新時期國企黨建工作面臨的挑戰與對策

劉志科

摘 要：市場經濟發展的當下，國有企業在我國經濟發展體系中占據中主導的地位，是我國堅持走中國特色社會主義道路有力的經濟拳頭，也是我國全面建設小康社會戰略的物質支持，更是我國社會社會主義經濟體系的根本。所以，在國有企業的發展過程中，不僅要重視企業自身的發展工作，還要重視企業內部的黨建工作。本文就淺談在新時期國有企業黨建工作面臨的挑戰和對策。

關鍵詞：新時期；國有企業；黨建工作

黨建工作是國有企業內部文化的核心要素，也是國有企業員工思想建設上的重要支柱。所以，黨建工作在國有企業中的展開，不僅要緊隨世界形式和經濟變化，在保證黨建工作核心價值觀不變的前提下，能夠不斷的進行創新和完善，以幫助國有企業在應對風險的能力上更進一步。同時，在新時期，更要明確黨建工作的地位和重要性，加強國有企業中黨員之間的聯系，保證員工思想的單純性，確立黨在企業、國家的執政地位，讓黨建工作完善企業文化，促進企業發展。

一、新時期背景下國有企業黨建工作面臨的挑戰

（1）黨建工作和企業文化不兼容

任何一家大型企業，都對企業的文化非常看重，而不是一味的去做產品，提升技術。能夠成為百年企業，無不是其行業的佼佼者，也必定擁有良好的、獨特的企業文化，這些獨特的企業文化作為企業歷史的沉淀，也是企業向前發展的動力。尤其是對于國有企業來說，企業的文化更加重要。但是由于國有企業發展的規模龐大，自身的發展狀況不能很好的和文化內涵相契合。在這樣的情況下，國有企業內開展黨建工作更加艱難，不能有效的將黨建工作和企業的發展和戰略有效結合，更不要說和企業的文化進行融合，進而為企業的發展發揮作用，所以，黨建工作在國有企業中很難起到思想指導作用。

（2）國有企業員工的合法權益問題

在國有企業中，雖然經過一系列的改革，體制已經基本完善，但是由于企業的特性，導致很多的員工自身合法的權益遭到損害，尤其是員工持股問題，國家為了增加在國有企業中員工的福利，在一段時間給予員工的企業持股。這本是一件利國利民的好事，但是如果在企業進行重大的決策時，就會損害員工權益，形成員工和企業的對立，當然這種情況隨著國家的改革已經不多見。另外就是，企業內部并沒有為員工提供相應的工資待遇，也對員工開展思想工作的教育，在不關注員工日常生活和思想狀態的情況下，就很難對員工的參與權、知情權進行一定的告知和維護。如此一來，就很難提升國有企業員工的工作熱情和積極性，也對企業的生產效率和經濟發展造成嚴重的影響。

（3）黨建工作開展形式單一

在現在的市場經濟下，國有企業的管理模式一變再變，黨建工作在國有企業中的開展也要適應市場的發展規律，適應企業的管理模式。但是在實際的黨建工作開展中，還是存在著一定的形式主語的現象，將許多的黨建工作流于形式，沒有深入的開展到基層的黨組織中，在工作的過程中也是按照傳統的工作模式和工作習慣，致使黨建工作在國有企業中看展的及其不順。另外，還有部分的黨建工作開展依賴于一把手，這是推進黨建改革的利器，但是對于黨建工作的開展效果不佳。而且在國有企業開展黨建工作中，沒有有效整合自身資源，在遇到難題是不能夠順利解決，使得黨建工作的道路越來越窄。

（4）缺乏黨建工作的重要性和先進性

雖然我國對于基層黨建工作一直致力于思想建設先進性的實施和考慮，但是由于我國經濟發展太快，社會的文化和經濟的發展日新月異。所以，即使在國有企業開展黨建工作的次數越來越多，依然成效不佳，很多黨內的工作模式依然延續之前的工作模式，沒有從根本上做好黨建工作，也沒有解決基層黨員在思想意識領域的正確認知觀。在黨建工作的開展過程中，有的單位還是存在的業務工作為重的想法，將業務的工作凌駕于黨建工作至上，認為只要一心為民，努力開展工作業務，就是對黨建工作最大的支持。這種想法是錯誤的，這樣會把更多的精力投入工作中，而忽略了黨支部內部的思想教育和政治覺悟的教育，導致只要業務，不管其他的錯誤思想，從而是黨建工作的開展更加難以為繼，進而影響企業的發展。

（5）黨建和群眾聯系不密切

在國企黨建工作的開展中，認為黨的建設就是黨支部、黨組織的內部事務，所以對于基層員工群眾并沒有就黨建問題展開交流和溝通，僅僅是在黨員內部進行黨的建設工作。還有的一些黨建人員忽視基層員工對企業的影響，沒有對員工切實的了解他們的需求。要知道，黨建工作就是要維護黨在人民群眾中執政地位，脫離了員工基層，就等于空中樓閣，所以也就造成了員工對與黨建工作的開展不關心、不參與、不討論的狀態，嚴重影響了黨建工作的開展。

二、企業黨建工作的內容

從我國邁入中國特色社會主義發展道路以來，企業黨的建設工作也就越來越完善。黨建的工作內容可以分為四類，一是組織建設，入黨的黨員名單審核、黨員的人員名單和干部的名冊，還有組織的系統。二是思想建設：包括馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論在內的黨建理論和學習制度等。三是作風建設：黨員的思想覺悟和日常的生活作風和工作作風。四是黨員的先進性教育。基層黨建內容就是黨建內容的細致化管理。包括推動從嚴治黨在企業基層的政治方針、基層黨組織的政治和組織能力的強化、嚴格管理黨組織的生活作風、加強企業在基層的組織能力等等。

三、新時期國企黨建工作開展的對策

（1）探究黨建文化和企業文化的融合道路

在新時期，尤其是互聯網發展，各路文化的沖擊，各種思想的碰撞，無疑是給了黨建文化和企業文化進行融合的良好環境。通過積極樹立科學合理的發展觀念，在求同存異的理念下，探索出一條黨建文化和企業文化相融合的道路，共同為企業的發展服務。這個過程中，對于道德規范和正確價值觀的培養就顯得極為重要，這是構成企業文化的一根脊梁，所以需要有機的將企業文化和黨建文化結合，增強文化效果，提升文化正能量，凝聚企業的向心力和競爭力，使黨建工作能夠順利展開。

（2）維護國有企業職工的切身利益

新時期的國有企業發展歷程中，如何實現職工和企業的融洽相處，共同為企業的發展做出貢獻，就需要企業能夠維護員工的切身利益，保證員工的合法權益，能夠做到為員工設身處地的著想并且能夠為職工的利益進行爭取。在這個基礎上再開展黨建工作，不僅可以讓員工體會到黨的溫暖，也能更加深入了解當的內涵。

（3）豐富多樣的黨建工作開展

在新時期，黨建的開展工作不能一成不變，要通過豐富的工作方式和工作方法，提升黨建工作的開展興趣，通過對企業的運作方式的了解，豐富多樣的開展黨建工作，創建模范帶頭作用深入的開展工作。

（4）加強職工間的溝通，

國有企業在發展的過程中，要重視企業戰車上的每一個零件，積極的加強基層員工的溝通，給予職員足夠的福利待遇和尊重態度，讓職工真真正正的把企業當成第二個家，盡心盡力的為企業的發展壯大做貢獻，黨組織在開展黨建工作的過程中，也要深入基層，向職員講解黨的思想、黨的政策、黨的發展規劃，拉近群眾和黨組織之間的距離，增強黨建工作的凝聚力和向心力，樹立黨組織在基層員工中優秀的黨思想和強大的組織力。

結束語：在新時期國有企業的發展也并不是一帆風順的，隨時都有可能面對市場經濟的沖擊，面對這樣一個危機和機遇并存的時代，國企的發展更應該從內部強大自己，增強企業的競爭力。對于黨建工作更應該加強重視意識，讓黨建工作保證企業文化的先進性和對黨的忠誠性的情況下，更好更快的發展。只有黨建工作的完美開展，才能強化國企的企業文化，增強核心競爭力，走的更遠。

參考文獻：

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[2]劉勇.新時期國企黨建工作面臨的挑戰與對策[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2016，08：2-3.