國有企業(yè)的管理人員要高度重視思想政治工作的開展與實(shí)施，定期對企業(yè)員工進(jìn)行思想政治培訓(xùn)，使他們具備愛崗敬業(yè)、恪盡職守的工作精神，以及公平競爭的意識。尤其要重點(diǎn)加強(qiáng)離退休職工思想政治工作的管理和引導(dǎo)，主要目的是改變以往的工作理念和方法，解放員工的思想，幫助企業(yè)員工形成創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神，在提高員工工作水平和綜合素養(yǎng)的同時(shí)，還能夠促進(jìn)企業(yè)的長久發(fā)展。

1.1能夠起到有效的引導(dǎo)作用

雖然我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展較以往相比有了突飛猛進(jìn)的改變，在國際舞臺的地位也日漸提高，但是與發(fā)達(dá)國家相比仍然有一定差距，主要原因是大型國有企業(yè)發(fā)展進(jìn)程較為緩慢，無法順應(yīng)時(shí)代發(fā)展趨勢進(jìn)行工作理念的轉(zhuǎn)變，企業(yè)管理者的理念和思想過于傳統(tǒng)，無法用發(fā)展的眼光看待員工思想政治工作，出現(xiàn)企業(yè)發(fā)展局勢緩慢，甚至是停滯不前的狀態(tài)。要是企業(yè)在發(fā)展過程中重視，并加強(qiáng)員工思想政治工作，尤其是離退休職工，對其實(shí)施針對性的培訓(xùn)工作，提高他們的思想覺悟，使其思維得到有效擴(kuò)展，為企業(yè)日后的發(fā)展指明方向。

1.2能夠起到有效的協(xié)調(diào)作用

員工是企業(yè)發(fā)展的支柱，決定著企業(yè)日后的走向，對于熟知企業(yè)發(fā)展歷程的離退休職工來說，他們的思想直接影響著企業(yè)未來的發(fā)展。所以，企業(yè)要根據(jù)自身的發(fā)展情況，重視員工思想政治工作的管理和監(jiān)督，并將其落到實(shí)處，加強(qiáng)離退休職工思想政治工作的開展力度，在實(shí)施過程中還要融入企業(yè)文化和發(fā)展理念，借此來提高員工的奉獻(xiàn)精神和凝聚力。

2.大型國有企業(yè)在離退休職工思想政治管理工作中存在的問題

2.1審計(jì)人員的綜合素質(zhì)良莠不齊

大型國有企業(yè)中審計(jì)人員的綜合素質(zhì)直接影響工作質(zhì)量與工作效果。目前，我國部分國有企業(yè)在審計(jì)人員錄用過程中，沒有嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，“走后門”的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。由于審計(jì)人員的工作能力與基本要求不符，無法發(fā)揮自身的作用落實(shí)工作，就會產(chǎn)生一系列的問題，為企業(yè)離退休職工思想政治管理工作的開展帶來許多挑戰(zhàn)。

2.2管理人員對員工崗位工作缺乏有效指導(dǎo)

首先，雖然大型國有企業(yè)內(nèi)部的管理機(jī)制在逐漸完善，但是在法律法規(guī)方面還存在許多不足之處，無法對職工進(jìn)行有效管理和制約；其次，我國大型國有企業(yè)內(nèi)部的歸納審計(jì)工作落后于發(fā)達(dá)國家，沒有完善的監(jiān)管方案，使得審計(jì)人員在工作中玩忽職守，工作效率較低；最后，企業(yè)管理人員對員工崗位工作缺乏認(rèn)識，沒有依照實(shí)際情況給予針對性的指導(dǎo)。

2.3思想政治工作的內(nèi)容落后

在新常態(tài)下，雖然國家對大型國有企業(yè)提出了思想創(chuàng)新、理念創(chuàng)新以及工作創(chuàng)新的要求，但是部分國有企業(yè)在實(shí)際發(fā)展中，其思想政治工作內(nèi)容依然是以傳統(tǒng)為主，現(xiàn)代化理念為輔；還有些國有企業(yè)并未更新觀念，傳統(tǒng)發(fā)展理念根深蒂固，導(dǎo)致職工工作思想和方式落后，長時(shí)間處于單一的工作模式中會使員工失去工作興趣和積極性，影響企業(yè)的未來發(fā)展。

2.4國有企業(yè)員工綜合素質(zhì)不高

在我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展與變革的背景下，對大型國有企業(yè)內(nèi)部的思想政治建設(shè)工作提出了全新的要求，在對員工開展思想政治工作過程中，在創(chuàng)新方法和內(nèi)容的同時(shí)，還要注重員工綜合素質(zhì)和職業(yè)水平的提升。但是，部分國有企業(yè)在發(fā)展中過于重視員工工作能力的提升，忽視了員工素質(zhì)的培訓(xùn)，使得員工無法跟上企業(yè)發(fā)展的步伐。

3.新常態(tài)下大型國有企業(yè)加強(qiáng)離退休職工思想政治工作的有效途徑

3.1解決審計(jì)人員工作現(xiàn)狀的手段

3.1.1幫助其養(yǎng)成現(xiàn)代審計(jì)理念。正式因?yàn)橛辛藝业谋Ｕ虾椭危覈笮蛧衅髽I(yè)才能夠在歷史的長河中實(shí)現(xiàn)長久發(fā)展，也就是說國有企業(yè)的發(fā)展具有時(shí)代性和歷史性，企業(yè)員工的素質(zhì)和工作能力對企業(yè)的健康、穩(wěn)定發(fā)展有著十分重要的影響。審計(jì)工作作為國有企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)，雖然無法迅速解決審計(jì)人員在工作中存在的問題，但是可以從他們的思想政治意識入手，實(shí)施有效的思想政治工作。企業(yè)在發(fā)展中要根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展動(dòng)向，重新組建審計(jì)小組，并將現(xiàn)代化的工作理念融入其中，借此提高審計(jì)人員的工作質(zhì)量和效率。

3.1.2強(qiáng)化審計(jì)隊(duì)伍。首先，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定選拔、聘用審計(jì)人員，防止出現(xiàn)“走后門”等不正當(dāng)錄用行為，在選擇應(yīng)聘人員時(shí)，人資部要制定多樣化的考核內(nèi)容和手段，通過層層選拔聘用素質(zhì)高、專業(yè)性強(qiáng)的審計(jì)人員。其次，完善審計(jì)機(jī)制，對新入職人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并在其中融入思想政治工作相關(guān)內(nèi)容，對離退休職工進(jìn)行定期，或不定期的思想政治工作，同時(shí)還要鼓勵(lì)老員工帶動(dòng)新員工，給予他們針對性的幫助和指導(dǎo)。

3.2對大型國有企業(yè)職工思想政治工作觀念的轉(zhuǎn)變

大型國有企業(yè)的思想政治工作不是一成不變的，是根據(jù)企業(yè)的發(fā)展走向和時(shí)代發(fā)展趨勢而變化的。為此，企業(yè)在今后的發(fā)展中，要給予思想政治工作高度重視，將先進(jìn)的發(fā)展理念和國家所提出的新要求落實(shí)其中，不斷的強(qiáng)化員工的思想政治意識，比如，通過企業(yè)培訓(xùn)的方式來豐富離退休職工的思想政治知識，讓其給予企業(yè)新的認(rèn)知，高度配合企業(yè)的發(fā)展和日常工作。除此之外，企業(yè)管理人員要發(fā)揮自身的作用，嚴(yán)于律己，身先士卒，用自己的高素質(zhì)、高水平來潛移默化的影響員工，同時(shí)還要深入基層，走進(jìn)員工內(nèi)部，了解他們的真實(shí)想法，除了能夠“得民心”外，還能夠促進(jìn)思想政治工作的穩(wěn)定發(fā)展。

3.3做好職工思想政治建設(shè)工作

3.3.1重視離退休職工思想政治建設(shè)工作。國有企業(yè)在實(shí)施思想政治建設(shè)工作的同時(shí)，還要遵循高效率的管理原則，根據(jù)自身發(fā)展的實(shí)際情況，完善各項(xiàng)管理機(jī)制，形成思想政治建設(shè)工作的網(wǎng)絡(luò)體系，為離退休職工思想政治工作的開展做強(qiáng)有力保障。

3.3.2國有企業(yè)思想政治工作的開展與實(shí)施需要資金做運(yùn)轉(zhuǎn)和支持。為此，在實(shí)際發(fā)展中，企業(yè)要加大對思想政治工作的資金投入，引入先進(jìn)的理念和資源，為離退休職工思想政治工作的開展提供重要保障，不但能夠?qū)崿F(xiàn)離退休職工思想理念的創(chuàng)新與優(yōu)化，還能夠?qū)崿F(xiàn)促進(jìn)國有企業(yè)的長久發(fā)展。

4.結(jié)束語

綜上所述，離退休職工的思想政治工作在大型國有企業(yè)發(fā)展中占據(jù)著重要位置。在激烈的市場競爭中，國有企業(yè)要想穩(wěn)住腳步，提高自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和競爭力，就要深知思想政治工作對離退休職工及自身發(fā)展的重要性，對發(fā)展理念進(jìn)行創(chuàng)新和優(yōu)化，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的新浪潮，從多角度提高離退休職工思想政治工作的水平和效果，不但能夠?yàn)槠髽I(yè)注入新的發(fā)展理念，還能夠?qū)崿F(xiàn)自身的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

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